ಗಾತ್ರದ ಲೆಕ್ಕ: ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು. ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಜೊತೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ

ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ - ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮೇರೆಗೆ ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಿರಿಯರಾದ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ,, ಕೆಲಸಗಾರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕೃತ್ಯಗಳ ಕೊನೆಗಾಣಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ವ್ಯುತ್ಕ್ರಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಗುಲಾಮರ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಬಯಸುವುದಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸೂಚಿಸುವ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಟರ್ಮಿನೇಟ್. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪೈಲ್ ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂದು, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ - ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಇರುತ್ತದೆ.

ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು:

• ಹಣ ಎಲ್ಲಾ ಬಾರಿಗೆ ಕಳೆದ ಗಳಿಸಿದ;
• ರಜಾ ಪರಿಹಾರ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ ನೌಕರ ವೇಳೆ;
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಅಥವಾ ವೇಳೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು

ನೌಕರನ ವಜಾ ಮೇಲೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕ ಇರಬಹುದು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 178, ಕೇವಲ ಕಡಿಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯ ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಯಾರು, ಹಾಗೆಯೇ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮೂಲ ಇದು ನೇರ ಬೇರಿಂಗ್ ಹೊಂದಿದೆ ಪಕ್ಷಗಳ ವಜಾ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರದ ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಹಣಕಾಸಿನ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನೌಕರ ರಾಜಿ ಮಾಡಬಹುದು ಇದು ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ, ಗೆ.

ಮರಣದಂಡನೆ ಒಪ್ಪಂದದ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಉದ್ಯೋಗ ಪರಸ್ಪರ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾದರಿ ನಿಯಮವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಒಪ್ಪಂದ, ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಇದು ಲಿಖಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ನಕಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿಯ ಜೊತೆ ಕೆಳಗೆ ಕಾಣಬಹುದು.

ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ಆಫ್ ____ ವರ್ಷಗಳ number ___

ಲಿಮಿಟೆಡ್ "Tensnib" ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ _______ ವಕೀಲ ಶಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯ ಮುಂದೆ, "ಎಂಪ್ಲಾಯರ್" ಮತ್ತು _______, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ 'ಉದ್ಯೋಗಿ "ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದ ಹೇಳಿವೆ ಕೆಳಗೆ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ___ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 77 ಭಾಗ 1 ಹಕ್ಕು 1 ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವರ್ಷದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

2 ______ ಕೊನೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ.

3. ಉದ್ಯೋಗದಾತ shall:

• ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡದಿರುವಂತಹ ರಜೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು;
• 15 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಅನುಮತಿಗಳ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು;
• ಅದರ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ನೌಕರ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿ, ಹಾಗೂ ಪರಸ್ಪರ ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ದಾಖಲೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೆಲಸ.

4. ಈ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿತು, ಪರಸ್ಪರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿ.

5. ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಸುವ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳು ಮೇಲಕ್ಕೆಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

6. ಸಹಿಗಳು.

ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರ ತಿಳಿಯಲು - ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಇದು ಪಾವತಿ ಸ್ವತಃ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೇರಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಪಕ್ಷಗಳು, ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಕರಾರು ಎಂಬುದು ಕಡ್ಡಾಯ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ ನಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಕಗಳು

ಎಲ್ಲೆಡೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹಲವು.

ನೌಕರ ಅನುಕೂಲತೆ ಇಂತಿವೆ:

• ಹಿರಿತನದ ವಜಾ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಇಡೀ ತಿಂಗಳು ನಿರಂತರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ದೇಹಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ಇರುತ್ತದೆ;
• ಮಾಲೀಕರ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಂತರದ recriminations ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ, ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಚದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ.

ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ, ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ನೌಕರ ಒಂದು ಶರಣಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಗುಂಡಿನ ಸಮಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ವೇಳೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಸಹಕಾರದೊಂದಿದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ;
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಗಾತ್ರ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಡ್ಡಾಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊರತು ಪಡಿಸಿ;
• ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ಮುರಿಯಲು ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೌಕರ ಅನಗತ್ಯ ಜೊತೆ.

ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು

ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಎರಡೂ ಪರಸ್ಪರ ಸಮ್ಮತಿಯ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇದು ಸಹಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು, ಎರಡನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಹಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಮರೆಯುವಂತಿಲ್ಲ ಗುಲಾಮರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ countersigned ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಮಯ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 140 ಹಣದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಗೆ ಮಾಲೀಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅದೇ ನಿಯಮ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ನೌಕರ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಾಕ್ನಿಯ ಗಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ನೌಕರ ರಜೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ನಗದು ಪಾವತಿ ಪುಟ್.

ಅಗತ್ಯ ಪಾವತಿ

ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುಲಾಮರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು:

• ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಬಳ;
• ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡದಿರುವಂತಹ;
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ, ಆದರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹಾರ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಬಂಧಪಡಿಸಲಾಗುವ ಇವೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು

ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿ ಬಿಟ್ಟು ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕರು, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮಾತ್ರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬೇರೆಯೇ ಇರಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿ, ಅವರ ವಜಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಪ್ರಮಾಣಗಳು ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ - ಈ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಇದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಮಾತನಾಡಲಿಲ್ಲ ಅದನ್ನು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಇರಬಹುದು:

• ಸ್ಥಿರ;
• ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು;
• ಅಪ್ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮೊತ್ತವು ಮಾಡಿದ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರರು ಮುಖಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉಳಿಯಲು ಅಲ್ಲ ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಆಫ್ ತೆರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ ಪಾವತಿಸಿ ಇಲ್ಲವಾದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹಣ ಬೇಕು ನೌಕರನ ಮೂರು ಬಾರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಒಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇಳೆ.

ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನೌಕರ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ವಜಾ - ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಜಂಟಿ ವೃತ್ತಿ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಳಿತಾಯ ಒಂದು ಸಮಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ, ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮೊದಲ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರ ಇರಿಸಬೇಕು ಆಗಿದೆ. ವಿಧಾನ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡು, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ರಾಜೀನಾಮೆ ತಲುಪಬಹುದು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವ ಮುಖ್ಯ ಅದರ ಮೇಲೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನೀಡಿ ಔಟಾಗುವ ದಿನಾಂಕ, ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮುಖ ಸಂಭಾಷಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಂತರ ಲಿಖಿತ ಆದೇಶವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಡಲಾಯಿತು.

ನೌಕರನ ವಜಾ ಆದೇಶವನ್ನು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡುವಾಗ ಏಕೈಕ ಆಧಾರದ ಶಿಫಾರಸು ಅಕ್ರಮ ಇರುತ್ತದೆ ಸಲುವಾಗಿ, ಎರಡೂ vzaimosoglashenie ಮಾಡಬೇಕು. ಏಕೆ ಸಲುವಾಗಿ ಮುನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಲು ಹಾಗೂ ನಂತರ ಅವನ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಎಂಬುದು.

ಸಲುವಾಗಿ ಅವರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಪರಿಣಿತ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ತುಂಬುವಿಕೆಯನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸುವ, "ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 77 ಭಾಗ 1 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪದಚ್ಯುತಿ:" ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಯೋಜನೆಯ ದಾಖಲೆ ಇರಬೇಕು.

ಮಾತ್ರ ಅದೂ ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳು ಅನುಸರಣೆ ನಂತರ ನೋಂದಣಿ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ನೀಡಿದ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಆಕರ್ಷಣೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮೇಲೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯ ನೆಲೆಸಿದರು, ಇದನ್ನು ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ನಂತರ, ಮಾಜೀ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವಜಾ ಅಕ್ರಮ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಆರಂಭಿಸಿವೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಅವರು ಹಾಗೆ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ.

ಈ ನಾಗರಿಕರು ಅನೇಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಎರಡು ಬದಿ ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕ ರಂದು ಔಟ್ ಪಡೆದು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದ ಪಾವತಿ ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ದೊಡ್ಡ, ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಪಾವತಿಸಿದ್ದ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಲಿಲ್ಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಸಮಾಧಾನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶುರುವಾಗುವಿಕೆಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಆಧರಿಸಿ.

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪದ್ಧತಿಯ ಉದಾಹರಣೆ

ಅವರು ತಮ್ಮ ವೇತನಗಳನ್ನು ಅಸಂತೋಷಗೊಂಡಿದ್ದನು ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀಡಿತು, ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ವತಃ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ಕಂಡು, ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಲೆ ladilis ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂಬಂಧದ ಜೊತೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರನ್ನು ಹೌದು ಹೇಳಿದರು. ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಒಪ್ಪಂದದ ವಜಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನಡೆಯಲಿದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನುಶಾಸನ ಇದು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಬಂದಳು, ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇಡುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಜೊತೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಂತರದ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಅದನ್ನು ವಜಾ ಒಪ್ಪಂದದ 15 000 ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಪರಿಹಾರ ಎಂದು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯ ಮಾತ್ರ 11,000, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮ್ಮತಿ ಯಾವ ಹಣ ಆಗಿತ್ತು.

ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವರು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದ ವಜಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಬೀತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅದರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಕಾರಣದಿಂದ ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್ "ಅಡಿಯಲ್ಲಿ" ಬೆಂಕಿಯ ಬೆದರಿಕೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅಲ್ಲದೆ ಅವನಿಗೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಪರಿಹಾರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕೇಳಿದಾಗ.

ಕೋರ್ಟ್, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ನಂತರ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡವಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಔಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಹೇಳಿದರು ನೌಕರ ಇದು ಮಾಡಿದನಾದರೂ, ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಖೈದಿಗಳ ಅವಕಾಶಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾ ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕ ಪದಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಭತ್ಯೆ ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ವೇತನ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಖಾತೆಗೆ ನಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಿದ ವಾಸ್ತವವು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.