ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ - ಏನಿದು? ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಜನರ ಎಣಿಕೆ

ಉದ್ಯಮದ ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪೂರೈಕೆ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಪ್ರಮುಖ ವರದಿ ಆಗಿದೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಈ ಸಂಕಲನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಸಮಸ್ಯೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯ. ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕೇವಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಪೂಅರ್ನವಾಗುವ, ಸಕಾಲಿಕತೆ ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಕೀಪ್, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಅನುಸರಣೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ - ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ. ಈ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲರೂ, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇತರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ (ಋತುವಿನಲ್ಲಿ) ಮುಂತಾದವು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಾಡಲು. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪೂರ್ಣಾಂಕಗಳ ನಿಗದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಋತುವಿನ, ಮತ್ತು ಇಡೀ ವರ್ಷದ ನಿರತರಾಗಿರುವ ಸಹ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಖಾತೆಗೆ ಒಂದು ಘಟಕವಾಗಿ, 0.25 ಅವಿವಾಹಿತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸ ಒಗ್ಗೂಡಿ ಯಾರು ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಅಥವಾ ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಂದು ಗುಂಪು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ನೌಕರರ ಆ ವರ್ಗಗಳೆಂದರೆ.

ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು

ಸಂಪಾದಿತ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತನ್ನದೇ ಸಮತೋಲನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಘಟಕದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ತಂಡಗಳು, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರಚನೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ, ಅದೇ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸೇವೆ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಇಲಾಖೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಕೂಡ ಆತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನ ಹೊಂದಿರುವ ಆ ಏಕಮಾನಗಳು. ಇಲ್ಲ ಮುಖ್ಯ ರಚನೆ ಮನವಿಯ ಅವರಿಬ್ಬರೂ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರದ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭೂಪ್ರದೇಶವನ್ನು ದೇಹಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತವೆ, ಈಗಾಗಲೇ.

ವರದಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಡೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಮಾಸಿಕ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ. ಆ ಕಾಲದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಇದು ಒಂದು ದಿನ, ರಜಾ ಹೀಗೆ ಕೂಡ ಆಗಿರಬಹುದು) ಮೊದಲ ದಿನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಇಬ್ಬರೂ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ 1 ಜನವರಿ 31 ರ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಇಲ್ಲವಾದಲ್ಲಿ ದೋಷ ದಂಡ ನಡೆಯಲಿದೆ ಮತ್ತು ಗೋಚರಿಸಬಹುದು, ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಅಗತ್ಯ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವರದಿ ಸಂದರ್ಭ ಹಾಗೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಖಾತೆಗೆ. ಈ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯ ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಪಾಠವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಭಿನ್ನತೆಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಪರಾಧಿಗಳು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹಾಗೂ ಹೆಡ್ (ರಚನೆ ಘಟಕಗಳು ಹೀಗೆ) ಆಗಲು. ನೌಕರ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕರಡು - ಇದು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಇರಬೇಕು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಡ್ಡ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದು.

ವರದಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಗದಿತ ರೂಪ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಅವರು ಜಾತಿಗಳ ಒಂದು ಬೃಹತ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಕೇವಲ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಏಕಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಇದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದ, ನೀವು ಒಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಅದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವೆ - ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಅಂಕಿ ಮೇಲೆ ಗಣನೀಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಇದು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶ ಮಗ್ಗುಲಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯ ಕ್ಲೀನ್ (ಅಥವಾ ಘಟಕ) ಇರಬೇಕು. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಇದು ಗಮನ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ತಪ್ಪಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯ ತಯಾರಿಸಿ ದೊರೆಯಲಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ವರದಿ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಿಂದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಅನಂತರದ.

ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ

ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವರು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಎಷ್ಟು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಈ ಕಾಲದ ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನ ಸಹ. ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ವೇತನದ - ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ವರದಿ ಯಶಸ್ವಿ ಎಸೆತಕ್ಕೆ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಖಾತೆಗೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಇರುತ್ತವೆ ಯಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ.

ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ ಬರಲಾಗಿದೆ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ ಯಾರು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನಂತರದ ಪಟ್ಟಿ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಡಬೇಕು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ ಅಥವಾ ಈ ಮಾಲಿಕ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸರ್ಕಾರ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ, ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲ ಎಲ್ಲರೂ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸೇರಿರುವ, ಆದರೆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ನೌಕರರು, ಅವರು ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ, ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ - ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ, ಆದರೆ ತರಬೇತಿ ಯಾರು ಆ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ. ಆ ಪರೀಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಇದು ವರದಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು, ಪಡೆಯಲು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಣತಿ ಮಾಡಿದ, ಆಗಿದೆ. ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಮ್ಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಗುರುತು. ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಯಾರು ಜನರ ಕೊನೆಯಾಗಿ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ವರದಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಲು - ತೆಗೆದಾಕಿದನು. ಯಾವುದೇ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ತೆಗೆದು ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಸಂಭವಿಸಿದ ಹೇಗೆ.

