ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಸೊಸೈಟಿಸಂಸ್ಕೃತಿ

ರಷ್ಯಾದ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಹರ್ಷ

ಆಧುನಿಕ ಸೋವಿಯತ್ ನಂತರದ ರಾಜ್ಯಗಳ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ "ತಲೆಮಾರುಗಳ" ನಿರಂತರತೆ, ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಫಾದರ್ ಲ್ಯಾಂಡ್ ನ ಅನೇಕ ರಕ್ಷಕರು ಸೇನೆಯಿಂದ ಕಚ್ಚಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಾರದು. ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ "ಸ್ಮೀಯರ್" ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗ. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪಾಕೆಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುವ ಲಂಚದ ಗಾತ್ರಗಳು ನೂರಾರು ರಿಂದ ಸಾವಿರಾರು ಡಾಲರ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಶ್ರೇಷ್ಠ ತಾಯಿಯ ಸೇನೆಯು ಎಂದಿಗೂ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಮತ್ತು ಕಡತಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಆರಾಮದಾಯಕ ಸ್ಥಳವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ರಾಜರು-ಪಿತೃಗಳ ಕಾಲದಲ್ಲಿಯೂ, ಅನೇಕ ಸೈನಿಕರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿರಂಕುಶತೆ, ಅಸಹನೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸ್ಟಿಕ್ ಆಡಳಿತ, ಬೃಹತ್ ಸೇವಾ ಜೀವನ, ದಶಕಗಳಿಂದ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಕಾರಣ ತೊರೆದರು. 1870 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿತು. ಸೇವೆಯ ಜೀವನ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು, ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಚಿಗುರುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು.

ಸೋವಿಯತ್ ರಾಜ್ಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮೊದಲ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಾರುತ್ತಿರುವುದು ಅಪರೂಪದ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿತ್ತು. ಶಿಸ್ತಿನ ಶಕ್ತಿಗಳು - ಅವಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲ ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು ವಿಶಾಲವಾದವು, ಮತ್ತು ಒತ್ತಾಯದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವರ್ಗವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಶತಕಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೇನೆಯು ಮಾಜಿ ಖೈದಿಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಕರೆಸಿಕೊಂಡಿತು. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಇದು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ನಾಯಕತ್ವದಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ. ನಿನ್ನೆ ಅಪರಾಧಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪದ್ಧತಿಗೆ ಕರೆತಂದರು, ಅವರು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಎತ್ತಿದರು. ಮೊದಲು ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಕರೆದ ಹಿರಿಯರು ಚಿಕ್ಕವರನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಿಂಸಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಅವರಿಗೆ ಕೊಳಕು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. 50 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಅಪರೂಪದ್ದಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಗೃಹಧಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅರ್ಧಶತಮಾನಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಬ್ಯಾರಕ್ಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು. ಮತ್ತು ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ 60 ರ ಹರಾಜಿನಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸೇವೆಯ ಜೀವನದಿಂದ ಇದನ್ನು ಸಹ ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು .

ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣುವಿಕೆಯು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿದ್ಯಮಾನವಲ್ಲ. ಇದು ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ ಅದರ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಜಾನಪದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದ ಕ್ರಮಾನುಗತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಂತ "ಸ್ಪಿರಿಟ್ಸ್ ಅಸಂಬದ್ಧ" ಅಥವಾ "ವಾಸನೆ" - ಇನ್ನೂ ಪ್ರಮಾಣವಚನ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಹೊಸ ಹಾಸ್ಯಗಾರರ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ "ಹಳೆಯ-ಸಮಯ" ಗಳಿಂದ ಅವರು ವಿವಿಧ ಜೋಕ್ಗಳನ್ನು ತಾಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ. ಆದರೆ "ವಾಸನೆಗಳ" ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಿಗಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಲೇಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ "ಸ್ಪಿರಿಟ್" ಆಗಿದೆ. ಈ "ಶ್ರೇಣಿಯು" ಪ್ರಮಾಣ ವಚನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. "ಸ್ಪಿರಿಟ್ಸ್" ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ "ಅಜ್ಜ" ಸೇವೆ ಮಾಡುವುದು, ಅತ್ಯಂತ ಬೆಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹಾಸ್ಯದ ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ. ಮೂರನೇ ಹಂತವು "ಆನೆ" ಆಗಿದೆ. ಈ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಆಚರಣೆ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ: "ಅಜ್ಜ" ಸೈನಿಕನನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ತನ್ನ ಕತ್ತೆ ಮೇಲೆ ಬೆಲ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಬೀಟ್ಸ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. "ಆನೆಗಳು" "ಸ್ಪಿರಿಟ್ಸ್" ನಂತೆಯೇ ಒಂದೇ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಾನ್ವಿತ - "ತಲೆಬುರುಡೆ". "ಆನೆಗಳು" ನಿಂದ ಭಾಷಾಂತರದ ಆಚರಣೆ - ಬೆಲ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ಹೊಡೆತವು , ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ "ಪ್ಲೈವುಡ್ ಅನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ" - ಎದೆಗೆ ಬಲವಾದ ಹೊಡೆತ . ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಮಾನವೆಂದರೆ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ "ಅಜ್ಜ". ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಡೆಮೊಬಿಲೈಸೇಶನ್ ಆಗಿದ್ದು, "ಆದೇಶದ ತನಕ" ನೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಜೀವನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಶಾಸನಬದ್ಧವಲ್ಲದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಕೆಲವು ಹಿಂದೆ ಮುಳುಗಿವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ "ಶ್ರೇಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ" ಒಂದೇ ಆಗಿಯೇ ಉಳಿದಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣುವ ಅನೇಕ "ಶಕ್ತಿಗಳು" ಮತ್ತು "ಆನೆಗಳು" ನರಗಳನ್ನು ಧರಿಸಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಬೆದರಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಆರೋಗ್ಯದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಯುವ ಸೈನಿಕರ ಜೀವನ ಕೂಡ ಅಪರೂಪವಲ್ಲ. ನೀವು ಸೇವೆಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ: ಚತುರತೆ, ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ. ಯಾವುದೇ ಏಕೈಕ ಯುದ್ಧದ ಸ್ವಾಧೀನತೆ ನಿಮಗಾಗಿ ನಿರುಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸೈನಿಕರು ತಕ್ಷಣವೇ ತಮ್ಮ ಅಜ್ಜಂದಿರೊಂದಿಗಿನ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಗೌರವಿಸಲಾಯಿತು. ಸೇವೆಯ ಜೀವನದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗವು ಕೈಯಿಂದ ಹೊರಬಂದಿತು. ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೂಡಾ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ರಶಿಯಾ ಸೇನೆಯು ಉತ್ತಮ ಜೀವನಶೈಲಿಯಾಗಿದೆ. ಹೇಜಿಂಗ್, ಇದು ಇನ್ನೂ ಇದೆ, ಇದು ಬಣ್ಣ ಇದೆ ಎಂದು ಆದ್ದರಿಂದ ಭಯಾನಕ ಅಲ್ಲ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.