"ಏಕೆ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ?" ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳುತ್ತೇವೆ: "ಏಕೆ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ?" ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಯೋಚಿಸುವುದು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯ ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ವಿಷಯ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಮತ್ತೊಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಆಯ್ಕೆ ಏಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವಾಗಲೂ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದು. ಉತ್ತರವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಾಸ್ ಪೂರೈಸಲು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮರೆತುಬಿಡಿ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟ ಏನೂ ಯಾವುದೇ. ಇದು ಬಹು ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಕು. ಎಲ್ಲರ ಏನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ?

ಗಳಿಕೆಯನ್ನು

ಗಳಿಕೆಯ ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತು - ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನೀವು ಒಂದು ಪವಿತ್ರ ನಿಯಮ ನೆನಪಿಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಸ್ (ಮತ್ತು) ಉತ್ತಮ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ನೀವು ಆದಾಯ ಆಸಕ್ತಿ ಕೊರತೆಗೆ ಸಾಬೀತು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು.

ಮನಿ - ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಏರಿಳಿತ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ, ಅವನ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ - ಒಂದು ಬಲವಾದ, ಸ್ನೇಹಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನುಡಿಗಟ್ಟು "ಹೆಚ್ಚು ಆದಾಯದ" ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು

ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು. ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿ ಆಯ್ಕೆ ಏಕೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ ವೇಳೆ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ನಿಷೇಧ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಏನು?

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈಗ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಮೇಲೆ ಬಿಡಲಾಗಿತ್ತು. ಒಂದು - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಥ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹತಾಶೆ ಔಟ್ ಈ ಹಂತವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಹೇಳಬಹುದು. ಈ ನೌಕರರು ಮೌಲ್ಯದ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯಾರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಏನು ಅರ್ಥ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಗಮನ ಪಾವತಿ.

ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹತಾಶೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬಂದರೆ? ನಾನು ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಬೇಕು. ಹೌದು, ಇದು ತುಂಬಾ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬಯಸಿದರೆ, ತಿನ್ನುವೆ ಮತ್ತೊಂದು ಔಟ್ಪುಟ್. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಷ್ಟ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಏಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಯಾರು ಉತ್ತಮ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ತುಂಬಾ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ ಹಕ್ಕನ್ನು. ಅಥವಾ ನೀವೇ ಏನೋ ಮಂದಿ.

ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಸಿಂಪತಿ

"ಏಕೆ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ?" - ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಕೇಳುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಕಂದಾಯದಾರರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಅಗತ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವತಃ ತೋರಿಸಲು ಮಾಡಬಾರದು. ಕಥೆ ಸ್ವತಃ ಕಾರಣ?

ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಮಾತ್ರ / ಮಾರಾಟ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೆಳೆದಿತ್ತಾದರೂ ಪ್ರಕಟಿಸಿದರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಬಯಸುವ. ರಸ್ತೆ ಜನರನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದರು ಅಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಉತ್ಪನ್ನ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲವು ಅನುಭವ. ಆ ಮಾರಾಟದ ಮೇಲೆ ದಂಡ ಪರಿಣಾಮ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇಂತಹ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಬಡ್ಡಿ ಸಲಹೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಗೋಚರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ವಾಸ್ತವಿಕ ಅನುಭವ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ! ಈ ಯಶಸ್ಸು ಕೀಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ!

ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ (ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶನ) ತಿಳಿಸಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಇರಬೇಕು ನಾವು ಹೇಳಿ. ಸಣ್ಣ ಸ್ತೋತ್ರ ಹರ್ಟ್ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಪದ್ದತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ ಒಂದು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಕರೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು, ಆದರೆ ಆಸಕ್ತಿಯುಳ್ಳ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು / ಒಂದು ನಿರಾಸಕ್ತ ನಾಗರಿಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ, ಆದರೆ ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ "ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್" ಜೊತೆ.

ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

"ಏಕೆ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ?" - ಒಂದು ಎಡವಟ್ಟಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪುಟ್ ಎಂದು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬಹುದು, ನೀನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಕೇಳುತ್ತೇವೆ. ತಕ್ಷಣ ವೇಳೆ, ಆದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಖರ ಉತ್ತರ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಮರೆತುಬಿಡಿ. ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕೆಲವು ನೆನಪಿಡಿ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು, ಏಕೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಅದನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು: ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂ.

