ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ತರಲಾಗಿದೆ

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ಪ್ರಮುಖ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಉತ್ತರಗಳು. ಬಹುಶಃ ಯಾರೋ ಅತ್ಯಂತ ಸಂದರ್ಶಕರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಅನುಭವ, ಆದರೆ ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ.

ನೀವು - ಒಂದು ಯೋಗ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ?

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲವೇ ಪದಗಳನ್ನು ಇದು ಸೂಕ್ತ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದು ಅಕ್ಷರಶಃ ಎಲ್ಲವೂ, ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುವಾಗ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮಾತಿನ ಶುದ್ಧತೆ, ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ. ಉತ್ತರವನ್ನು ವಸ್ತುವಿನ ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು:

- ನಮಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಿ? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಷ್ಟ, ಆದ್ದರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ಅಕ್ಷರಶಃ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಕೆಲವು) ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು;

- ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಕಾರಣ? ಯಾವಾಗ ನೇಮಕ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಮುಖ - ಇದು ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದ ತನ್ನ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಕೆಲಸ ಇಚ್ಛೆ ಕ್ಷಮತೆಯ ಪದವಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ;

- ಇದು ನೀವು ಹಾಕುತ್ತಿವೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಹೇಳಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯ ತನ್ನ ಪದಗಳನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಯೋಜನೆಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ;

- ನೀವೇ ಯಶಸ್ವಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು? ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರ ಇನ್ನೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಇರಬೇಕು ಯೋಚಿಸುವುದೇನು ಕೂಡ: ಹೌದು, ನಾನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು. ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶ್ವಾಸ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಗುರುತು ಹೊಂದಿದೆ;

- ನೀವು ಕೆಲಸ ಬಯಸುವ ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತೇ? ನಲ್ಲಿ ಇದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರುವಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಗೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಕೇಳಲು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ನೈತಿಕತೆ ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ಇದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಯನದ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ತಯಾರಿ ಉತ್ತಮ;

- ಹೇಗೆ ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಸುಧಾರಿಸಲು? ಇದು ಬ್ಯಾಕ್ ಅಪ್ ತಮ್ಮ ಪದಗಳ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಕೆಲವು ಪುರಾವೆಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ (ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ) ಶಿಕ್ಷಣ, ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ತರಬೇತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಉತ್ತಮ;

- ನೀವು ಇತರ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೀಡುತ್ತವೆ ಡು? ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಅನುಮಾನ ಆರಂಭವಾಗುವುದು. ಹೌದು, ನಾನು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕಳುಹಿಸಿತು, ಆದರೆ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನೀಯದೆ ಗಮನ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ - ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಉತ್ತರ;

- ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವೇತನವನ್ನು? ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಉತ್ತರ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಯಾವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ನೀವು ದೂರು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಕೇಳಬಹುದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಉತ್ತಮ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿಯ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ "ನಿಂದ ... ರವರೆಗೆ ...." ಇರುತ್ತದೆ;

- ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಮಗೆ? ಉದ್ಯೋಗ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತರುವಾಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ನೀವು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಣಗಳನ್ನು, ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅವಕಾಶ - ಮತ್ತು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು ಅಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಯಾವುದೇ platitudes - ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದು ಗೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಲ್ಲಿಯೂ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ - ಮೀರಿಸಿ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸೆಳೆಯಲು ನೇತೃತ್ವವಹಿಸಲು;

- ನೀವು ಜನರು ಸುತ್ತಲಿನ ಕೆರಳಿಸುವುದೆಂಬ ಏನೋ ಎಂದು? ಬಹಳ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತುಂಬಾ ವಾಚಾಳಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಜಗಳಗಂಟಿ ಮಾಜಿ ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಗುಡ್ ಉತ್ತರ ಮಾತ್ರ ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಫಲನ ನಂತರ ನೀಡಬಹುದು - ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ;

- ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಬೇಕು - ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡ್. ಸರಿ, ಅವರು ಅವರು ಎದುರಿಸಲು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯ ಭವಿಷ್ಯ, ಸಂಬಂಧ ಕೂಡ. ಎಂಥಹ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಾಯ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನೀವು ಲಕ್ಷಣ ಧನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿದೆ.