ಕಾರ್ಯಪಡೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಮೀಕ್ಷೆ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಕೆಲಸದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಪರೂಪತೆಗಳು ಪರಿಗಣಿಸದೆಯೇ ಅಸಾಧ್ಯ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಹೆಚ್ಚಳ ಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿ ವಿವಿಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ರಂದು ನಾವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ? ಇದು ಸರಳ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯ ಚಾಲನಾ ಶಕ್ತಿ. ಮತ್ತೊಂದು ಅಜ್ಜ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಶತಮಾನದ ಹಿಂದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಉಪಕರಣದ ಯಾವುದೇ ನೌಕರರು ಐಡಲ್ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಮಾನವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯದ (ಓದಲು - ಲಾಭ) ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಆಗಿದೆ. ನೀವು, ಸಹಜವಾಗಿ, ವಾದಗಳು ಮತ್ತು counterarguments ಆ ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಔದ್ಯಮಿಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು, ಆದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಆಡಲು ಲಘುವಾಗಿ ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ನಿಖರವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುವ, ಮತ್ತು, ಒಂದು ಸಹ ಹೇಳಬಹುದು, ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ ವರಮಾನವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದೆ, ಈ ಅಂಶ ಗರಿಷ್ಠ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ತಾರ್ಕಿಕ ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮುಂದಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬೇಕು:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ - ನೀವು ಯಾವ ಕಂಪನಿ, ಲಭ್ಯವಿದೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು, ಅವರು ಕೊಡಬಹುದಾದ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಉದ್ಯಮದ - ಬಹುಶಃ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಯಾವುದೇ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಇದು ಭೂಮಿ, ಯಂತ್ರ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಎಂದು, ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭ ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯವಾಗುವ ಊಹೆ ಎಂದು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು (ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ತಪ್ಪು ಮೂಲಕ) ಅಂಶಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೀಸಲು ಹುಡುಕಲು. ಅಧ್ಯಯನದ ಈ ಭಾಗದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಆಧರಿಸಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ವಿಧಾನ ಈ ಭಾಗವು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ.
• ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಮೂಲಕ, ನಾವು ವೇತನ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಇಂತಹ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಸುಮಾರು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಇದು ವೇತನವನ್ನು ನೌಕರ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಚೋದಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಯಾವುದೇ ಸೀಕ್ರೆಟ್. ಇದು ಎರಡೂ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಾರ್ಜ್ ಸಡಿಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಗೊಂಡು ನೌಕರ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ರಜೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೇಲಿನ ಪ್ರಭಾವದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ವೇತನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ದಾಖಲಿಸುವ ನಾಟ್ ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂದಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಪಾಡು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ ವೇತನ ಆಡಿಟ್ ಈ ವಿಧಾನ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ, ಆದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಈಗ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ನಿರಂತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಈ ಕಂಪನಿ ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಬೇಗ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.