ಅಂದರೆ, ನೀವು ಕೇವಲ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬಯಸುವ. ಕೇವಲ ಉಪಯೋಗಿಸಿ! ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂತಹ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ ಸಂದರ್ಶನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಬರುವ ಬಹು ಅಲ್ಲ. ನಿರಂತರವಾದ ಇದೆ ಯಾರು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ ಮನುಷ್ಯ, ಯಾವಾಗಲೂ ಬೆಲೆ. ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸ್ಲೇವ್, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ನಡೆಸುವಿರಿ.

ಭವಿಷ್ಯ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಅಗತ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನೀವು ಏಕೆ ಈ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ತೋತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಬಹಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಚಿಂತನಶೀಲ ಆಗಿದೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಭವಿಷ್ಯ ಒತ್ತು. ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭರವಸೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ನೌಕರ ಆಸಕ್ತಿ ವೇಳೆ, ಇದು ಬೆಲೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯಂತಹ ನಿಂದ ಅನಗತ್ಯ ಆಘಾತ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾಪನೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೆನಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತರವನ್ನು ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ. ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒತ್ತು. ಸ್ವಲ್ಪ ಸೌಮ್ಯವಾದ ಸ್ತೋತ್ರ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಘಾಸಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉಪಯುಕ್ತತೆ

ಮೂಲತಃ, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದ ವೇಳೆ: "ಏಕೆ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ?" - ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮುದಾಯ ಲಾಭ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಯಸುವ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರತಿಕ್ರಯಿಸುವ, ಹಲವಾರು ಪದಗುಚ್ಛಗಳಲ್ಲಿ ಒಗ್ಗೂಡಿ ಯೋಗ್ಯವಾದುದು. ನೀವು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ನೆನಪಿಡಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇವಲ ಕಾಳಜಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಲಾಭ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತರಬಹುದು ಯಾರು ಇದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಇರಬಹುದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಂತರ, ಇದು ಯಾವ ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ, ಪ್ರತಿಭೆ ಹಾಗೂ ಅನುಭವ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾರಾಟ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ಅದರ ಉಪಯುಕ್ತತೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಯಾರು ಯುನಿವರ್ಸಲ್ ಉತ್ತರ.

ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉಪಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮತ್ತೆ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಣ್ಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆ - ಪ್ರತಿಭೆಯ ಸಹೋದರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಳಕೆಯ ಇರುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ ವಿವರಣೆ. ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಬಿಂದುವಿಗೆ. ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ತೋರುತ್ತಿರುವಂತೆ ಅಲ್ಲದ zazvezdilsya ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಡ್ಯಾಫಡಿಲ್ zaznaek ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಇಷ್ಟಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂತಹ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಮನ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪಡೆಗಳು ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಒತ್ತುನೀಡಲು ನಂತರ ನೀವು ಅದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮ.

ಅಧ್ಯಯನದ

ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ: "ಏಕೆ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ?" ಉತ್ತರವನ್ನು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ಯಾವಾಗಲೂ ಇದರಂತೆಯೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಂತರ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಏನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಸೂಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ನೀಡುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ನೀವು ಚುಚ್ಚಿದ ಸಾಧ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ ಸಹಾಯವಾಗುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಕೊರತೆ ಇದು ಬರಲು ಅಲ್ಲ ಉತ್ತಮ. ಇಂತಹ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು

ನೀವು ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಕೇವಲ ಕೇವಲ ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಬಳಸಬೇಡಿ. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಗಮದ ತನ್ನ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ಹೇಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ಅಗತ್ಯ. ತದನಂತರ ಅವರು ಕೇವಲ ಹೇಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿ, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇಷ್ಟ, ಆದರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು.

ಒಂದು ಸಣ್ಣ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಹೊಗಳುವ. ಮಾಲೀಕರು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಅಧೀನ ಕೇಳಲು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನೀವು ಕೇಳಿದಾಗ ವೇಳೆ ಈ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಇರುವುದಿಲ್ಲ: "ನೀವೇಕೆ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ"

ಸಂಶೋಧನೆಗಳು

ಏನು ಸಾರಾಂಶ? ಸಂದರ್ಶನ - ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಅವನಿಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಕುತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಣಯ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಮನ ಪೇ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮಾತನಾಡಲು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪಾಯಿಂಟ್ ಅಲ್ಲದ ಗಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಹತಾಶ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮೇಲೆ ಒತ್ತು ಮಾತನಾಡಿ. ಕೇವಲ ನಿಷೇಧ ನೆನಪಿಲ್ಲ ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ನೀಡಿ, ಆದರೆ ನಿಷೇಧಿತ ನೀಡಿದ್ದಾಳೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಅಭ್ಯಾಸ, ಮತ್ತು ನೀವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇದು ಹಾಗೆ ಕಷ್ಟ ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಈಗ ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಒಂದು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.