ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಮಾದರಿ ತುಂಬಲು. ವೃತ್ತಿಗಳು ಪಟ್ಟಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಧಿತಿ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಎದುರಿಸಿದರು.

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಏನು?

ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತ ಅಗತ್ಯ ನೌಕರ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ, ಹೆಸರುಗಳು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ "ಔದ್ಯಮಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ". ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಕಾರಣ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿವಿಧ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಶೈಲಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಚಿತ್ರಗಳ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕ ಬಹಳ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂರು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

ಉದ್ಯೋಗದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಚಿತ್ರಗಳ. ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆದ ವಿಚಾರಣೆ; ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ನೌಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ವಿವರಣೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಚಿತ್ರಗಳ, ಕಂಪನಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ರೂಪ ಆಗಾಗ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಎಂದು ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲೇಖ ಮುಕ್ತ ಆಕಾರದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಕೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

VTEK (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಜ್ಞ ಆಯೋಗದ) ಮತ್ತು ಐಟಿಯು (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು) ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ರೂಪ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ರೋಗಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಷ್ಟ ನೌಕರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ತಂಡದ ಅಶಕ್ತತೆಯ (ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ) ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹಿಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಗತ್ಯ ಎಲ್ಲಾ, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಧಿತಿ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊರಡಿಸಿದ ಅದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಹಿಂದೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉಲ್ಲೇಖ ಇತ್ಯಾದಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು, ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು .. ಡಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರವು, ನಂತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತುಂಬಲು ವೈದ್ಯರ ಇರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ತಲೆ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಸಹಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಗ್ಗೆ

ಅನೇಕ ಜನರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ, ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒದಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಯಾವ ರೂಪ ಅವರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೌಕರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನೇಕ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು, ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಗತ್ಯ: ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ?

ಹಾನಿಕಾರಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರೂಪಿಸಿರುವ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಲಾಂಗ್ ವಿವರಣೆ:

• ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಇದು ಬಹಳ ಏಕತಾನತೆಯ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಗೋಳ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ.
• ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ನಿರಂತರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಲೋಡ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೈಹಿಕ ದುಡಿಮೆ. ಇದು ಡಿ ಹೀಗೆ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾಡಿದಾಗ, ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮತ್ತು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಭಂಗಿಗಳು ನಂತಹ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಕೆರಳುವ ಅಂಶಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
• ರಾಸಾಯನಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು. ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ವಿವಿಧ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪದಾರ್ಥಗಳ ಮಾನವನ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ (ಆಮ್ಲಗಳು, ಕ್ಷಾರ, ಕಾರಕಗಳು ಮತ್ತು ಟಿ.). ಡಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಮಾಲಿನ್ಯ, ಭಾರೀ ಉಸಿರುಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಮಾನ - ಎಲ್ಲಾ ಇದು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ಜನರಲ್ ದೈಹಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು. ಅಂಶಗಳ ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಂಪು; ಇಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಷ್ಣತೆ, ಆರ್ದ್ರತೆ, ವಿಕಿರಣ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ - ಅಯಾನೀಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಅ ಅಯಾನೀಕರಿಸುವ ಗಾಳಿ, ಕಂಪನ ಮತ್ತು ಶಬ್ದ, ಅಸಮರ್ಪಕ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ವೇಗದ ದರ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯು ವರ್ಕರ್ಸ್ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅದರ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗುಂಪು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
• ಜೈವಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲಿ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಜೀವಿಗಳ ಇವೆ ಆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗುವ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಈ ಜೀವಿಗಳ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಭಾಗಿಸಿ: ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳ (ಬ್ಯಾಕ್ಟೀರಿಯಾ, ಶಿಲೀಂಧ್ರಗಳು, ವೈರಸ್ಗಳು ಮತ್ತು spirochetes) ಮತ್ತು ಸ್ಥೂಲ ಜೀವಿಗಳ (ಪ್ರಾಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಸ್ಯಗಳು).

ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧದ ಹಾನಿಕಾರಕ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು: ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಬಗೆಹರಿಯದ ಉಳಿಯಿತು? ಆರ್ಎಫ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ 870. ಇಲ್ಲಿಂದಲೇ ಅಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾದರಿ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶೇಷ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಮಾನ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ತಿಳಿಯಬಹುದು. ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯವು ಆದೇಶದನ್ವಯ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಸ್ಥಾನಗಳ ಇಡೀ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಹಳೆಯ ಸೋವಿಯತ್ ಆಜ್ಞೆ ಆಧರಿಸಿವೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಯಾವುವು? ಈ ಮತ್ತು ನಂತರ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ವೃತ್ತಿಗಳು ಪಟ್ಟಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಧಿತಿ

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಬಳಕೆಯ ಕೃತಿಗಳ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಈ ದಾಖಲೆಯು ಅಪಾಯಕಾರಿ ದೀರ್ಘ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಮಾಡಬೇಕು ನೊಂದಾಯಿತ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಗವರ್ನ್ಮೆಂಟ್ ಡಿಸಿಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ 665. ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನರ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ವೃತ್ತಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆಂದು ಒಂದು ಸಂಕ್ಷೇಪಗೊಳಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿ. 2016 ರ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು
• ಲೋಹವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಾಗಿದ್ದರು, ಕಬ್ಬಿಣಾಂಶವನ್ನು ಅಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಫೆರಸ್ ಲೋಹಗಳು ಹೊರತೆಗೆಯುವ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನಿಲ ಜನರೇಟರ್ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ;
• ಕೆಲಸಗಾರರು, himkompaniyah ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಇವರ ಕೆಲಸವು ಗನ್ಪೌಡರ್, ಸ್ಫೋಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸ್ಫೋಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿಗಳು. ಡಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಕಂಪನಿಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹಾಗೂ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ಜೇಡಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು, ಅನಿಲ ಕಂಡೆನ್ಸೇಟ್, ಹೀಗೆ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಮರಣ.
• ಲೋಹದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಕೆಲಸಗಾರರು, ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರೇಡಿಯೋ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಡುವುದು;
• ವಿದ್ಯುತ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು
• ನಿರ್ಮಾಣ ವಸ್ತುಗಳ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳ ನೌಕರರು;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಾಜು ಮತ್ತು ಪಿಂಗಾಣಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು;
• ನಾರುಗಳು, ಕಾಗದ ಮತ್ತು ತಿರುಳಿನ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಔಷಧಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪೂರೈಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
• ಪರಮಾಣು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಪರಮಾಣು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಬಿಲ್ಡರ್ ಗಳು, ಬೆಸುಗೆಗಾರಗಳಂಥ, ಕೃಷಿ, ಕೊಳಾಯಿಗಾರರು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದವರು, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರರು, ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮ ಬಳಕೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ - ಎಲ್ಲಾ ಸಹ ಸವಲತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳು ಸೇರಿರುವ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಧಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

ಕೆಲಸದ ಅಂದಾಜಿನಲ್ಲಿ ವಿಧಾನ

2013 ರಲ್ಲಿ, ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆಯ 426. ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನ ಹಿಡಿದಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ ಎಂಬ ಪರಿಚಲನಾ ಆಡಿಸಲಾಯಿತು "ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್." ಸಂಘಟನೆಯ ಹೆಡ್ ಹಿಂದೆ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ದತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಆರಂಭಿಸಲು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಕೇವಲ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾಡಿದ.

MLCE ಮಾದರಿ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೆಳಗೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಏನು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ - ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರಿ:

• ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಅಂಶಗಳ ಪತ್ತೆ ಮೇಲೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಈ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮೇಲೆ.

ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮೇಲೆ:

• (ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎರಡೂ) ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ರಕ್ಷಣೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು;
• ನೌಕರರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಲು;
• ನಡೆಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಾಗಿ (ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕ);
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸುಂಕ ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಲು;
• "ಗಾಯ" ಮೇಲೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ಲೆಕ್ಕ;
• ಕಾರ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು.

ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ? ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಗುಡಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯಮಿ ಅಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಲಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಬಗ್ಗೆ ಇದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೆಲಸದ, ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳ ವಿವಿಧ ಬರೆದ ನಡೆಸುವುದು. ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಕ್ರಮಗಳ ಸರಣಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ: ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾದ ಮೂಲ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆಯ 426. ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ? ಎಂಬುದು

ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಯಾವಾಗ?

