ಮಾಲೀಕರ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ಕೇಳಲು? ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೊಂದಿವೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕೇಳಲು?

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೆಗೋಷಿಯೇಶನ್ಸ್ ಮಾಲೀಕರ ಪರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಇವೆ. ಇವೆರಡೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಯಾರು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಬಗ್ಗೆ ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಅಪಾರ ಸಾಹಿತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣದ. ಮಾಹಿತಿ ಹೇರಳವಾಗಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕ ಆಯ್ಕೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವ್ಯೂಹ ರಚಿಸಲು, ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಆದ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ನಂತರ ಯಾವ ಉತ್ತಮ ಬಿಟ್ಟರೆ.

ಕಂಪನಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಮಾಹಿತಿ ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳಲು ಮತ್ತು ಯಾವ ತಯಾರಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಅವರು ಒಂದು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆ, ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಯ್ದಿಡಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನೇಕ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಘಟನೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ನೇರ ಚರ್ಚೆ

ನೀವು ಪದ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಮೂಲ ಹೆಸರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಅರ್ಜಿದಾರರ ರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಕೇವಲ ಅವರನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಈ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರಾಮವಾಗಿರುವ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ ಎಂದು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಭವನೀಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಸರಿಯಾದ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಾಮ್, ಆದರೆ ಪ್ರಶಾಂತ!

ಕಮಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು, ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ ಏನೆಂದು ಮೊದಲೇ ತಿಳಿಯಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಯಾವುದೂ boorish ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸರಣಿ ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ವೇಳೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. "ಒತ್ತಡ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ" - ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದ ಒಂದು ಫ್ಯಾಶನ್ ಬಗೆಯ ಬಲಿಯಾಗಿದ್ದ. ಕೆಲವು ಅಡ್ರಿನಾಲಿನ್ ಪಡೆಯಿರಿ, ನೀವು ಮಾರಾಟ ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಲು ಹೋಗುವ ಮಾತ್ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಹೇಗೆ ಹಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಏನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ. ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಆಹಾರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು. ತಪ್ಪು ಪ್ರಶ್ನೆ, ಉತ್ತಮ ಒತ್ತಡ ಪ್ರತಿರೋಧಕತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ.

ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಫಾರ್ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಯಾರಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೊಠಡಿ ಹೈಲೈಟ್.
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಯೋಜನೆ.
• ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾರಾಂಶ ಪರಿಶೀಲನೆ.
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.

ಗಮನಿಸದೇ ಕೆಲವು ಸಮಯ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಇದು ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ವತಃ ಕೇಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯ.

ಬಟ್ಟೆಗಳು ಮೀಟ್ ...

ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ: ಹೀಗಾಗಿ, ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಿಚಯಸ್ಥ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುವ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಅದರ ಘಟಕಗಳ ಎರಡು ಹೈಲೈಟ್ ಆಗಿದೆ. ಈವೆಂಟ್ ನಡೆಸುವ ವಿಶೇಷ ಎಲ್ಲಾ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಜೊತೆಗೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ತಿಳಿಯಲು ಗೆ.

ಮಾತುಕತೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಏಕೆಂದರೆ, ಮೊದಲ ಹಂತದ ಸಂಪರ್ಕ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು:

• ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಗೆದ್ದ. ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಅರ್ಜಿದಾರನಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅತ್ಯಂತ ಸರಳವಾದ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಚೇರಿಗೆ ರಸ್ತೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದ ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ.
• ಚಹಾ, ಕಾಫಿ ಅಥವಾ ನೀರು ಗಾಜಿನ ಹೊಂದಿವೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ

1. ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಸ್ಥಾನದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಕುರಿತಾಗಿ ತಿಳಿಯಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಕುರಿತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಮಾತು ಮತ್ತು ಕೇಳುವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪರಸ್ಪರ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಎದುರಾದಲ್ಲಿ.
2. ಸಂಪರ್ಕ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮಾಡಿದಾಗ, ಸಂದರ್ಶನದ ಎರಡನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ - ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪಾಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಲಹೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಹವಾಗಿರಬೇಕು.

ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ?

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಇದ್ದರೆ, ಒಂದು ಸರಳ ನಿಯಮ ಇಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರಂಭವಾಗಬೇಕು ಉತ್ತಮ.

1. ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕೇಳಿ. ನೀವು ಅದರ ಮೇಲೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಪೆನ್ಸಿಲ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ನೀವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮಾಡಬಹುದು.
2. ಮಾನವ ಸ್ವತಃ ತನ್ನನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವರು ಅವಕಾಶ. ನೀವು ಕಥೆ ಹೊಂದಿರುವ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು ಎಚ್ಚರಿಸುವ ಮರೆಯದಿರಿ.
3. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಾರಾಂಶ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲವು ಆಸಕ್ತಿಕರ ವಿವರಗಳು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಗುರಿಯನ್ನು ಇದು ಒಂದು ತಯಾರಾದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ, ತುಂಬಲು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವೃತ್ತಿ, ಆತ್ಮಾಭಿಮಾನದ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು. ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಚರ್ಚೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ತಜ್ಞರು ಸದಾ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಇರಬಹುದು ಇರಬಾರದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಏನು ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಕ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಮಾರಾಟದ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಬಯಸುವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರೀತಿಯ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತೇನೆ. ಅವರು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಟೋನ್ ಸೆಟ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪೂರ್ಣ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ತಜ್ಞರು ಕೇವಲ ಇಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಕೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು ಶಿಫಾರಸು.
• ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ - ಸಾಮಾನ್ಯ. ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ "ಹೌದು" ಅಥವಾ ಎಂದು "ಯಾವುದೇ." ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಮಾತುಕತೆ ಪುನಶ್ಚೇತನಕ್ಕೆ, ಕೇವಲ ತೀವ್ರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಕು.
• ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಎಂಬುದನ್ನು, ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಆಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಂದೆ ಪಡೆದ ಅನುಭವ ಬಳಸುವ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ತಂತ್ರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾದ ಚಿತ್ರವನ್ನು.
• ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಪಾದಿತ ದುರ್ಬಲತೆಗಳನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಹಿತಕರ ಅಲ್ಲ. ಇದು, ಆದರ್ಶ ಎಂಬುದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪುರುಷ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿವೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ತಲೆ ನೇರವಾಗಿ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೇಳಲು.
• ಪ್ರತಿಫಲಿತ - ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಂತಿರುವ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉಳಿಸಲು ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯ ಯಾವಾಗ, ಒಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ನೆರವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬರಲು. ಇದು ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಇದರಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ, ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿರೂಪವಾದ ಕಾಣದೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿದೆ.
• ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಾಳಾಗಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಂತೋಷವನ್ನು ಎಂದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವರು ಸಮರ್ಪಕ. ಇದು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ.
• ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಿದ - ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧದ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
• ವೀಕ್ಷಿಸಿ, ಮಾನಸಿಕ ಸಹಾಯ ವಿಷಯಗಳ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಯಲು. ಅವರು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಳ ವಿಶ್ವದ ಬಹಿರಂಗ ಇವೆ. ನೀವು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಚಿಂತನೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಂತೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಗಳುವರು.

ಸರಿಯಾಗಿ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ನೀವು ಸರಿಸಾಟಿಯಿಲ್ಲದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಧಗಳು ಪ್ರತಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಭೇಟಿಯಾದರು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಯಾವ ಆಯ್ಕೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ನಿದ್ರೆ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕುಲದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಒದಗಿಸುವುದು. ಹಣಕಾಸು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನೇರ ಪ್ರವೇಶ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಈ ಜನರು ಕೆಲವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಳಗಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ರಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳು ಯಾವುವು. ಅಂತೆಯೇ, ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಯೋಜನೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿಣತರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನೆ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ನಿಖರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಅವರು ಈ ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಯೋಗ್ಯತಾ ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಂದರ್ಶನ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಎರಡನೇ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ದೇಶಕ ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು familiarization ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೊನೆಯ ಪದವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ.

ಇಬ್ಬರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲಿ

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ಈಗ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ನಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಏನೆಂದು ತಾರ್ಕಿಕ ಎಂದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಸಮರ್ಥ ಮೊದಲೇ ಅವುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿ ಶಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಟ್. ಇದು ಆಸಕ್ತಿಯ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಅಗತ್ಯ.

ಹಾರೈಕೆ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು

ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಆರು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲ ಅವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ಪ್ರಧಾನವಾಗಿವೆ ಆ ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ತಕ್ಷಣ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯರ ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಮೊದಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಾಧ್ಯತೆ ನಂತರ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಹಿಂದೆ ಆಸಕ್ತಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅವಕಾಶ.

ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು

ಇನ್ನೂ ಮಾಲೀಕರ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ? ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ ಸಲಹೆ ಮೂಲಕ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ. ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮುಖ್ಯ:

• ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಂಪನಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ;
• ಆದ್ಯತೆಗಳು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ;
• ಮೊದಲು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇದ್ದ ಒಬ್ಬ ಖಾಲಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿ
• ಯಾರು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ, ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಎಂದು ಇರುತ್ತದೆ (ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಷ್ಟು) ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಯೋಜಿತ ವಿಸ್ತರಣಾ ಅಥವಾ ಸಂಕೋಚನದ ಘಟಕದ ಎಂಬುದನ್ನು;
• ಈ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು;
• ಆದ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಒಂದು - ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ;
• ಮತ್ತಷ್ಟು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು, ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು;
• ವೇತನವು ಸುಮಾರು ಕೇಳಲು, ನೀವು ಅಹಿತಕರ ಮಾಡಬಾರದು ಮರೆಯಬೇಡಿ;
• ಇದು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು superfluous ಅಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನಾಚಿಕೆ ಬೇಡಿ. ಯಾವಾಗಲೂ ಏನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲ ಔಟ್ ಹುಡುಕುವುದು. ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೀಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ತಿಳಿಯುವುದು. ನೀವು ತನ್ನ ಎದುರಾಳಿಯ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೆಗೋಷಿಯೇಶನ್ಸ್ ಪ್ರಶಾಂತ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವ ಮಾಡಬೇಕು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರು ಅರ್ಜಿದಾರರ - ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು. ಈ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಬಿಂದುವಾಗಿದೆ "ನಿಮ್ಮ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು." ನೀವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇಷ್ಟಪಡದ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಈ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈಗ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ತಿಳಿಯಲು. ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ತಯಾರಿದ್ದೀರಾ, ಮತ್ತು ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ!