ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಒಂದಾಗಿದೆ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವ

ಗಣ್ಯ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ ತರಬೇತುದಾರರು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಆರ್ಕೆಸ್ಟ್ರಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪಿಟೀಲು ವಾದಕ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಸೂಪರ್ ಕಂಡಕ್ಟರ್ ಇರಬಹುದು. ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಪ್ರತಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಶಿಕ್ಷಕನಿಂದ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮುಖ್ಯ ಶಿಕ್ಷಕ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ನಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಇತರರ ಒಳಿತಿಗಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳು ದಾರಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯ. ಆದರೆ, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ನಾಯಕರು ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾಡಬಹುದು. ನಾನು ಹೇಗೆ ಭರವಸೆ ನೌಕರ ನೋಡಬಹುದು?

ನಾಯಕತ್ವ - ತಂಡದ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ. ಕೆಲವು ಇವೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಚಹರೆಗಳ, ನುರಿತ ಇವು ವಿಶೇಷ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಇರಬಹುದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಇವೆ.

ಇದು ಜನರ ಹಿಂದಿನ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಗಜದ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ತಂಡ ಅಥವಾ ನಿವಾಸಿಗಳು ಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ನಾಯಕನಾಗಿದ್ದರು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಂದು ನೋಟ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕ್ರಮ ನಿಸರ್ಗದ ಈ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಯತ್ನಿಸಬೇಕು.

ನಾಯಕತ್ವವು "ಭವಿಷ್ಯದ ರಚಿಸಲು" ಜೀವಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಇತರ ಎಂದು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ನಾನು ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಮಾತನಾಡಲು ಇಷ್ಟ "ಅವನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿ" ಅರ್ಥವೂ ಒಂದೇ. ಈ ಹ್ಯಾಸ್ ಜನರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಭವಿಷ್ಯದ ಒಂದು, ಆಕರ್ಷಕ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ತನ್ನ ಅಧೀನ ತುಂಬಾ ವ್ಯಸನಿಯಾಗದಿರಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪುಟ್ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಈ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಬಯಕೆ ಸೇರಿವೆ. ಆ, ಜನರು ಗುರಿ ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ ಸಾಧಿಸಲು ಎಂದು ಅರ್ಥ, ಆದರೆ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಸೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಯಕ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆತ್ಮ ಗೌರವ ಇರಬೇಕು.

ಇದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಟೀಕಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಾಯಕ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ ವೇಳೆ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ಹೇಳಿ. ನಿಯಮಿತ ಕಿಕ್ಕರ್ ವೇಳೆ - ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಪರಿಹಾರ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಭವಿಷ್ಯದ ನಾಯಕ.

ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು ಎಂದು ಲೌಕಿಕ ಪ್ರಯೋಗಶೀಲತೆ ಸೇರಿವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಇರುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾಯಕರು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಅವರು ಯಾರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಅಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ". ಇದು, ಕೆಲಸ ಅದು - ಯಾವುದೇ" ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಒಂದು ಜನರೇಟರ್ ಇದು ಎಂದು, ಮತ್ತು (ರಚನಾತ್ಮಕ) ವಿಮರ್ಶಕ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾಯಕ ಕೆಲವು ಜಡತೆ, ಮನೋಭಾವ ಇರಬೇಕು ಆದರೂ, ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹೌದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಅನೇಕ ವೇತನವನ್ನು ನಾಯಕ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಾಯಕನಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಾಸ್ ಕೆಲಸ ದೂರ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತು, ಅದು - ಒಂದು ಬಾಕ್ಸ್ ಪುಟ್ ಕಲಾವಿದ ಅವರು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಯುದ್ಧಭೂಮಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವಂತೆ ಹಾಕಿತು ವಿಶೇಷ.

ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಹಂತ. ಒಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ನಾಯಕ, ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಇತರರು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಆಗಿದೆ. ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮನವೊಲಿಕೆ ಒತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮುಗಿಸಲು, ವಾಟ್ ಮೇ ಬರುತ್ತವೆ. ಉತ್ತಮ ನಾಯಕ - ಕೆಲಸ ನೀವು ಅಧಿಕಾರಿಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಾಯಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರರು ನಡುವೆ ಆದ. ಅವರು ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಂಬಿಕೆ. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಯಕ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಣಜಂಬ (ಅಗೋಚರ) ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಧೀನ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಕಟ ಸ್ನೇಹಿತರು ಆಗಬಹುದು ಎಂದಿಗೂ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಖರೀದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಮೇಲಿನ - ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಒಂದೇ, ನಾಯಕತ್ವದ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಗುಣಗಳನ್ನು. ಅಂದರೆ ಅದನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಬಂದಾಗ ನಾಯಕ, ಬರುತ್ತದೆ, ಯಾರು ಮಹಾನ್ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸಿದ್ಧಾಂತ ಇತರರು ಇವೆ. ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು, ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರಿಯಾಗಿ-ಎಂದು ಔಟ್ ಸೆಟ್.