ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾಡಲು?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಬರವಣಿಗೆ ಇರಬೇಕು. ಈ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅಥವಾ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಯಾರು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ ಕಾಲೀನ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆ - ಎರಡು ರೂಪಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಫಾರ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾದರಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಮಯ-ಸೀಮಿತ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ವಾದಗಳು ಅನೇಕವೇಳೆ ಕಾಲೋಚಿತವಾದ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಸಮಾನವಾಗಿ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿಗೆ ಆಧಾರದ ಎಂದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಅರಿವು ಇರಬೇಕು. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಟಿಸಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಬೇಕು.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಪದವಿ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ನೌಕರ ನಡುವೆ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪದ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚನೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇದು ತುರ್ತು (ಎಸ್ಟಿಡಿ) ಅಥವಾ ಅನಿರ್ಧಿಷ್ಟ (BTC) ಆಗಿದೆ. ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಎಸ್ಟಿಡಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು (ಪಟ್ಟಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ) ಅಂತರವನ್ನು ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಲ್ಲ.

ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ (BTC)

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಗುರುತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು, ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಮಾನ್ಯ ಉಳಿದಿದೆ ಅರ್ಥ.

ಜೊತೆಗೆ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬದಿಯ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ವಿವರ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು, ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ನೆಲೆಗಳ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ, ಇವೆ:

• ಬಯಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು.
• ಈ ನೌಕರ ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ನಿರಂತರ ಅಗತ್ಯ.
• ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು. ಈ ವಯಸ್ಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಹದಿನಾಲ್ಕು ಹದಿಹರೆಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಪೋಷಕರ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿಲ್ಲ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಯಾವುದೇ.

ಹೇಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಅವಧಿಯ ಕರಾರು: ಚೆಕ್ಔಟ್

ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಇದು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಗ್ರ್ಯಾಫ್ಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ತುಂಬಿಸಬೇಕು (ಈ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳು, ಡಿಪ್ಲೋಮಾ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು SNILS ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ).
• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಸುವುದು.
• ಒಪ್ಪಂದದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಿ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಒಪ್ಪಂದ.

ಪದಾರ್ಥಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತಯಾರಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು:

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ನೌಕರ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ನಿವಾಸ).
• ಅರ್ಹತಾ ನೌಕರ ಪುರಾವೆ, ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು (ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಪರವಾನಗಿ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ) ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ. ನೌಕರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಬಂಧವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆ ನೀಡುವ ಆಗುತ್ತದೆ.
• ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
• ಮಿಲಿಟರಿ ID.
• ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ (ಅಲ್ಲದ ಬಂಧಿಸುವ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ).

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಇವೆ ವೇಳೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಹಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀವು ರಾಜ್ಯದ ರಚನೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಬಯಸಿದರೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಆದರೆ. ಇದು ಕುಟುಂಬದ ಸ್ಥಿತಿ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ನರಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ narcological ಇರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆರಂಭವಾಗುವುದು ತೆರೆದ ಒಪ್ಪಂದದ ದಿನದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟ ರೂಪ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇಲ್ಲ.

ಅನಿಯಮಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಮಾದರಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ರಚನೆ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೌಕರರು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕ್ಷಿಪ್ರ ಇದರ ವಿಷಯ ಸಹ, ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ಶಾಸನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳು ಕ್ರಮವನ್ನು ಇವೆ:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ. ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು.
2. ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವೊಂದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ. ಈ ಐಟಂ ಲಭ್ಯತೆ, ತೆರೆದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಹತ್ವ.
3. ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣೆ.
4. ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು.
5. ಅರ್ಹತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೋಪಾಯಗಳ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಅನಿಶ್ಚಯತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಅಪಘಾತಗಳು ಕೆಲಸ, ತಮ್ಮ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ದಿವಾಳಿತನದ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಹಾಗೂ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು.
6. ದುಡಿಮೆಯು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ (ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಖ್ಯೆ ಅನುಸೂಚಿ ವಿರಾಮದ, ರಜಾದಿನಗಳು).

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವಿಕೆಯ ನೇಮಕ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇರಿಸುವ ಲೇಖಕನ ವಿವೇಚನೆ ಬಿಡಲಾಗಿತ್ತು: ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಐಟಂ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕೆಳಗೆ ಫೋಟೋ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ತೆರೆದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ವಾಯಿದೆ misprints ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಟೈಪೊಸ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾತ್ರ ಯಾವುದೇ ಬಂಧಕ ವಿವರಗಳು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಅಮಾನ್ಯ ಘೋಷಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು (ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ, ಸ್ಟಾಂಪ್) ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ನೌಕರನ ಅನುವಾದ BTC ಒಪ್ಪಂದ

ಯಾವಾಗಲೂ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಾರಿಗೆ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿದೆ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ, ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕಂಪೆನಿಯ ಉಳಿಯಲು ಬಯಕೆ ಪ್ರಕಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಿಯಮಿತ ಅವಧಿಯ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನುವಾದಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ನಡೆಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಹೇಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಬದಲಾಯಿಸಲು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜೀತ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಿ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಗುತ್ತಿಗೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಸನ್ನಿಹಿತವಾಗಿರುವ ಔಟಾಗುವ ಅವರನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದ ನೌಕರರು ಸರಳ ಅನುವಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಡೆಗಣಿಸಿ, ಔಟ್ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲು.

ಅವಧಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ ವೇಳೆ ಸ್ಥಿರ-ಕಾಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯಮ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇದರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು, ಇದು ಅನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಕಾರಣ ಯಾವ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಒಪ್ಪಂದ ರದ್ದು

ಇದು ಮಾಡಬಹುದು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒಂದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಚಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ , ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು, ಹಾಗೂ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ವಸಾಹತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿದರು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿಯಮಗಳ ಪಾಲಿಸದಿರುವುದು ನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತೆರೆದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನೌಕರನನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸದಸ್ಯರ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ, ಹಾಗೂ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಭಾವಿಸಲಾದ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದ.

ಇಂತಹ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಟಿಸಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ನಿಗದಿತ-ಕಾಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತುರ್ತು ಇದ್ದರೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಸಹಕಾರದ ಮುಕ್ತಾಯವಾದ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ದಿನಾಂಕ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ. ಮಾತ್ರ ತೆರೆದ ಕುಗ್ಗುವ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ (ಮಾಲೀಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ), ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತುರ್ತು ಪ್ರಕೃತಿ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು ಇವೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಯೋಜನೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ BTC ಕಾಣಬಹುದು.

ಕಾರಣ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದವರೆಗೂ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ನೌಕರನ ವಜಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ತನ್ನ ಮುಗ್ಧತೆ ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಇರಬಹುದು.

ಫಿರ್ಯಾದಿದಾರನ ಹಕ್ಕು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಎಂದು ಕಂಡು, ಅದರ ಪರಿಣಾಮವೇ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಅನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ವಜಾ ನೌಕರರು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ, ನೌಕರ ದಿನಗಳ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ಅವರು ಕೆಲಸ ಇದ್ದಾಗ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಅವರನ್ನು ತುಂಬಲು ಒತ್ತಾಯ ನಡೆಯಲಿದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದೇ ಸಾಧ್ಯ

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳ ನಾಯಕರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದೇ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನವೀಕರಣ ಅಭ್ಯಾಸ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದ ಏಕೈಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾಜಿ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಬಗೆಹರಿಯದೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿಲ್ಲ ಉಳಿಯಿತು.

ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಶಾಶ್ವತವಾದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ (ಮರು ಎಸ್ಟಿಡಿ) ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಏನು

ನೌಕರಿ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ಮತ್ತು ದೂರುಗಳನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರೆಯುವುದರ ಮೂಲಕ ಸಾಧ್ಯ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿತು ಆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗ ಅನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಆ, ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನೌಕರ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಒಪ್ಪಿಗೆ vykazhet ನಂತರ ಈ ದಾಖಲೆಯ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಪ್ಪಣೆಯಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ವಿಧಾನ. ಪಠ್ಯ ಆ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿನ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ನಿಂದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ಪದಗುಚ್ಛ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮಾಡಬಹುದು.

