ವೃತ್ತಿ ಏನು? ವೃತ್ತಿ ವಿಧಗಳು. ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ವೃತ್ತಿಬದುಕಿನಲ್ಲಿ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ

ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಹಿತಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಹಣ ನಮ್ಮ ಜೇಬಿನಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಗೆ, ವೃತ್ತಿ ಲ್ಯಾಡರ್, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ಸಮರ್ಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯೆಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಮತ್ತು careerism

ವೃತ್ತಿ ಏನು? ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿತವಾಗಿದೆ ವೃತ್ತಿಯ ರೀತಿಯ ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಡ್ತಿ ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ವೇಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಸಹಾಯದಿಂದ ತಿಳಿಸಿ.

ವೃತ್ತಿ - ಕೇವಲ ರೀತಿಯ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪ್ರಚಾರ, ಆದರೆ ಇತರ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆ, ಸಮಾಜದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ವೇಳೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರಣ ಅನುಭವ ಸ್ವಾಧೀನ ಹೆಚ್ಚುಕಾಲ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು.

Careerism ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲೂ ಅವುಗಳ ಸ್ಥಾನ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ವರ್ಧನೆಗೆ ಆಸೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. , "ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ" ಯಾರು ಅಂದರೆ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ careerists ಜನರು ನೈತಿಕತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು. Careerists ಅವರ ಗುರಿ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಏನು, ಇದು ಹೋಗಿ. ಒಂದೆಡೆ, ಇದು ಧನಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ - ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ, ನಿಷ್ಕರ್ಷಿಸಿತು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಣಕಾಸಿನ ಬಹುಮಾನಗಳ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಅವರು ಅಮೂಲ್ಯ ಏನೋ ತ್ಯಾಗ ಒಪ್ಪಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಹಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ವೇಳೆ ಪದವನ್ನು ಮೊದಲು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರೋಹಿ" ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅರ್ಥ ಹೊಂದಿತ್ತು, ಈಗ ಪದಗಳನ್ನು "ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ", "ಭದ್ರತೆ", ಪರ್ಯಾಯ ಪದವಾಗಿದೆ "ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯ."

ಜನರ ಜೀವನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿ

ಆಧುನಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಯುಟಿಲಿಟಿ, ತನ್ನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಪನವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಪ್ ಸರಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಸುಲಭ. ಆದರೂ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಯಶಸ್ವಿಯೂ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸಮಾಜದ ಬೇಡಿಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ವಿಧ ಮತ್ತು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯಲು, ವಿವಿಧ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ನಿಯೋಜಿಸಿ ಬಯಸಿದೆ.

ವಿವಿಧ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ಜೊತೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನ

ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಸೂಪರ್, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವಿಜ್ಞಾನಿ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮತ್ತು ಜತೆಗೂಡಿದ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು, ನಂಬಿಕೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ - ಸಂಗ್ರಹ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು. ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಮ್ಮ ನಿರೂಪಣೆಗಳು - ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು, ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, "ಸ್ವಯಂ-ವಿಷಯವನ್ನು" ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಸೂಪರ್ ವೃತ್ತಿ, ಸ್ಥಾನಗಳು ವಿವಿಧ ನೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಅಂತಹ ವಸ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ;
• ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ವೃತ್ತಿ - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಮಾಜ ಪಾತ್ರ ಅನುಕ್ರಮ, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ರೂಪಾಂತರ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾತ್ರಗಳ ಸರಣಿಗಳ, ಆದರೆ ಆಡುವಾಗ ಅವರಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ copes.

ಹೊಲಾಂಡ್ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡೆಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ದಪ್ಪ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪಾಯಿಂಟ್, ಸರಿಯಾದ ವರ್ತನೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ಮಾನವ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ನಾಟ್ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೃತ್ತಿ ವಿಧಗಳು

ಯಾವುದೇ ನೌಕರನಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ವೇತನಗಳು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಇತರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದೇ, ಹಾಗೂ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯ ಸಂಬಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಇತರರು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಒಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಧಗಳಿವೆ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಲನೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಗೆ. ಸಮತಲ, ಲಂಬ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರಾಭಿಗಾಮಿ: ಇದು ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ: ಶಿಕ್ಷಣ, ಸ್ವಾಗತ ಕೆಲಸ, ಮುಂದೆ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸರಿಸಲು.
• ವೃತ್ತಿಜೀವನ ವಿಂಗಡಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಅಲ್ಲದ. ಮೊದಲ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ಎರಡನೇ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಡೆ ಇದನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಮನಸು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
• ಲಂಬ, ವೃತ್ತಿ ಏಣಿಯ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ.
• ಅಡ್ಡಲಾಗಿರುವ, ವೃತ್ತಿಪರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ ಬದಲಾವಣೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಿತ್ತು ಅಥವಾ ಅನುಕ್ರಮಣಿಕೆ ಹೊರಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕಲು.
• ಜನರು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯುತ್ ಗಮನ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರಾಭಿಗಾಮಿ.

ನೋಟ ಒಂದು ಮಾನಸಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಫಾರ್ಮ್ಸ್,

ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ವೃತ್ತಿ ಕೆಳಕಂಡ ವಿಧಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು:

• ಸಾಂದರ್ಭಿಕ - ಹಠಾತ್ ಅವರ ಬರಹಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಿತು ಮಾನವ ಘಟನೆಗಳು ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ;
• "ತಲೆ ಗೆ" - ಒಬ್ಬ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಆಕಸ್ಮಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನ;
• ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವರು ತಿಳಿಯದೆಯೋ ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗಮ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ, "ವಸ್ತುವಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ";
• ಕೈಬರಹದ ವೃತ್ತಿ - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಫಲಕಾರಿಯಾದ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಜಾಸ್ತಿಯಾಗಬಹುದು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ;
• "ಶವಗಳನ್ನು ಓವರ್," ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೋರ್ವನ ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಇತರರು ಹೊತ್ತುಕೊಂಡು, ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಉದ್ದೇಶ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿ, ವೃತ್ತಿ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ವೃತ್ತಿಬದುಕಿನಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳು ಯಾವುವು

ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ತಕ್ಷಣ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ, ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ತೆರಳಲು ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

1. ಮುನ್ನೋಟ - ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು 25-28 ವರ್ಷಗಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ನೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯ ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ.
2. ರಚನೆ - ಕೆಲವು ನೈಪುಣ್ಯತೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಆಕಾರದಲ್ಲಿ 30 ವರ್ಷಗಳ.
3. ಪ್ರಚಾರ - ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಏರಿಸುವ. ವೃತ್ತಿ ಲ್ಯಾಡರ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಗತಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮಿಂಚು ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕದ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದೆ ಇದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವಿಧಗಳು ವೃತ್ತಿ ಅತಿಕ್ರಮಿಸಬಹುದು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯ ನಡೆಯುತ್ತದೆ 30-45 ವರ್ಷಗಳ.
4. ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ - ಇರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕ್ರೋಡೀಕರಣ 60 ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆ. ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ತನ್ನತ್ತ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರಣ ಸುಧಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಪ್ರಚಾರವಾಗಿದೆ.
5. ಕಾಮಗಾರಿಯು - ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹತ್ತಿರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮನುಷ್ಯ ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಬಲವಂತವಾಗಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿ 65 ವಯಸ್ಸಿನ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು

ಆಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್ ಮತ್ತು ಸಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್: ಇಲ್ಲ 2 ಮೂಲ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಂದು ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಇವೆ. ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಗಡಿ ಕಂಪನಿ ಒಳಗೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಅನೇಕ ಪ್ರಚಾರ: ಮೊದಲ ಎರಡು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾಣಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಚಲನೆಯ ಇದು ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಜೊತೆ ಸಂಬಂಧ ಉಳ್ಳದ್ದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಯಸಿದ ಗುರಿ ಸಾಧಿಸಲಾಯಿತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಹಂತಗಳ ರೀತಿಯ ಸಾಧಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಷ್ಟಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಿನ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ತನ್ನ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

"ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ" ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ವೃತ್ತಿ, ವೃತ್ತಿ ವಿಧಗಳು, ಅದರ ಬದಲಾವಣೆ, ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಂದು ಕರೆಯಬಹುದು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಗೋಲು-ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್, ದೀರ್ಘ ಕಾಲೀನ ಯೋಜನೆಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ ನೆರವಿನಿಂದ, ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳು ಅದರ ಬಾಧಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕಾರಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ ನಮಗೆ ಪ್ರಚಾರದ ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಅವಕಾಶ.

ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಹಾ ಕಂಪೆನಿಯು, ಇದು ನೌಕರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಆದುದರಿಂದ.

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳು

ಅವರು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಅವರು ಆದ್ಯತೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಏನು ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನೂ ಅಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು timidity, ಕೊರತೆ, ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೊರಭಾಗದ, ಕೇವಲ ವಸ್ತುಗಳ ಪಡೆಯಲು ಆಸೆಯಿಂದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪು ನೌಕರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಅದರ ಅಂಗಗಳು) ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವ ಅಂಶಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾನವ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ತನ್ನ ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಚಾರ ಜನರ ಮೇಲೆ ಈ ಹೊಡೆತ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ.