ಕಾನೂನುರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು

ವಿವರಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಕಾರಣ ವಜಾ

ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಎಲ್ಲಾ ಜನರ ಬಲ ಖಾತರಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕುಗ್ಗುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ವಯಸ್ಸಾದ: ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು (ಅಥವಾ ವಿವಿಧ) ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉಳಿದ ಇಳುವರಿ ಇವೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪ್ರತಿ ನೋಡೋಣ.

ವಯಸ್ಸಾದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರಣ ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾನೂನು ರಜಾದಿನಗಳು ಅದರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಗುಲಾಮರ ವಜಾಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಕೇವಲ ದುಡಿಯುವ ಕೆಲಸಗಾರ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ವಜಾ ವಿಧಾನ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಯಾವುದೇ ವಿಭಿನ್ನ. ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ಟಿಸಿ 80, ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಿವೃತ್ತ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಐಚ್ಛಿಕ ಕೆಲಸ. ಅದರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲುವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಟಿ 8 ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ಹಾಗೂ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಸಮಯದವರೆಗೆ ವೇತನ: ನಿವೃತ್ತಿ ಕಾರಣ ವಜಾ ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ರಜಾ ಪರಿಹಾರ (ಇದು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ).

ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೆಟ್ ನಿವೃತ್ತಿಯಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ. ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ನಾಯಕನಾಗಿ ಇಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು.

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪರ ದಾಖಲೆ ನಿವೃತ್ತ ವಜಾ ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ದಾಖಲಿಸಿದರೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಮಾತುಗಳು ಅಂದರೆ, ಸೂಕ್ತ ಇರಬೇಕು. ಇ ಕೇವಲ "ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ", ಮತ್ತು ", ನಿವೃತ್ತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ" ನುಡಿಗಟ್ಟು ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಲ್ಲಿ "ನಿವೃತ್ತಿ."

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದನೆಯ ಅಚೀವಿಂಗ್

ಉದ್ಯೋಗದ ಕೆಲವು ಮಾದರಿಯ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ (ಅಂದರೆ ಅಪಾಯಕರ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿಲೆಗಳು ಕೆಲಸ ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ನೀಡಿ. ಒಂದು ರಜಾ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಆಗಿದೆ. ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಫೈರಿಂಗ್ ನಿವೃತ್ತಿ ತಮ್ಮ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ವಿಧಾನ ರಕ್ಷಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ

ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

  1. ನೌಕರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಲೇಖನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು. 83, ಸಂಖ್ಯೆ. 5 ಟಿಸಿ. ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನೌಕರ ಅವರಿಗೆ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ರಾಜೀನಾಮೆ. ಸಲುವಾಗಿ ಬೇಸ್ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯಂತೆ, ರೂಪ ಟಿ 8 ಬರೆಯಬೇಕು.
  2. ಇನ್ನೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು - ವಜಾ ಹುದ್ದೆಗೆ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ಕೊರತೆ ನೌಕರ ಇಲ್ಲ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಗಿಸುವ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು. ನಂತರ ತನ್ನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ ಅಂಗವಿಕಲತೆಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಆರ್ಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬೇಕು. 73 ಟಿಸಿ.

ನೌಕರ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಬೇರೆ ಔಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ, ಇನ್ನೂ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಬೇಕು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ (ಎರಡು ವಾರದ ಗಳಿಕೆಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಮಾನ ರಲ್ಲಿ). ನೌಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಅವರು ತುಂಬಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಈಗ ನೀವು ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿವೃತ್ತ ಬೆಂಕಿಯ ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ. ಮೂಲತಃ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇವೆ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.