BTC ಒಪ್ಪಂದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರ ಅನುವಾದ, ಮಾಲೀಕ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ಹೊಸ ನಮೂದನ್ನು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ಮಾದರಿ (ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿರ-ಪದ) ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅದೇ ಉಳಿಯಲು ಕಾರಣ, ಸ್ಥಾನ ಬದಲಾವಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷವೆಂದರೆ ನಿಂತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾರ್ಪಾಟಿನಿಂದ ರಿವರ್ಸ್ ಅಸಾಧ್ಯ. ಇದರರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹಾಕುವ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿನಿಂದಾಗಿ ಎಂದು.

ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ವಜಾ ಹೇಳಲಾದ ಕಾರಣ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮುಗಿದ ಇದೆ ತರಬಹುದು. ಕೆಲವು ತನಿಖೆಯ ನಂತರ, ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕ್ರಮ ನಿಜವಾದ ರಾಜ್ಯದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತೃಪ್ತಿ ಇರಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಹಾಕಿತು ಅಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ಮಾದರಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ

ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರಿಗೆ ನೌಕರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಲೇಖಕ ಸ್ವತಃ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಎಚ್ಆರ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಸಲುವಾಗಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ರೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆ ನ್ಯಾಯಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಈ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಗಳು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮರು ಇಲ್ಲ, ಪಕ್ಷಗಳು ನೌಕರ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ ಪಡೆದ ಮೇಲೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು) ತಿಳಿದುಬರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಅಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರಾರನ್ನು).

ಸಲುವಾಗಿ ಸಂಪಾದಿತ ನಿರ್ದೇಶಕ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆ ನಂತರ, ತನ್ನ ವರ್ಗಾವಣೆ ನೌಕರ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಓದಲು ಮಾಡಬೇಕು ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಸಹಿ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಲೆ BTC ಮುರಿಯುತ್ತವೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಅವನಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿರುವಂತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಂಖ್ಯಾತ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, BTC ಅಲಂಕರಿಸಲಾದ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಇಚ್ಛೆಯೇ ಮಾಡಬಹುದು:

• ರಾಜ್ಯದ ಇಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ.
• ದಿವಾಳಿತನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.
• ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಆಗದಿದ್ದರೆ.
• ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ನೈತಿಕತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ (ದುಪ್ಪಟ್ಟಾಗಿತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷ) ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ.
• ನೌಕರ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ತಡವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಬಿಟ್ಟು (ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ಇದ್ದರೆ.
• ನೌಕರ ಭೂಮಿ ಕುಡಿದಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿ ಸೇರಿದ ಮೇಲೆ ಆಗಿದ್ದರೆ.
• ತನ್ನ ಸುದೀರ್ಘ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ) ಕಾರಣವಾಯಿತು ನೌಕರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ದುರ್ಬಲತೆ, ಯಾವಾಗ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಯಾರು ನೌಕರರಿಗೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕಳ್ಳತನ, ವಿಧ್ವಂಸಕ: ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಮಿಷನ್.

BTC ಅನನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ತಪ್ಪಿಸಲು. ಈ ಸ್ಥಾನದಿಂದ, ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕೆಳಗಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿವೆ:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಲಾವಧಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಜಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು.
2. , ಕೆಲಸಗಾರ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೊಂದಿಸಲು) ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸ ನೌಕರರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿದೆ.

ಎಸ್ಟಿಡಿ ಮುಕ್ತಾಯ ನೌಕರನ ವಜಾ ನ್ಯಾಯಬದ್ಧವಾದ ಕಾರಣ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ದಿನಾಂಕ ತಿಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ನೆರವಾಗುವುದರಿಂದ ತೆರೆದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಬಹುಮುಖ ಗಮನಿಸಬೇಕು.