ರಜಾ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವಿಜ್ಞಾನವು ಮೊದಲ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ನಂತೆ ಕಾಣುವಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೇವಲ ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸರಳವಾದ ಲೆಕ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಧಾನವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನಿಂದ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮ ಬೇಕು.

ವೇತನದಾರರ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಅಂಶವು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೇರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಮರೆಯದಿರಿ ಮತ್ತು ಅದರ ದೃಷ್ಟಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಬೀದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸರಳ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅವುಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನಗಳು ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟವು, ಆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕದ ಅವಧಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ. ರಶಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕಳೆದ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತದಿಂದ ವಸ್ತು ನೆರವು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಉಳಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ರಜಾಕಾಲದ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಾರ ಮಾಸಿಕ ನಕಲುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಇಡೀ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೌಕರನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, 6 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು . ಇಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಎರಡು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು: ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಅದೇ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ, ಆದರೆ ಇಡೀ ವರ್ಷ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ರಜೆಗೆ ನೀಡುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು .

ಎರಡನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ದರಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳನ್ನು ಏರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಮೂರನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ದಿನದ ಸರಾಸರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ವರ್ಷದ ಸರಿಹೊಂದಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ - 12) ಭಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು 29.4 (ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು.

ನಾಲ್ಕನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕಂಡುಬರುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗುಣಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಗಣಿತದ ಸಮೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ವಿರಾಮವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಾವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

ರಜೆ = ZPrasch ನ ಮೊತ್ತ. / 12 / 29.4 x ಡಿ,

ಎಲ್ಲಿ:

ಝಪ್ರಸ್ಚ್. - ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳ;

12 - ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;

29,4 - ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ;

ಡಿ - ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೂತ್ರವು ಸರಳವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಕೂಡ ತನ್ನದೇ ಆದ "ಮೋಸಗಳು". ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂತ್ರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ರಜೆ = ZPrasch ನ ಮೊತ್ತ. / (29.4 х Мрчч.п. + Драсч.н.) Х,

ಎಲ್ಲಿ Мрчч.п. - ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, Drach.n. = 29.4 / ಎ ಎಕ್ಸ್ (ಎ - ಎಚ್), ಅಲ್ಲಿ:

ಡೆಸ್ಕ್. - ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ;

ಎ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಸಂಖ್ಯೆ;

ಎಚ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಹಾಗಾಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಯಾಸದಾಯಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಕಾಣಬಹುದು. ಆದರೆ ವೇದಿಕೆಯ ನಂತರ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ರಜಾ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮಾತ್ರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಮಾಡಲು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ತಜ್ಞರು ಲೆಕ್ಕವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು, ಅಗತ್ಯ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಸರಳ ಗಣಿತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು.