ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಅರ್ಹತಾ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು

ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ - ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಸೆಳೆದಿದೆ ವಿಷಯ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಏಕೀಕರಣ ಒಂದು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಿಲ್ಲ ಮೂಲಕ ವಿವರಿಸಬಹುದು.

ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ, ಹಾಗೂ ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ನಿರ್ಮಾಪಕರು ಮುಕ್ತ ಸಂಚಾರ ವೇಳೆ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ನೌಕರ ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಶಾಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎಂದು ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಇದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಸಕ್ತಕತೆಯಾಗಿದೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳು ನಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಆಗಮನದಿಂದ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇಂದು, ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸಾಗರೋತ್ತರ ವ್ಯಾಪಾರ ಆ ಹತ್ತಿರ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳು. ಈ ಕಾರಣ ದಿ ವ್ಯಾಪಕ ಸೂಚನೆಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಮತ್ತು ದಿ ಗಣಕೀಕರಣ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು.

ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಒಂದು ಪದ ಸೂಚಿಸುವ "ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು"? ಈ ಒಂದು ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆ (ವಿವರಣೆ) ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬಂದ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಇವೆ.

ಮುಂದಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು 07.05.2012 ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರಶಿಯಾ ಆಫ್ ಡಿಕ್ರೀ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪರಿಚಯ, ಅಗತ್ಯ ಕುರಿತು 597 № "ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ರಂದು." ETCS ಮತ್ತು ಸಿಇಎನ್ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ನೌಕರರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಒಂದು ಹೊಸ ರೂಪ. ಜೊತೆಗೆ, ಹಿಂದೆ ಕೋಶಗಳು ಅನುಮೋದನೆ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹಳೆಯದಾಗಿವೆ ಆರಂಭಿಸಿವೆ. ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅನೇಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ವಿವರಣೆಯ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತುತ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಅರ್ಹತೆಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ರಚನೆಗೆ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪದವೀಧರರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಯಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು;
• ಅರ್ಹತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡವಲ್ಲಿ ಮಾಡ್ಯುಲರ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ತರಬೇತಿ ಮಾನದಂಡಗಳ ರಚನೆ.

ನೌಕರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೀತಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅದರ ನೌಕರರ ತರಬೇತಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ವೃತ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ಣಯ ಬೆಲೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕ. ಅವರು ಒಂದು ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ರಾಜ್ಯದ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಳಸಿ.

ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ನಂತರ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವ ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ಅಂಗೀಕಾರದ ಸೃಷ್ಟಿಗೂ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಪಾಲನೆ ಕ್ರಮವನ್ನು, ಏನು. ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಂತರ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ತಮ್ಮ ಅನುಮೋದನೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳಿವೆ. ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಕಚೇರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕ್ರೀಡಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇತ್ತು. 22.12.2014, 1061-ಎನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತೊಂದು ಸಲುವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದವು №. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೌಕರರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು. ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಆದೇಶಗಳುಕಾಣಸಿಗುತ್ತವೆ.

ಪಿಎಸ್ ಅಭಿವರ್ಧಕರು ಟ್ರ್ಯಾಕ್:

• ನೌಕರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ವ-ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ, innovativeness ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಂದ ಗಮನ ಕೆಲವು ಗುಣಗಳು, ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ;
• ಪಿಎಸ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದ ಸಾಧನೆಗಳು;
• ಪಿಎಸ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು.

ವಿಧಾನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಹೇಗೆ ವೃತ್ತಿ ಜನನದ? ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆಧಾರದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ತಂತ್ರವನ್ನು ಹಾಕಿತು. ಇದು ವಿಶೇಷ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಹಿಂದೆ ಬಳಸಿದ ಕೆಲಸದ ಬದಲಿಗೆ.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ, ವಿಧಾನ ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗೋಳ, ಆರ್ಥಿಕ, ವಿದ್ಯುತ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವೇಗ ಗತಿಯ ಆಧುನಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರೇರಕ ಅನುಭವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು, ಇಂದು ಅಸಮ್ಮತಿ.

ಇದು ಖಾತೆಗೆ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳ ಕೇವಲ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ರಿಂದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಟ್ಟಗಳು ಹೆಚ್ಚಿರುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಹೇರುವುದು ವಿವರಣೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಚನೆ ಪಿಎಸ್ ಆಫ್

ನೌಕರರ ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕುಶಲತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳು, ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಪಿಎಸ್ ರಚನೆ ಸಹ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅವು.

ಪರಿಚ್ಛೇದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾನದ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ವೃತ್ತಿ:

• ಎಸ್ಎಸ್ ಘಟಕಗಳ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಸರು;
• ಕೆಲಸದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು;
• ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು.

ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಟ್ಟದ ವಿಧಿಸಿದ ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ. ಅವರು ಸಂಬಂಧ ತಮ್ಮ ಪದವಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ.

ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ SS ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೃತಿಯ ಸ್ವರೂಪ ;
• nadprofessionalnye ಪರಿಸರ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕೆಲಸದ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಜೊತೆಗೆ ತಂಡದ ನಡೆಸಲು ಕಾರಣ;
• ಅವರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಶ್ರಮಿಕರ ಎಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ, ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪಡೆಯಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಒಳಗೊಂಡ.

ಈ ರಚನೆಯು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪರಿಣಿತರು ಕಾರಣ, ಮತ್ತಷ್ಟು ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಮಾಣಕದತ್ತ ಅನುಮೋದನೆ ಮಾಹಿತಿ ಕಾಣಬಹುದು:

• ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಣೆ;
• ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ;
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ;
• ಅನುಭವ ಮಾನದಂಡ.

ಎಸ್ಎಸ್ ನಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ?

ವಿಧಾನ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನಕಗಳು ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಬೇಕಾದ ಎಂದು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ವಿವರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ರಚನೆಗೆ ಆರಂಭದ ಪ್ರಸಕ್ತವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ತಯಾರಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಯಾರು ನೌಕರರ ದಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯ ಬಹಿರಂಗ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಹಾಗೂ ಅರ್ಹತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಡೇಟಾ.

SS ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹಂತಗಳನ್ನು

ಅದರ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಅನುಮೋದನೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಗಿತ್ತು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸಗಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಕೋರ್ ಪಟ್ಟಿ ಒಂದು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಇತ್ತು, ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತನಿಖೆಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿತು. ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ದತ್ತಾಂಶದ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆ ನಡೆಯಿತು ನಂತರ. ಸಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ನೀಡುತ್ತದೆ:

• ಆಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಲು;
• ಪಡೆದ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣ;
• ಎಸ್ಎಸ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಚರ್ಚೆಯ ಕರಡು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ, ನಡಿ ಸಚಿವಾಲಯ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ತನ್ನ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಕೆ.

ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಪು ಈ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಗೋಳ "ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅನುಮೋದನೆ ರಂದು" ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಂತರ.

ಪಿಎಸ್ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಹೂ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಏಕೆ? ಈ ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ:

• ನೌಕರರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ;
• ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವು ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ನೌಕರರು ಆಧುನಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಅನುವರ್ತನೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು.

SS ನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಕ್ಲಾಸಿಫೈಯರ್ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ವಿಷಯದ ನಿರಂತರ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಇಲ್ಲ ಇಂದಿನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ.

ಬೇರೆ ಏನು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ಮಾಪನ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆ ಗೋಳದ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಟ್ಟದ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಪಿಎಸ್ ಆರ್ಎಫ್ ಸಚಿವಾಲಯ ಅನುಮೋದನೆ - ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಗಿದೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಎಸ್ ಕೆಲಸ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯಮ ರಚನೆಗೆ ಆಧಾರದಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಹುಶಃ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಖಾತೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಣೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪಿಎಸ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಜ್ಞರು, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ರಂದು ದಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಇದು ಏಕರೂಪದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ನಿರಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಇದರ ಎಲ್ಲಾ ಆಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು.

ಪಿಎಸ್ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು

ಜುಲೈ 1, 2016 ಇದು № 122-ಎಫ್ಜೆಡ್ 05.02.2015 ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರರು ಇನ್ನೋವೇಷನ್ಸ್ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಟಿಸಿ ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಬಂದಿತು. 01/07/2016 ರಂದು ಈ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪುರಸಭೆಯ ಮತ್ತು ಸರಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ, ಹಾಗೂ ಅವರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪಾಲನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಅದರ ವಿಷಯ ಅಥವಾ ನಗರಸಭೆಯ ಸೇರಿದ್ದು ಆ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಕೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾದವು. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚು 800 ಉಪಕೇಂದ್ರಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದ. ಒಂದು ಅಥವಾ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲಿನ ಆ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಲೇಖನ ಪ್ರಕಾರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅನುಮೋದನೆ ಅದರ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಹೊರಿಸಬಹುದು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ 5.27.

ಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಸುಂಕದ ಅನರ್ಹವಾದ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬದಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಅವರು ಶಾಸಕಾಂಗ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಅನುಮೋದನೆ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ದಾಳಿಗೊಳಗಾದ ಏಕೈಕ ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ಬಳಕೆ - ಸಮಯ ಒಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ.

ನಾನು ಹೇಗೆ ಎಸ್ಎಸ್ ಅನುಮೋದನೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಓದಬಹುದು? ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೇವಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಷ್ಯಾದ ಸಚಿವಾಲಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ತೆರೆಯಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಟಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ನೋಂದಾಯಿಸಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಕಾನೂನು ಮಾಹಿತಿ ವಿವಿಧ ಉಲ್ಲೇಖ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು ಎಸ್ಎಸ್ ಅನುಮೋದನೆ.

ಡ್ಯೂಟಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಬ್ಸ್ಟೇಷನ್

ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ನಿಬಂಧನೆ 195-3 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಇದು ಕೇವಲ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಗಳು ಶ್ರಮಿಕರ ಕೌಶಲ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳವಡಿಕೆ ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪಿಎಸ್ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆ, ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹಾ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಫಾರ್ ಕೆಲಸದ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಮಾತ್ರ ಆಧಾರವಾಗಿ ತಲೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನದ ಹೇಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸಲಹೆ ಇಲ್ಲ. SS ನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿಧಾನ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಏಕೆ ಎಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಎಸ್ಎಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಮೋದನೆ ಅನುಸರಣೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಿ ರಚಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪಿನ, ಆರಂಭಿಸಲು. ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ತಲೆಯ ನಿರ್ಣಯದ.

ಉದ್ಯಮಗಳು ನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟ ನೌಕರ ಎಸ್ಎಸ್ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ಏನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ? ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತಲುಪಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ. ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತ ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬಹುದು. ಆಯೋಗದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೌಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆಗ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರದ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತ ನೌಕರರ ನೀಡಬಹುದು ಇನ್ನೊಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ.

ಅಪ್ಡೇಟ್ ಪಿಎಸ್

.ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ನ್ಯಾಶನಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆನ್ ಮುಂದಿಟ್ಟಿವೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನವೀಕರಿಸಲು ಪಿಎಸ್ ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೇಡಿಕೆಯಂತೆ ಭರವಸೆಯ ಹೊಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಹೊಸದಾಗಿ ಮಾನಕಗಳು ಯೋಜನೆಗಳು ವಿವಿಧ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಷ್ಯಾದ ಸಚಿವಾಲಯ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಡಬಹುದು. ಪಿಎಸ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಮಾಡಲು ಈ ಧ್ವನಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ವೃತ್ತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಪಿಎಸ್ ಮಾಲೀಕರು ಇಲ್ಲದೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೀತಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿತವಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು, ಕೆಲಸದ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.