ಕೆಲಸದ ಅಂದಾಜು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ನಡೆಸಿತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸೆಟ್ ಮಂಡಿಸಿದರು - ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹಿಂದೆ ಅಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆಯಾದವು ಯಾವುದೇ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ ಆಫ್. ಕೆಲಸದ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ಅಂಶಗಳ ಇವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಆಡಿಟ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ:

• ಹೊಸದಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಇಡುವ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತಪಾಸಣೆ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ "ಸಂದೇಶ" ಪಡೆಯುತ್ತದೆ;
• ಬಳಸಿದ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ಸಂಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ವಸ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ (ಆದರೆ ಪದಾರ್ಥಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉದ್ಯಮದ ನೌಕರರ ಬಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಮಾತ್ರ);
• ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ, ಉತ್ಪಾದನೆಗೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಉಪಕರಣದ ಒಂದು ಬದಲಿ (ಮತ್ತೆ, ಕೇವಲ ಈವೆಂಟ್ ಉಪಕರಣ ಸುರಕ್ಷಿತ ಎಂಬುದನ್ನು ರಲ್ಲಿ) ಆಗಿದೆ;
• ಬದಲಾಗಿ ಅಥವಾ ಆಧುನೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮಾಧ್ಯಮಗಳನ್ನು;
• ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ ತುರ್ತು ಅಥವಾ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ;
• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಸಂಘವು ಹೊರತಂದ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ನಾಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿವರಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ಐದು ವರ್ಷ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಬಹುತೇಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ಬಾಧಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅತ್ಯಂತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಏಕೆ ಎಂದು. ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಗೊಂದಲಮಯ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ 4 ಮತ್ತು 3 ತರಗತಿಗಳು

ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ವರ್ಗದ ಮತ್ತು ಉಪವರ್ಗಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು. ಈ ಈವೆಂಟ್ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸುಂಕ, ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಯಾವುವು? ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅಪಾಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ; ಆದ್ದರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳಿವೆ:

• ಮಟ್ಟ 4 - ಅಪಾಯಕಾರಿ;
• ಮಟ್ಟ 3 - ಹಾನಿಕಾರಕ;
• ಮಟ್ಟ 2 - ಅನುಮತಿ;
• ಮಟ್ಟ 1 - ಉತ್ತಮ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗ ಏನು? ನೀವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ಗುಂಪನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಹೇಗಾದರೂ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಬೆದರಿಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಹಾನಿಕಾರಕ ನಿರ್ಮಾಣ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೇಳಬಹುದು. ತೀವ್ರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವಿದೆ.

ಮೂರನೇ ವರ್ಗ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಹಾನಿಕಾರ ಮಾಡಬಹುದು ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಳವಡಿಸಬಹುದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಜೊತೆಗೆ ಮೀರಿದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾತ್ರ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಈ ಮುಂದಿನ ಗುಂಪನ್ನು ಉಪವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

3.1. ಈ ವರ್ಗ ದೇಹದ ಕೆಲಸಗಾರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೆಟ್, ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ಥಳಾಂತರ ಹಾಗೂ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು.

3.2. ಈ ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶ್ವಾಸಕೋಶದ ರೋಗಗಳು ಹುಟ್ಟು ಹೊಂದಿದೆ.

3.3. ಮಧ್ಯಮ ಕೆಲಸ ರೋಗಗಳು ಸಂಭವಿಸಲು ಮೂಲಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು.

3.4. ಸಂಭವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ರೋಗಗಳ ಭಾರೀ ಮತ್ತು ಚೂಪಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮೂಲಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು.

ಕೆಲಸದ 1 ಮತ್ತು 2 ತರಗತಿಗಳು

ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪು - ಕೆಲಸ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಇದು ಆದಾಗ್ಯೂ ನಾಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಕಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಇದು ಕೆಲಸದ, ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಅಂಶಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಸೆಟ್ ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಎರಡನೇ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ವಾತಾವರಣ ನಾಟ್ ಅಸ್ವಸ್ಥರಾದರು ಇಳಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಸೂಚಿಸಿದರು. ಆದರೆ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಪ್ರಕಾರ, ದೇಹದ ನಂತರದ ಕೆಲಸ ಶಿಫ್ಟ್ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅಪಾಯಗಳು ಉದ್ದ ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೊನೆಯ ಗುಂಪು - ಕೆಲಸದ ಪ್ರಶಸ್ತವಾಗಿರುವ. ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಮಾತ್ರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲಿತ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ದಾರಿಯ ಇಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೊದಲ ಗುಂಪಿಗೆ ಓವರ್ಲೋಡ್ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಳಜಿ ಅಥವಾ ಆ ವೃತ್ತಿಯ, ಅದು ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾವ ಗುಂಪಿನ ಆದ್ದರಿಂದ ಕಷ್ಟ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯ-ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು

2008 ರ ಮೇ 31 ರಲ್ಲಿ, ಆದೇಶ ಆಹಾರವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಯಿತು. ಸೇವೆ ಸಂಖ್ಯೆ 103. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಈ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ. ಉತ್ತಮ ಇದು ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯ-ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥ ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಆದೇಶದಂತೆ "ವಾಕ್" ಅಗತ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ರೋಗಗಳ ಕೆಲಸ ಮುಖದ ವಾಹಕವಾದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗೆ:

1. ಗೋಯಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
2. ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಂಪಾದಿತ 7 ದಿನಗಳ ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬೇಕು.
3. ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ 4 ಪ್ರತಿಗಳು ರೂಪಿಸಿದ್ದು ನಿಯಂತ್ರಣ ತಜ್ಞರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.
4. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಮನವಿ ಮಾಡಬೇಕು.
5. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶೋಧನೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಜೀವನ ಹಾಗೂ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ಬಳಸಬೇಕು.
6. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿವರಿಸುತ್ತಾ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು, ಹಾಗೂ ನೌಕರ ನೇರವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
7. ಶಾರೀರಿಕ, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಅಥವಾ ವಾದ್ಯಗಳ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಲಗತ್ತಿನಂತೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
8. ತನ್ನ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ ಬಹಿರಂಗ ತಯಾರಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನೌಕರನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಉಂಟಾದಾಗ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಹಾಗೂ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬಳಸಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ ತುಂಬಲು?

ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಶಿಷ್ಟ ನೀಡಿ, ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯಾಯಾಮ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಹೇಗೆ ಸಮರ್ಥ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶಿಷ್ಟ ತುಂಬುತ್ತದೆ: ಇದು ಮೌಲ್ಯದ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆ ಏಕೆ ಎಂದು?

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಆಕಾರದ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಖಾಲಿ ರೂಪ ಬರೆದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಟ್ಟಿಯ ಮೇಲೆ, ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಎಫ್ ಐಓ ಕೆಲಸಗಾರ, ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ, ಮತ್ತು ವಿಳಾಸ, ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳ.

ಒಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಹಿಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಲಘು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರೇನ್ಬೊಸ್ ವಿವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ, ತನ್ನ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗಾಯಗಳು ಹೀಗೆ ಪಡೆದರು. ಪಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು VTEK ಡಿ ಈ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಐಟಿಯು ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮಾದರಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಫೋಟೋ ಕಾಣಬಹುದು.

ಮುಂದಿನ, ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರಸಕ್ತ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವಿವರಿಸಲು. ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿರುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಲೋಡ್, ಉಳಿದ ಮುರಿದರೆ ಅಥವಾ ಊಟದ, ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಉಷ್ಣಾಂಶ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದು ಇಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಗೊಂದಲ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಐಟಂ (ಅಥವಾ ವಿಭಾಗ) ಇರಬೇಕು ಮಾಡಿ. ಇದು ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಶಬ್ದ, ಕಂಪನ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪದಾರ್ಥಗಳ ನಿಖರ ಮಟ್ಟವು ಸೂಚಿಸಲು ಹೊಂದಿರುವ, ಹೀಗೆ. ಡಿ ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಇದ್ದರೆ) ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯ. "ತೀರ್ಮಾನ" ಇದು ಒಂದು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಮುಖ್ಯ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಹಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣ ಇರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ

ಇದನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು, "ಕೆಲಸದ" ಕಳೆದ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ತುಂಬಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅನ್ವಯಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಜಾಗವನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಲವಾರು ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ spetsotsenka ಕೆಲಸದ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ. ಏನು ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ? spetsotsenke ಅರ್ಜಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ಬಂದು ರವರೆಗೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು? ಈ ಕುರಿತು ಸರಿಯಾದ ದಾರಿ ಸಂಭವವಿಲ್ಲ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಪಕ್ಷಗಳ ಇಂದಿಗೂ ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, spetsotsenki ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಾನಿ ಪರಿಹಾರದ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ ಬಹಳ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಎಂದು. ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರು, ಇದು ನಂತರ ಉತ್ತಮ ಮಾಡಿ. ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಸಮರ್ಥನೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ.

ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು ತಡವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾರ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.