ಸರಾಸರಿ

ಈ ಅಂಕಿ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನ, ವಾಡಿಕೆಯ, ಸ್ಥಿರತೆ, ವಹಿವಾಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಹಾಗೆ. ಇದು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ರಿಂದ ಈ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸೂತ್ರವನ್ನು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮೊದಲ ವಿಷಯ - ಬಲ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಇಲ್ಲ ತಿಂಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿ (- 29 ಅಥವಾ 28 ಫೆಬ್ರವರಿ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ), 30 ಅಥವಾ 31 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಈಗ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಿ ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗುಣಲಬ್ಧದ ಮೂಲಕ ಭಾಗಿಸುವುದು. ಇದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೊರಲು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ದಿನ ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶುಕ್ರವಾರ ಸುಮಾರು 30 ನೌಕರರು. ಗಣನೆಯನ್ನು ಸ್ಯಾಟರ್ಡೇ ಒಂದೇ 30 ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ. ಇದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೂಡ, ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆ ಭಾನುವಾರ, ತುಂಬಾ, 30 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಆಗಿದೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಬಲ ಆಯ್ಕೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಏಕೆಂದರೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಬಹುಭಾಗವನ್ನು ಇಲ್ಲ.

ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ದತ್ತು ಬಿಟ್ಟು ಆ ನೌಕರರು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಕಾಳಜಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಇದೆ. ಅವರು ಮುಖ್ಯ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಹಣ ನೀವು ನೌಕರ ನಿರ್ಮಾಣ, ಅನುಸ್ಥಾಪನ, ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೊಯ್ಲು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ, ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಬಳದ, ನಂತರ ಇದು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿಲ್ಲ. ಇದು ಅವರು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಕ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲ ಡಬ್ಲ್ಯುಡಬ್ಲ್ಯುಐಐ ಇವೆ. ನಾನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ನೌಕರರು ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪದಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿಖರವಾಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಈಗ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಪೂರೈಸುತ್ತಿರುವ ಆ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಮೂಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯದ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಣಿಕೆ. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ. ಎಫ್ಎಲ್ / FFP = SSFS: ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಎಂದು. ಎಲ್ಲಿ FFP - ಒಂದು ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು. ಎಫ್ಎಲ್ - ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದದಡಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದಾರರ. ಒಂದು SSFS - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ. ಆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು 100,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು, ಸಂಖ್ಯೆ 100000/20000 = 5 ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು, ನೌಕರನ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು 20 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು 10 ಅಥವಾ 2 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು ಪರವಾಗಿಲ್ಲ.

ವರ್ಗದಲ್ಲಿ

ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಧ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸರಿಯಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯತಾಂಕ, ಆಗಿದೆ. ಒಂದು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು - ನೌಕರರು. ನಂತರದ ಹೆಚ್ಚು ಮೊದಲ ಅನೇಕ ಬಾರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತವೆ ಉಳಿದವರೆಲ್ಲಾ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರುತ್ತವೆ ಆ ನಿಖರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟಕಗಳು ಇಡೀ ಉದ್ಯಮವಾಗಿ) ಸೇರಿವೆ. ಈ ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಸ್, ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರು, ಸಂಪಾದಕರು, ಸಂಶೋಧಕರು, ವಿದ್ಯುತ್ ಹೀಗೆ ಬೀಳುತ್ತವೆ. ಈ (ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಸಂಕೇತಗಳು ಪ್ರಕಾರ 3 ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ) ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕೋಡ್ 1 ಒಳಗೆ ಬೀಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. 3 ವರ್ಗದಲ್ಲಿ - ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರುಗಳು, ಲೆಕ್ಕಿಗರು, ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರ, ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ಹೀಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕೋಡ್ 2, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು, ಸಮಯದ ನಿಖರತೆ, scorekeeper, ಮತ್ತು ಇದೇ ಘಟಕಗಳು ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ದತ್ತಾಂಶವು ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಪ್ಪು ಭರ್ತಿ ಕೂಡ ದೋಷ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.

ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ವಜಾ

ಇದಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು, ವರದಿ ಆಗಮನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಗುಂಡಿನ. ಈ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕೆಲವು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಮೂಲದಿಂದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಆಗಮನದ ಒಂದು ಹೊಸ ನೌಕರನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ಗಮನ ವಜಾ ಮಾದರಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ. ಮಾತ್ರ ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ತಿಳಿದಿದ್ದ, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವರದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ. ಈ ಬದಲಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಟೇಬಲ್ ಕೆಳಗಿನ ಸುಲಭವಾಗಿಸಲು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕೆಲವು ಅಪವಾದಗಳಿವೆ, ಇಲ್ಲಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲದೇ ನೌಕರರ ಸರಿಯಾದ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಪಡೆಯಲು. ಇದು, ಬದಲಿಗೆ, ದೋಷಗಳು, ದಂಡ ಹೀಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಹಿಂದೆ ತಿರುಳಿಲ್ಲದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಹೊಸ ಆಗಮನ ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಂತರ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಯಾರು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ, ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಗಮನ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಗೈರು, ಇನ್ನೂ ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿರುವಂತೆ ನೌಕರ ವಜಾ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ

ಈ ಅಂಕಿ ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದವು. ಇದು ಅವುಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಸರಿಯಾದ ಸೂಚಕಗಳು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ - ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ ಈ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಇದು ಅಪವಾದಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲ ಎಂದು. ಆದರೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮನೆ ಸಂಖ್ಯಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಾಗಿದೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ, ಪ್ರತಿ ದಿನ ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಯಾರು ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳದೆ. ವೇತನದಾರರ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಬೇಕಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮನೆ ಕೇವಲ 20 ಇರುತ್ತದೆ, ಇತರೆ ಹೀಗೆ, ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ಎಂಬುದು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಬಹುಪಾಲು, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಉದ್ದ ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಚಿತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆ ತೊಡಕುಗಳು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಚಲನೆಯನ್ನು ಲಭ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ಎದುರಾಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಮಾಡಲು ದತ್ತಾಂಶ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಆಗಿದೆ.