ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ: ಲೇಖನಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ನಿಯಮಗಳು

ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಾಲೀಕರು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಹಾಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಒಂದು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.

ಹೆಜ್ಜೆ ಒನ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾಗಳು ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾನೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿಕೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲ ಪ್ರಕಾರ, ತಜ್ಞರು ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಮೋದನೆ. ಇದು ಕಡಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಕೆಳಗಿನ ನೌಕರರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಹಾಗೂ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪರಿಚಯ ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಾಸ್ ಕಡಿತ ಮಾತ್ರ ಸಂಘಟನೆಯ ಮರುರೂಪಣಾ ನಡೆಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 15-20% ತೆಗೆದಾಕಿದನು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೂಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮೂರು ಮೊದಲು ವೆಚ್ಚಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಪತ್ರ ಕಳುಹಿಸಿ. 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಹೆಚ್ಚು 50 ನೌಕರರು, ಅಥವಾ ಮೂರು ತಿಂಗಳು 200 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲೇ ಯೋಚಿಸಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ತೂಕ ಕಡಿತ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಆಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗವೇ ಅಳವಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಹಲವಾರು ವಜಾಗಳು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ರೂಢಮಾದರಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಂತ ಎರಡು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ನಿರ್ಧಾರ ಒಮ್ಮೆಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ನಂತರ ವಜಾ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ವೃತ್ತಿಪರರು ಆಯ್ಕೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಮ ಅನುಸರಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಔಟ್ ಆದ ಇರಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಡಿತ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮುಟ್ಟಬಾರದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯರು, ನೌಕರರು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕಾರ ಹಳೇ ಏಕ ತಾಯಂದಿರು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ಇತರರು ಎಂದು, ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವಿನ ಕಾಳಜಿ ಹಾಗೂ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 179 ಯಾರು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ನೌಕರರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮೇಲೆ ವಜಾ. ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ಧಾರ ಇರಬಹುದು. ತಜ್ಞ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇಂತಹ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಲಭ್ಯತೆ, decertified ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪದವಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಕಳೆದ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ವಜಾ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಸಮಾನ ನಿಯಮಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆದ್ಯತೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವನ್ನು ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಆಘಾತದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಳಿಕೆ ಇಲ್ಲ ಉತ್ಪಾದಿಸಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಯುದ್ಧಾನುಭವಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಯುದ್ಧದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಇಲ್ಲ.

ಅಡ್ವಾಂಟೇಜ್ ಯಾವುದೇ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳು ರಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಗಾತಿಗಳೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡಿತ ಮೇಲೆ ವಜಾ. ನಾಗರಿಕರು ಸೇನಾ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವಂಚಿತ ಮಾಡಬಾರದು ತೆರಳಿದರು. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದ ನಿಗದಿತ ಸಂಸ್ಥೆ ಬಣ್ಣಿಸಬಹುದಾದ, ಮತ್ತು ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರರು ಗುಂಡಿನ ಮಾಡಿದಾಗ ಅನುಕೂಲ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಡಿತ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಇರಬೇಕು.

ಹಂತ ಮೂರು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬರಹರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 180 ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿತ ಲಿಖಿತ ವಜಾ ಬರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮುಖ್ಯ ರಶೀದಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಮುಂಬರುವ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ನಂತರ 2 ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಮತ್ತೊಂದು ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ನೌಕರ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಕೋಚನದ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ಅವನ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಧಾನ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನೆ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಪತ್ರ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ, ಸೂಕ್ತ ಆಕ್ಟ್ ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ನೌಕರ ನಿರಾಕರಿಸುವ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರದ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಶ್ಯಕತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ವಿಧಾನ ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದು.

ಹಂತ ನಾಲ್ಕು

ನೌಕರ ತಗ್ಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅರ್ಪಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಮಾತ್ರ ಅಳತೆ ಸಹಾಯಕ ಇವೆ. ನೌಕರ ನೀಡಿತು ಕೆಲಸ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀನು ಇಲ್ಲಿಂದ ಹುಡುಕಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆಂತರಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ, ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೌಕರರು ಸೇರಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಮೋದನೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ವಿವರಿಸಲು ಕೆಲಸದ , ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ.

ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀಡಿತು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ದಾಳಿಗೊಳಗಾದ. ಮೇ ಜನರು ಹಾಗೂ ಆರೋಗ್ಯ ಅದರ ರಾಜ್ಯದ ತೇರ್ಗಡೆಯಾದರು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನೀಡಲಾಗುವ.

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇಳೆ ನೌಕರ ನಾವು ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಅನುವಾದ ನೀಡಲು ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪುನರುಕ್ತಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರ ಸಹಿ ವಿಶೇಷ ಆಕ್ಟ್, ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ ಮೇಲೆ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೌಕರನಿಗಿರುವ ಅರ್ಹತೆಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ.

ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಮಾತ್ರ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ದಾಳಿಗೊಳಗಾದ. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲರಾದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ದಾವೆ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಲಿಖಿತ ಮನ್ನಾ ನೌಕರ ಇನ್ನೊಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೊಡಲಾಯಿತು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಹಂತ ಐದನ್ನು

ಒಬ್ಬ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯ ನೌಕರ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿಧಾನ, ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಇದು ಮುಂಬರುವ ಕಡಿತ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಔಟಾಗುವ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಸಲುವಾಗಿ ಕಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಭಾಗಶಃ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಡಿತ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವಜಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಯ ಏಳು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಮುಂದೆ, ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಗೆ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೂನಿಯನ್ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಲೀಕರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದೇ ಇಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ಪಕ್ಷಗಳು ಭೇಟಿ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು ಚರ್ಚಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಸಭೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಯು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ. ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈಗಾಗಲೇ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ವಿಧಾನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧಾರದ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ದೂರು 10 ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ಸಂಬೋಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಕಡಿತ ವಿಧಾನ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ನಡೆಸಿತು ವೇಳೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆಯೆಂದು.

ಇನ್ನೂ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಜೊತೆಗೆ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ತಲುಪಿತು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ. ಮಾತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯಲು ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕುಗ್ಗಿಸಬಹುದು.

ಹಂತದ ಆರು

ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆ ಉಳಿದ ವಾರದ ವೇತನವು ಗಾತ್ರ ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ಇಳಿಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಕೆಲಸದ ವಿವರ, ಹಾಗೂ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪದವನ್ನು ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿಧಾನ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 180 ಮೂರನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ಎಂದು. ನೀವು ಸಂಕೋಚನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಉಳಿಯಲು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಹೊರೆತು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತೂಕದ ಇಳಿಕೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಕಡಿತ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಕಟಗೊಂಡ ನಂತರ ಪರಿಚಿತ ಇರಬೇಕು. ನೌಕರ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ತಮ್ಮ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಔಟಾಗುವ ಮಾಹಿತಿ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಲೇವಾರಿ ಅಗತ್ಯ ಲಾಗ್ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು.

ಹಂತ ಏಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಲೆಕ್ಕ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 178 ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಪರಿಹಾರ ಉಪಯೋಗಿಸದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಹಣ ಇದೆ. ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ಮುಕ್ತಾಯ, ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಪಾವತಿ, ಪುಟ್. ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಹಿತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಧಿಕೃತ ಮುಕ್ತಾಯ ನಂತರ ಹೋಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ತಜ್ಞ ಖಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮನುಷ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ನೌಕರರು, ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ತಮ್ಮ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು ಆ ಗಿಂತ ಅತ್ಯಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಳು ಹುಡುಕಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವಿಶೇಷ ಸಂಖ್ಯೆಯ 255 ಲೆಕ್ಕ, ಹಾಗೂ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆ ಪತ್ರಗಳ ಔಟಾಗುವ ದಿನ ನೇರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಸಂಗ್ರಹ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕ ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಕ್ಷಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವರು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಆದರು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು, ಬಂದಾಗ, ಇದು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಕ್ಕು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸ ದಿನ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರದಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿ

ನೌಕರ ಇಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ವಜಾ ವಿಧಾನ ನೆರವೇರಿಸಿದರು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ವಜಾಗಳು ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ವರದಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಯಾವುದೇ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಪಡೆಯಿರಿ. ರಾಜ್ಯ ಗಂಭೀರ ಪರಿಹಾರ ಯಾರ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಇಲ್ಲ ಬಿಡುಗಡೆ ನೌಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ದಂಡಗಳು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು (ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಎರಡರಲ್ಲಿಯೂ ಹೇರಿದ ಶೇಖರಿಸಬಹುದು ಹಾಗೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು).

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಗತ್ಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಅಲ್ಲ ಈ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ" ಔಟ್ ಪೂರ್ವಸೂಚನೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಕತ್ತರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಕಾಲಿಕ ಕಡಿತ ಮೇಲೆ ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೇವಲ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತುಂಬಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೌಕರನನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟದ, ತನ್ನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿ, ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರು, ವೃತ್ತಿ ಕೋಡ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು. ಅಲ್ಲದೆ ಇದು ವಿಶೇಷ ರಚನೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಂಧಾನದ ಗುಂಪು ವೇಳೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ನೌಕರರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಪೋಸ್ಟ್ ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯವಾಗುವ.

ವರದಿ ಮುಂಚೂಣಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಅಥವಾ ಅವನ ಉಪ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೋ ನೌಕರ ಡ್ರಾ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ದಾಖಲೆ ಒದ್ದೆಯಾದ ಸೀಲ್ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿತು.

ಏನು ಮಾಡಿದಾಗ ನೌಕರ ಕಡಿತ ಮಾಡಲು?

ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕಡಿತ - ಇದು ಪ್ರತಿ ಸಿದ್ಧರಿರಬೇಕು ಒಂದು ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳ. ಒಂದು ಜನರು ತನ್ನ ಮನವಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇಳೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಸೊರಗುವುದೋ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವೆನಿಸಿದಾಗ ಕತ್ತರಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲರೂ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಬರೆಯಲು ನೀಡುತ್ತವೆ ಬಾಧಿಸುತ್ತವೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಗಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಗಾಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಡಬಹುದು. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮೀರಿದ ನೌಕರನ ವಜಾ - ಇದು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಸಕರವಾದ ವಿಧಾನ. ಆದರೆ ತಮ್ಮ ನೌಕರ ಮುಕ್ತಾಯ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿಲ್ಲದುದರಿಂದ. ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸೇವೆಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಎಂದು.

ನೌಕರ ತಗ್ಗಿಸುವ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಯಾವಾಗಲೂ (ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಮುನ್ನ ವಜಾ ಮುಂಬರುವ date) ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಾಗೂ ಬರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲರೂ ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಅವಕಾಶ. ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಖಾಲಿ ವೇಳೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಬೆಲೆ. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನ ಮಾಡಲು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಗತ್ಯ.

ಹೀಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದು ಕಾರ್ಯ ಮಾಡಿದರೆ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು, ಘಟನೆಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಸಹಿ ವೇಳೆ, ಹತಾಶೆ ಇಲ್ಲ. ಹೈ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವ ಹೊಂದಿವೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರ ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಹಾಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಬಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳು ತಜ್ಞರು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ವಾಗತ.