ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇಳಲು, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲ? ಏನು ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ?

ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಭೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಯಾರು ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮೊದಲೇ ಆಗಿದೆ.

ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರಿವಿಲ್ಲ ಅರ್ಜಿ ಬಹುತೇಕ ಜನರು.

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ನೀವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಆಸಕ್ತಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಾಸ್ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹಾಗೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ "ಮೂಕ ಉಳಿಯಲು", ಮತ್ತು ಇದು ಅವನ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಂದೆರಡು ಕೇಳಲು ಉತ್ತಮ. ಮುಖ್ಯ ಸ್ವತಃ "ಬಲ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ" ನೀವು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಆದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಏನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಗೈರಸ್ನ್ನು ತಳಿ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಅವರ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಅವರು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿತು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇಳಿ, ಆದರೆ ತಡೆಯಬೇಕು ಯಾವುದನ್ನು?

ಒಂದು) ಬಹುಶಃ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಾಲು ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ ಕೇಳಲು? ಇದು ಹಾಗೆ ಮಾಡದಂತೆ ಉತ್ತಮ. ನೀವು ಮಾಲೀಕರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ ಮೊದಲು, ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು ಜಾಹೀರಾತು ಚಿಗುರೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅಸಂಬದ್ಧ ಇರುತ್ತದೆ.

ಬಿ) ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇಳಲು? ಒಂದು ಆತ್ಮ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ವೇತನ. ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಂಗೀಕರಿಸಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತವಾಗಿ ಕಾರಣ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ಗಳು ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ವಸ್ತು ಪ್ರಕೃತಿಯ ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಧನಸಹಾಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಅನುಚಿತವಾದ ಎಂದು. ನೀವು ಲಾಭ ಏನು ನೀವು ನೌಕರ ಎಂದು ಆಯ್ಕೆ ವೇಳೆ, ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ತನ್ನಿ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ವೇಳೆ ಸರಿಯಾಗುವುದು.

ಸಿ) ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: "ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಹುದ್ದೆಯ ಡಸ್?" ಇದು ಹೇಗಾದರೂ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿದರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ಅಲ್ಲ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾಡಿದ ಅವನನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಂದು ಕೇಳಲು ನೀವು ಮೂಲತಃ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ ಫಾರ್ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ.

ಡಿ) ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಕಾಲಿಕ ಎಂದು, ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವರು ಮಾಡಿದಾಗ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ:, ಬಲವಂತದ ಮೊದಲ ನೀವು ಸಾಬೀತು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ನೌಕರರಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಮೂಲ್ಯ ಆಸ್ತಿ. ಇದು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಉತ್ತಮ.

ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಶ್ವಾಸ ಟೋನ್ ಇರಬೇಕು, ಆದರೆ ಒಂದು ಮೃದು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

ಡಿ) ನೀವು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು ಯಾವಾಗ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಇದು ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಳೆಯ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯ - ಈ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಹೊಸ ತಲೆ ಹೊಸ ನೌಕರನಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರ್ಕಿಕ ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಮುಖ ವಿವಾದಾಂಶಗಳನ್ನು ಅನನುಭವಿ ಮತ್ತು ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ನೌಕರರು ಊಹಿಸಲು ಸುಲಭ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಹಣ ಬಗ್ಗೆ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ತರುತ್ತವೆ ಕೆಲಸಗಾರ ಕೇವಲ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದು "ವೆನ್ ಹೆಚ್ಚಳ ಹೂಡಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ" ಮತ್ತು "ಅಲ್ಲಿ ಹೊಗೆ ಬ್ರೇಕ್?" ಆಸಕ್ತಿ, ಅವರು ಕಳೆದ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸರಿ, ಧೂಮಪಾನ ಅಪಾಯಗಳ ಚಿರಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.