ಉದ್ಯಮನೀತಿಸಂಹಿತೆ

ತಲೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ: ನಾಯಕ ಸುಲಭದ ಪಾತ್ರವನ್ನು

ಆಧುನಿಕ ಜೀವನ ತಲೆ - ಶ್ರೀಮಂತ ಮತ್ತು ಬಹುಮುಖ, ಅವರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಂದಿನ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಭೇಟಿ. ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ತಂಡದ ತರಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದ್ದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹೊಸ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಬಹಳ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಇವೆ.

ತಲೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕೆಲವೊಂದು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ:

- ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು. ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಲೈಕ್, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

- ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ತಲೆಯ ದೇವತೆಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿಲ್ಲ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ನೈತಿಕ, ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಇರಬೇಕು.

- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳು ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಂಘಟನಾ ಯೋಜನೆಯ, ಸಂಘಟನೆ, ಮೋಡ್ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಇಡೀ, ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು , ಇತ್ಯಾದಿ

- ಆರ್ಥಿಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಿವೆ.

ತಲೆ, ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - "ಉಪಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ" ಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ತಲೆ, ಒಂದು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿ:

1.Lichnaya ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಅಧೀನ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ, ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದುದು ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ, ಇತ್ಯಾದಿ

2. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಯೋಜನೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮಯ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಹೆಡ್ ಸ್ಪಷ್ಟ ಗೋಲ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ದಿನದ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅಚಿಂತ್ಯ. ಸಕ್ಷಮ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಾಯಕ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು, ಇಲಾಖೆಗಳು, ಸಭೆಗಳು, ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ತಲೆ ಇತ್ಯಾದಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ, ವಿಳಾಸ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಮಯ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು.

3. ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾತುಕತೆ, ಸಭೆಗಳು, ಸಭೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

4. ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರಗಳಿಂದ 5. ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕೆಲಸ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಅಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ಪೇಪರ್ಸ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು. ಎಲ್ಲಾ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಸಕಾಲಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಬೇಕು. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ - ಮರಣದಂಡನೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ.

6. ನಿರೂಪಣೆಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ಹಿಡುವಳಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಲೆಯ ಅತ್ಯಂತ, ಅಧೀನ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ರಿಂದ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಕಲ್ಪನೆ ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

7. ಆಧುನಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೇಜಿನ ಪ್ರಮುಖ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ರಾಶಿಗಳು, ಫ್ಲಡ್ವಾಟರ್ಸ್ ಮಾಡಬಾರದು. ಕೀ ಪ್ರಸ್ತುತ ದಾಖಲೆಗಳು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಟೇಬಲ್ ಮುಖ್ಯ ಇರಬೇಕು. ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ, ಭೇಟಿ ಮೇಜಿನ ತಲೆ ಮೇಲೆ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪೀಠೋಪಕರಣ ಹೊಸ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಹೂಗಳು ಇರಬೇಕು - ಒಂದು ಅಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಮತ್ತು ತಾರುಣ್ಯದ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ತಲೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ : ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಶೈಲಿಗಳು ಅಧಿಕಾರಯುಕ್ತ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ (ಅಥವಾ ಸಹಕಾರ ಶೈಲಿಯ ಒಂದು ರೀತಿಯ), ಅಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಉದಾರ. ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಶೈಲಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶುದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಬದಲಿಗೆ, ಅಲ್ಲಿ ಶೈಲಿಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಚಸ್ಸು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾತ್ರ ಮಿಶ್ರ ಸ್ವರೂಪಗಳೆಂದರೆ ಇವೆ. ಇದು ಅಧೀನ ಅದರ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಉತ್ತಮ. ಮತ್ತು, ಜನಪ್ರಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಆಯ್ಕೆಯ ಶೈಲಿ ಲಿಂಗ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಬದಲಿಗೆ, ತನ್ನ ಪಾತ್ರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವ, ಮನೋಧರ್ಮ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಪ್ರಭಾವವಿಲ್ಲ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.