ವೃತ್ತಿವೃತ್ತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ

ವಿಶೇಷ "ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ": ಯಾರು ನಾನು ಕೆಲಸ?

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ನಂತರ ತನ್ಮೂಲಕ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಹೊಂದುವಂತಹ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಾವಿರಾರು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತವೆ. ಹಳೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿತರಣಾ ಪರಿಹಾರ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತುದಾರ ನೀಡಿದ್ದರು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆದಾರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಈಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನ್ ವೃತ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ತನ್ನ ಡೆಸ್ಟಿನಿ ಸ್ವಯಂ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪ್ರವೇಶ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಆಯ್ಕೆ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು ಸಲುವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರ ಪಡೆಯಲು ಆದ್ದರಿಂದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದರೇನು?

ನಿರ್ವಹಣೆ - ಎರಡೂ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಬಳಕೆಯ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಸ ಪದ, ಆದರೆ ಜಾಗ್ರತೆಯಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಿತು ಸ್ವತಃ. ಅಗತ್ಯವಿದೆ ತಜ್ಞರ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ದಿನಪತ್ರಿಕೆ ಅಥವಾ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ತೆರೆಯಿರಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಮನಿಸಬೇಕು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವಿಶೇಷ "ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ" ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ವ್ಯಕ್ತಿ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು ಎಂದಿಗೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಆಡಳಿತದ ಅರ್ಥ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು "ಆಡಳಿತ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಕ್ರಿಯಾಪದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಲ್ಯಾಟಿನ್: ಮಾನುಸ್ (ಕೈ), ಬರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಆಗಿದೆ - ". ಮುನ್ನಡೆಸಲು" ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಯಂತ್ರಣ - ಇತರ ಜನರ ಕೈಗಳನ್ನು ಉತ್ಪನ್ನ ರಚಿಸುವ ಕಲೆ - ವಿಶಾಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡುವಾಗ. ಇದರರ್ಥ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜನರು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ. ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಈ ವಿಶೇಷ ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿನಿಮಯ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಿಸಿದರು ಮುಗಿಬಿದ್ದರು. ಈ ದೇಶೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರಣ. ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಘಟಕದ ತಲೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ರಚನೆ ಹೊಂದಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮಹೋನ್ನತ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದರು ತಿಳಿದಿದೆ. ಈ ಎರಡು ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ: ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೀವನದ ಸರಿಯಾದ ಕೋರ್ಸ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದೆ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಮೂಲಗಳ ವಿಂಗಡನೆಯಲ್ಲಿ ಶಕ್ಯವಾಗಿರುವುದು.

ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಿಶೇಷ "ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ" ಆಯ್ಕೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪೋಷಕರು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು. "ಯಾರು ಈ ವೃತ್ತಿಯ ಜೊತೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?" - ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕುರಿತ ಎಂದು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಅತ್ಯಂತ ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದೇ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಉದ್ಯಮ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೇ ಅಂದರೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮೂಲತಃ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಲ್ಪನೆಯ ಹೊಸ ಕಾಂಪಿಟೆನ್ಸ್ ಸ್ವಾಧೀನತೆಯನ್ನು.

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗೋಳ, ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹಂತವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟಕಗಳಿಗಿಂತ ಮತ್ತು ಸಮಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ವಿತರಣೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಜೈವಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳು, ನಿಯಂತ್ರಣ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು - ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮ ಆಡಳಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಇವೆ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕ - ಭಿನ್ನತೆ ಏನು?

ದೇಶೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿದೇಶಿ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ವೇಗ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲವಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೃತ್ತಿಯ ವೆಸ್ಟ್ ನಮ್ಮ ದೇಶಕ್ಕೆ ಬಂದು, ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಹರಡಿತು, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಇನ್ನೂ ನಿಗೂಢವಾಗಿದೆ: ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಏನು ವೇಳೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎರಡೂ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ನಿರ್ಧಾರ ತಯಾರಕರು ಇವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನೆಂದರೆ. ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅದೇ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಆದರೆ ಅಧಿಕಾರದ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದೆ. ಅರ್ಥಾತ್, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕುಶಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ದಾರಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ನೇಮಕ ನೌಕರ ಅದರ ಮಾಲೀಕರು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಇದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ತಮ್ಮ ಹಣ ತೊಡಗಿಸಿದರು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆದರೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಅನುಭವವಾಗಿ ಬೌಂಡ್ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕ ಪ್ರಿಯರಿ ಉತ್ತಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಂದು.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧಾರ Maker ಮಾಡಬೇಕು ನೇತೃತ್ವದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ಇವೆ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದರ್ಥ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ಮಧ್ಯಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ:

  • ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಆಧುನೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕ್ರಮಗಳಿಂದ;
  • ಕೆಲಸದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಗಳಿಸುತ್ತದೆ;
  • ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು;
  • ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹವಾಗುಣ ಸೃಷ್ಟಿ.

ನೌಕರರಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉದ್ದೇಶ - ಉದ್ಯಮ ಉತ್ತಮಪಡಿಸುವ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇಡೀ ಸನ್ನಿವೇಶದ ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ತನ್ನ ಇಲಾಖೆ ಕೆಲಸ ಕಂಪೆನಿಯಾದ್ಯಂತ KPI ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ.

ಇಂದಿನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಇದು ಗುಣಮಟ್ಟ,

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿ, ಪದವಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಮೇ ಸಹ ಅನುಭವ - ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಯಶಸ್ಸಿನ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದರ ಅಂಶಗಳು. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಭಿನಯ ಕೆಳಗಿನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಲಕ್ಷಣಗಳು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು:

  1. ನಾಯಕತ್ವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು.
  2. ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆ.
  3. ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನವೀನ ವಿಧಾನ.
  4. ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಮಾಡಲು.
  5. ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸನ್ನೆಕೋಲಿನ ಬಳಸಿ.
  6. ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಅಧಿಕಾರ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ.

ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮೌಲ್ಯಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬೇಸ್ ವಿತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರು ವೃತ್ತಿಪರರು, ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭ, ಸಾಧಿಸಲು.

ವಿಶೇಷ "ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್" ಪಡೆಯಲು ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಗಳು

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನೀಡುವ ಶಾಲೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಕಿಅಂಶ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಟರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೃತ್ತಿ, ತಮ್ಮ ಪದವೀಧರರು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆಗಲು:

  • ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ;
  • ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಹೋಟೆಲ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಈಗ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, HoReCa;
  • ಸಗಟು ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ;
  • ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಸೇವೆಗಳು;
  • ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
  • ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ;
  • ಕೈಗಾರಿಕೆ;
  • ಶಿಕ್ಷಣ.

ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಡುವೆ ಮತ್ತು, ರೀತಿಯಲ್ಲಿತ್ತು "ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?" ಈ ಅಚ್ಚರಿ ಇಲ್ಲ: ಕಂಪನಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಹುದ್ದೆಯ ಅಚ್ಚರಿಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದ ಪಟ್ಟಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕನಸು, ಆದರೆ ಒಂದು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮೊದಲು ಅನುಭವ ನಂತರದ ಪರೀಕ್ಷೆ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ: ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಇಂದು, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅನೇಕ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ. ಒಂದು ಶಾಖೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಎಲ್ಲರೂ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒಬ್ಬ ಪ್ರಯತ್ನ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಪದಗಳನ್ನು ಎಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕ ಹಾರಿಜಾನ್ ಆವರಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಭರವಸೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳು

ಇಂದು ಇದು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಹಿಂದೆ ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿದ ಏಕೈಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಆದರೆ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾಯಕ ನೆರವಾಗಲು ಇಚ್ಛಿಸುವ ಹೊಸಬರನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕ ಪ್ರದೇಶ, ಆಗಿದೆ. ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆ, ನೀವು ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜನರು ಸರ್ವತ್ರ ಸಂವಹನದ ಅವರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಮಾಹಿತಿ ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಸೇವೆಗಳು

ಇಂದು ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಭರವಸೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಆಡಳಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀವು ಹುಡುಗರ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಪ್ರಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಆಧಾರಿಸಿರಬೇಕು, ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಹುಡುಕಲು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಮೊದಲ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಜನರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸನ್ನೆಕೋಲಿನ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಹಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೆಂದರೆ ತಮ್ಮ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ - ಜನರು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹವಾಗುಣ ಸೃಷ್ಟಿ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಂಡ ರಚನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ - ಅಲ್ಲ ವಿಶ್ವದ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ಮಾನವೀಯ ಬಯಕೆ ನಾಯಕತ್ವ, ಮತ್ತು ವಿವರವಾಗಿ ಯೋಜಿತ ಕ್ರಮ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಾಳಜಿ ಇರುವವರು - ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ದಗಲಕ್ಕೂ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹುದ್ದೆಯ ಏಕೆ ಎಂದು. ಈ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಅಭಿನಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೌಕರರು ಹುರಿದುಂಬಿಸುವ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಯಾರು, ಒಂದು ಕಾಗದದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಜೊತೆಗೆ, ಸಹ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಇತರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ ಹುಡುಗಿಯರು ಸೆಳೆಯುತ್ತಿವೆ. ಬಯಸುವ ಆ, ಇಂಥ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ವಿಶೇಷ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಚೇರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮನಶಾಸ್ತ್ರದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಕೂಲಂಕಷ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ.

ಯಾರಾದರೂ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, "ಸಂಘಟನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ ಏನಾಗಬಹುದು", "ಯಾರು ನಾನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ತೇರ್ಗಡೆಯಾದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು," ನೀವು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಈ ವಿಶೇಷ ಆದ್ದರಿಂದ ಅಗಾಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಜನರಿಗೆ ಹಲವು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.