ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ವಜಾ: ಆಧಾರಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಪಾವತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಂಭವನೀಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮುಖ್ಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ತುರ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪದವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಗಡುವು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ತಕ್ಕಂತೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ

ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಆರ್.ಎಫ್ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ: ಖಾತೆಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕರಡುವಾಗ, ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಅವಧಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ತುರ್ತು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆ

ಸಮಯಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಸಹ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಅವರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದಿಲ್ಲ, ಒಪ್ಪಂದವು ಅವಧಿಯಾದಾಗ, ಅವರು ಕೇವಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ವಜಾ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಬರಲಿರುವ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ವಜಾ ನೌಕರನನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಒಂದು ಅಪವಾದ:

• ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಹಿಯಾಗಿದೆ (ಅಂತೆಯೇ, ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಈ ದಾಖಲೆ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ);
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಿದ ನಂತರ, ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ);
• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ನಕಲಿ ದಾವೆಗಳ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಸ್ವೀಕರಿಸುವವನು ತನ್ನ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾನೆಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು

ಟಿಸಿ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ವರದಿಯ 77-81) ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ಹಿಂದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ, ಅದು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೀಡಲಾಯಿತು.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೆರವಿನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ.
• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪಕ್ರಮ

ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. 14 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ನೋಟೀಸ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೈದಾನ:

• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ;
• ಕುಟುಂಬದ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯನ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ನಿರಂತರ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ವಿಫಲತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ;
• ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ;
• ಇತರ ಕಾರಣಗಳು.

ತಲೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಾದಿಸಿದರೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಯೋಗದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ;
• ನೌಕರರ ಕಡಿತ ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಾನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ;
• ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವಿಫಲತೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆ (ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ);
• ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
• ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಗಣನೀಯ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದ ಕ್ರಮಗಳ ಆಯೋಗ.

ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಪೈಕಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಬೇಕು.
• ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಜಾ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸತ್ಯಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು. ಇದು ನೌಕರರಿಂದ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಒಂದು ಕ್ರಿಯೆ, ಚೇತರಿಕೆಯ ಸಲುವಾಗಿ.
• ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪರವಾನಿಗೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಬಹುಪಾಲು ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಮುಂಚೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.
• ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಗಡುವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದು.
• ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿ.

ಮುಕ್ತಾಯ

ಲೇಖನ 77 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಲು. ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧ ಮುಂದುವರಿಯುವುದನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಮೂರು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನೋಟಿಸ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ರವಾನಿಸಬೇಕು.
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ನೋಂದಣಿ ಕ್ರಮ

ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಾವಳಿಯಾಗಿದೆ:

• ಭವಿಷ್ಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ.
• ವಜಾ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.
• ವಜಾಮಾಡುವಿಕೆಯ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಪರಿಚಯ.
• ವಸಾಹತು ಹಾಳೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.
• ವಸಾಹತು ಹಾಳೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.
• ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದ ನೋಂದಣಿ, ವಜಾ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ:

• ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆ. ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆರ್ಎಫ್ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನ ಲೇಖನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಮಾಲೀಕನ ಪ್ರಕಟಣೆ (ನಾಯಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ). ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು 2 ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಈ ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಓದುವ ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು.
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮ. ನೌಕರನ ಅಂತ್ಯದ ದಿನದಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಲವಾರು ನಕಲುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲೇಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಬೇಕು.
• ತುಂಬಿದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂಭವನೀಯ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಅಥವಾ ದಾವೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ವರ್ಕ್ಬುಕ್

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಆದೇಶದ ಆವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪುಸ್ತಕದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅವನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಲೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ತುಂಬಿದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್). ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಮೊದಲ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ, ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಹಿಂದಿನ ನಮೂದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಎರಡನೇಯಲ್ಲಿ - ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ.
• ಮೂರನೆಯ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತುಂಬಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಈ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಸಹಿ ಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
• ಕೊನೆಯ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಅದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅಂಚೆ ಮೂಲಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಸೂಚನೆಯ ನಿವಾಸದ ನಿಜವಾದ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ವಜಾಮಾಡುವ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ನೌಕರರ ದಿನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಬಂದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ತಕ್ಷಣವೇ ಅವನು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ನೌಕರರ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿವಾದದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಉಳಿದ ವಿಷಯಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ವಜಾ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರನು ಕೆಳಗಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ:

• ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ಸಮಯದ ವೇತನವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ವಜಾ ಮಾಡಿದೆ;
• ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ನಗದು ಮರುಪಾವತಿ;
• ವಿಪರೀತ ಪಾವತಿ (ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ).

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿ). ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳ ವೇತನ ಮರುಪಾವತಿ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುವುದು (ಹೊರಹಾಕುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನು ತನ್ನ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ).

ಆದ್ಯತೆ ವರ್ಗಗಳು

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡದ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ತಾಯಂದಿರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ:

• ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಸ್ಥಾನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಸರ್ಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡಿದ್ದನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.
• ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪೂರ್ತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಜಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯ ನಂತರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.
• ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಾರ, ಕಲಾ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಸಂಹಿತೆಯ 261, ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಮಾಲೀಕನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ವಯಸ್ಸಿನ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಒಬ್ಬ ತಾಯಿ.
• ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ತುರ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಬ್ರೆಡ್ವಿನರ್ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೂರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಪೋಷಕರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದಾಗ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಕರಗುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.