ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಯುರೋಪಿಯನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಓದಬಹುದು

ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಯುರೋಪಿಯನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು (ECHR) ನೌಕರರ ಗೌಪ್ಯತೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಭಿನ್ನ ಬ್ಲೋ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧಾರದಂತೆ ಮಾಹಿತಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಿದ ನೇರ ವರದಿಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಡನೆ ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆನ್ಸ್, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಂಪನಿ ದೃಢವಾದ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಓದಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಯಾವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಥವಾ ಖಾತೆಯ ಮೂಲಕ ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ನಾಯಕರು ಚಾಟ್ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪತ್ರಿಕೆ ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ಬಗ್ಗೆ.

ಬಲಿಪಶುವು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು

ನಿರ್ಣಯ ಕಾರಣ ಜೋರಾಗಿ ಒಂದು ರೊಮೇನಿಯನ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್. ಪ್ರಜೆ - ಇವರ ಹೆಸರು Bogdan Barbulescu ತನ್ನ ಬಾಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತರಲಾಯಿತು ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ECHR ಜೊತೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿತು. ಬಲಿಯಾದ ಅವರು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ 2007 ಕೆಲಸಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಹೇಳಿದಂತೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು Barbulescu ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ. ವಾದಿ ತನ್ನ ಬಾಸ್ ಇಂತಹ ಕಸುಬಿಗೆ ನಡವಳಿಕೆ ಮನನೊಂದಿದ್ದರು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. Barbulescu ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಅವರು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸಮರ್ಥನೆ ಇಲ್ಲ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದರು.

ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಇದು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಬಲ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಅಧೀನ ಇಂಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢವಾಗಿ ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿತ್ತು. ಕೋರ್ಟು ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಆಶಿಸಿದರು. ಮೂಲಕ, ಹಿಂದಿನ Barbulescu ರೊಮೇನಿಯನ್ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿಯೇ ತನ್ನ ಹಕ್ಕು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪಡೆದರು.

ಇದು ಜಯಗಳಿಸಿತ್ತು ಅಲ್ಲ

ದುಃಖಕರವೆಂದರೆ, ಬಲಿಯಾದ ಬೇಕಾದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಆಗಲಿಲ್ಲ. ECHR ತನ್ನ ಹಕ್ಕು ಯಾವ ದಸ್ತಾವೇಜಿನಲ್ಲಿ ತಂದ ಆರೋಪ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. ಇದಲ್ಲದೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ Barbulescu ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದೇಹದ, ಅವರು ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಕಂಪನಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಿತು ಹೇಳಿದರು, ಮತ್ತು ತಲೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅವನ ಅಧೀನದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಹಕ್ಕನ್ನು.

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್

ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಈ ವಾರ, ನಿಖರವಾಗಿ, ಮಂಗಳವಾರ ನೀಡುವ ಹೊಂದಿತು. ಇದು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಐರೋಪ್ಯ ಒಡಂಬಡಿಕೆಗೆ ಸಹಿ ಎಲ್ಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳನ್ನು ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುಕೆ ಒಂದು ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಕಾನೂನು ಬದ್ಧವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಇದೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ECHR ಖಾತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಬದಲಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನಾತೀತವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು.

ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಶತಮಾನದ ಹಿಂದೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು - ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3, 1953 ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಜನರು ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಹಕ್ಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ನೀಡಿಲ್ಲ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸ್ಪೃಶ್ಯ, ಆದರೆ ಕುಟುಂಬ, ಮನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ ಮಾಡಬಹುದು.