ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮ ನಾಯಕರಾಗಲು? ಉತ್ತಮ ನಾಯಕ ಗುಣಗಳನ್ನು

ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಅಲ್ಲದ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಕ್ರಮಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲವು ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ನಮಗೆ ಪ್ರತಿ ಸ್ವತಃ ಇಲ್ಲಿ, ನಾನು ಅವರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವೇಳೆ ಭರವಸೆ ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ನೌಕರರು ಇದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಎಂದು doted. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಹಿಡಿತಗಳು ಭಯ, ಮತ್ತು ನಾವು ನಮ್ಮದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳುವ ಎಂದಿಗೂ ನಿಲ್ಲಿಸಲಿಲ್ಲ ಉತ್ತಮ ಆಗಲು ಹೇಗೆ ನಾಯಕ. ನಾವು ನಿಜವಾದ ನಾಯಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿರುವ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಇಂದು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಗತ್ಯ.

ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮ ಆಗಲು ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಜನರ ತಮ್ಮನ್ನು ದಾರಿ?

ತಜ್ಞರು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮುಖ್ಯ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೊಂದಿರುವ, ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಬೃಹತ್ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಸಹ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಒಂದು ಹತ್ತಿರದ ನೋಟ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ನೌಕರ ಪ್ರೇರಣೆ

ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕ - ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಬಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅದೂ ಆಗಿದೆ. ಏಕೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಈ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ? ಏನು ನೌಕರರು ಸಹ ಕಷ್ಟ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಳಿಯಲು ಎಂದು? ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಬಾಸ್, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾರಣ ಹಣವನ್ನು ಇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ವಿಸ್ತರಿಸಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ನಾಯಕನಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಥ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉತ್ತಮ ಸಲುವಾಗಿ, ವರ್ಗ ಶಿಕ್ಷಕ, ನೀವು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

- ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯ ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗೌರವ ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿರುತ್ತಿರುತ್ತಿದ್ದರು ನೆನಪಿಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ತೋರಿಸಲು ವೇಳೆ, ತಂಡವು 100% ಹಿಂದಿರುಗಿ .ನೀವು ಸ್ಪಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬಹುದು.

- ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು, ಆತ್ಮಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಮಾತನಾಡಿ. ಅವರು ಅದರಿಂದ ತೃಪ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆನಂದಿಸಿ ಎಷ್ಟು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

- ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ರೂಪ ಬಗೆಗೆ ವೇಳೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಜಿಮ್ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ಯತೆ ಕುಟುಂಬ ಇದ್ದರೆ, ಬೆಳಗ್ಗೆ ಅವರನ್ನು ಶಾಲೆಗೆ ಮಕ್ಕಳು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಅವರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ. ನನಗೆ ನಂಬಿಕೆ, ಜನರು ಕೇವಲ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಾತಾವರಣದ ಮೇಲೆ ಎರಡೂ ಹೊಂದಿರುವ ಅವುಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಳಜಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೊಗಳುವರು.

ಧ್ಯೇಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು

ನೀವು ಮಾರಾಟ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಲು ಹೇಗೆ ಕುರಿತು ವಿಚಾರ, ನಂತರ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಗುರುತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎಂದು ಕೆಲಸ ಉದ್ದೇಶ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬಾಸ್ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಏನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗೋಲುಗಳಿಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ ಗಮನ ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಧೀನ ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಗಡುವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂವಹನ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ಸಾಧನೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಜನರು ಬಹುತೇಕ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಯ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಸುಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೈಲಾದ: ಅವರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಜೊತೆ ಮಾತುಕತೆ - ಈ ಯಾವುದೇ ಮೂಲಕ ಅವರ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಪ್ಪು ಹುಡುಕಲು ಒಂದು ಕಾರಣ ಅರ್ಥ. ಇಂತಹ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವ ಸೆಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಮಯ ಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನಿಯೋಗ

ಉತ್ತಮ ನಾಯಕ ಆಗಲು ಹೇಗೆ ವಿಷಯದ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಈ ಐಟಂ ಪ್ರಮುಖ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಬಾಸ್, ಆಗ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನೀವು ಮಾಡುವ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ತಲೆಯ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ - ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ. ನೀವು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲಿಗೆ, ಅಧೀನ ಇದು ತಪ್ಪು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸುಲಭ ಎಂದು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಕಾಶ. ಕ್ರಮೇಣ ನೌಕರರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು. ಈ ಖಾತೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹಾಗೂ ದುರ್ಬಲತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆರಳಿ. ಈ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಕೇವಲ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು.

ಸಂವಹನದ

ಉತ್ತಮ ನಾಯಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಮುಕ್ತತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅಚಿಂತ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೌಕರರು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಸಂವಹನ, ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕ್ಷಿಪ್ರವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ತಮ್ಮ ಸಂಗಡಿಗರಿಗೆ ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತ್ಯಕವಾಗಿ businesslike ಟೋನ್ ಬಳಸಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಅವರು ಹಿಂದಿನ ಸಂಜೆ ಕಾಲ ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕಳೆದ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಎಂದು ಆರೋಗ್ಯ ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರು ಕೇಳಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಿ. ಅರ್ಥಾತ್, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು. ನನಗೆ ನಂಬಿಕೆ, ಜನರು ಸ್ವತಃ ಗಮನ ಮೆಚ್ಚುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿಷ್ಠೆ ಉತ್ತರಿಸುವರು. ಆದರೆ ತುಂಬಾ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಂತಹ ಕುಟುಂಬ ಜೀವನ, ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ತುಂಬಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರು, ಕೇಳಬೇಡ

ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡೋಣ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವು,, ಪ್ರತಿ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯ ಒಂದು ಸೋಲಿಸಿ ಅಧೀನ ನೀಡಲು ಮಾಡಬೇಕು ಅಂತ ಘಟನೆಗಳು, ಕುರುಡು ಕಣ್ಣು, ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ತುಂಬಾ, ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಜನರು ಸಮಸ್ಯೆ ನಿಮಗೆ ಬರಲು ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ದೋಷಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮರೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೆನಪಿಡಿ ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಎಂದು, ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ತತ್ವ "ಉತ್ತಮ ನಾಯಕರಾಗಲು ಹೇಗೆ," ತಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಏನೋ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಏನು, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು ಇರಬೇಕು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹಾಕಿದ್ದೆ, ಘಟನೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ತುಂಬಾ ತಪ್ಪು ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಕಲಿಯುವ ನೌಕರರು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಮಾನತೆ ಬಳಸಲು

ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ನಾಯಕ ಆಗಲು ಹೇಗೆ ವಿಷಯದ ಆಲೋಚನೆ, ನಂತರ ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ ಮಹಾನ್ ಗಮನ ಪಾವತಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ ನಿಜವಾಗಿ ನಾವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಮಾನತಾವಾದಿ ಇವೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾವು, ಒಂದು ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಈ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಅರಿವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಬಾಸ್ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ನೆನಪಿಸಿದುದಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಭಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಜನರ ಗುಣ ಅತ್ಯಂತ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನೌಕರರು, ವಿನೀತನಾಗಿ ಮತ್ತು ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಇದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವೇ ಇರುವುದು ಮತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅವುಗಳ ಸಂಬಂಧ ಜನರಿಗೆ ಗೌರವ ನಿರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ.

ಜೊತೆಗೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಯಮವೊಂದು. ನನ್ನ ಬಿಲೀವ್, ಈ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಾತಾವರಣದ ಮೇಲೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು, ಅಲ್ಲದೆ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಲೈಂಗಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮಹಾನ್ ಬಾಸ್ ಎಂದು ಮಾಡಬಹುದು?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕ ಮಹಿಳೆಯ ಆಗಲು ಹೇಗೆ ವಿಷಯದ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ರಹಸ್ಯ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಂಗಸರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ, ಬದಲಿಗೆ ಮಾನವಕುಲದ ಪ್ರಬಲ ಅರ್ಧ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಗಿಂತ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿವರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸುಲಭ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ತನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಮಹಿಳೆಯ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಗೆ ಮನುಷ್ಯ ಗಮನ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಂತೆಯೇ, ಇದು ದಾರಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತಮ ನಾಯಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಗಳನ್ನು

ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಂದೆ ನಮಗೆ ಗೌರವ, ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಗುರುತಿಸಿ ಎಂದು ಸರಿಸಲು ನೆನಪಿಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ ನಂಬಿಕಾರ್ಹ ಎಂದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉತ್ತಮ ನಾಯಕ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಸರಿನಿಂದ, ಅವರ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ನೌಕರರು ತಿಳಿದಿದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ತೊಂದರೆ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಹಸ್ತ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದರ ನೌಕರರು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಗಿಲು ಯಾವಾಗಲೂ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡೋಣ. ಜೊತೆಗೆ, ಉತ್ತಮ ನಾಯಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ನ್ಯಾಯವಾದ ಇಲ್ಲದೆ ಅಚಿಂತ್ಯ ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು. ಇದು ಅವರಿಂದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ನನಗೆ ನಂಬಿಕೆ, ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಅವರನ್ನು ನಂಬಲು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ.