ತೀವ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಂತೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ

ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಬಹುಮಾನ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಲೀಕರು. , ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆದ್ದರಿಂದ ವಿರಳವಾಗಿ ನಡೆಯದಂತೆ ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಒಂದು - ಈ ವೇತನ ಪಾವತಿ ವರ್ಗಕ್ಕೆ. ಇದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸಲುವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಕಾಲಿಕತೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹ ಅಪರಾಧಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಘಟಿಸುತ್ತದೆ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಅಲ್ಲದ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಕ್ಷಣ ತನ್ನ ಚೇತರಿಕೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವಿವಾದವನ್ನು ಅಸಾಧ್ಯ, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮನವಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪೂರ್ವ ಪ್ರಯೋಗ ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶ ತರಲು ಇಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ಅಪೀಲ್ಗಾಗಿ ಕಾರಣವು ಆಗುತ್ತದೆ ಕಾನೂನನ್ನು, ಇಂತಹ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಛೇರಿ ಅಥವಾ ಪೊಲೀಸರಿಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಮಾಡಬೇಕು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾನೆ, ಇದು ವೇತನ, ಆದರೆ ಅದರ ವಿಳಂಬ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ ಕೇವಲ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ನೌಕರ ಇದು ಹಣದ ಅರ್ಹತೆಗಿಂತ ಸಂದಾಯದ ರವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿರಬಹುದು ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಇರಬೇಕು. ಒಂದೇ ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೈವಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಬಹಳ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉಪಕರಣಗಳ ಸೇವೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಅಥವಾ ಸೇನಾಡಳಿತದ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ತಡೆಯಲಾರದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಎಂದು ಬೇಡಿಕೆ ಮೊದಲು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಇದು ವಿಳಂಬ ಉದ್ದ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ ರಿಂದ, ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹೊಂದಿದೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಇದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವೇತನವೆಂದರೆ ಒಮ್ಮೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪ್ರತಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುವ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಸಾಹತು ದಿನಾಂಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಹಾಗೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ನಿಗದಿಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಅಲ್ಲದ ಗುರುತಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ವಸ್ತು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಹೊರಬೇಕು ಶಿಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರಿ ಸಹ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಬಾಧ್ಯಸ್ಥರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಅಲ್ಲದ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕಾನೂನು ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ನೌಕರರ ವಜಾ ದಿನದಂದು ನಡೆಸುವುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲ, ನಂತರ ಲೆಕ್ಕ ಕೆಳಗಿನ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರನ ವಜಾ ನಂತರ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಿಳಂಬ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದೇ ಹೋದರೆ, ತಮ್ಮ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಮ್ಮ ವೇತನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ಒಂದು ಅರ್ಹವಾದ ವಕೀಲ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಸಮರ್ಥ ಇರುತ್ತದೆ.