ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯವಾಗಿ ನೌಕರ

ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕೇಂದ್ರ ಅಂಶವಾಗಿತ್ತು ವಿಷಯಗಳ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಅವರು (ವಿಷಯಗಳ) ನ್ಯಾಯಿಕ, ಹಾಗೂ ಅವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಮಾಡುವುದು.

ಜನರು (ಭಾಗವಹಿಸಿ ಸಂವಿಧಾನದ ನಾಗರಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ) ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಶಕ್ತಿಯ ಮೂಲವನ್ನು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ರಾಜ್ಯದ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು ಆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಷಯವಾಗಿ ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ದುರ್ಬಲ (ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ) ಪಕ್ಷದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಈ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಲೈನ್, ಸೂಕ್ತ ಶಾಸನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇದು ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಂದು ತೀವ್ರ ಆಸಕ್ತಿ ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಕೆಲವು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಒಂದೇ ಬಿಂದುವಿನಲ್ಲಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾರಣ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಖರವಾಗಿ ಇಂತಹ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ", "ಕಾರ್ಮಿಕ", ಮತ್ತು ಇತರರು "ನೌಕರನ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ" ಎಂದು ವಿಭಾಗಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಇದು ಟಿಸಿ ಬಹಳವಾಗಿ ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯವಾಗಿ ನೌಕರ ಮಾತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಏಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಕಾನೂನು ವಿಷಯಗಳ - ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಬೇರೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ದಿಮೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಮತ್ತು ಈ ಜನರು (ಕಾನೂನು ಪದಗಳು) ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲ. ಇದು ಎಲ್ಲರೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಂತೆ ನೋಡಿದಾಗ ಸಹ, ಈ ಕಾನೂನು ವಿಷಯವಾಗಿ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯವಾಗಿ ನೌಕರ ಸ್ವತಂತ್ರ ಚಟುವಟಿಕೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವೆಸಗಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಚಟುವಟಿಕೆ ಯಾವುದೇ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮೀರಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಇಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಚಟುವಟಿಕೆ ಆದಾಯ ಗುರಿ ಇದೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯಿಂದ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಔಟ್ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿತು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯವಾಗಿ ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧ, ಸಂಬಂಧ ಬದಿ. ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು (ಕಾನೂನು ಸೇರಿದಂತೆ) ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆ ವಲಯದೊಳಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಕಾನೂನು ಸಾಹಿತ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯಮ ಸ್ಥಿತಿ ವಿವಿಧ ತೆರೆದಿಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ವಿಜ್ಞಾನದ ಭಾಗವಾಗಿ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಎನ್ನಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ: ಹಲವು ಲೇಖಕರು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. , ಸ್ಥಳೀಯ ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ: ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ತಜ್ಞರು ಕೆಲವು ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ. ಒಂದು ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಶೇಷ ನೌಕರ ಸ್ಥಿತಿ ಇರಬಹುದು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸಂಬಂಧಗಳು ಆಧಾರಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಗಳು, ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನತೆ ಕಾರಣ.