ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಹೇಗೆ ಒಲಿಂಪಸ್ ಉದ್ಯಮ SUMMIT ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಲವು ಕನಸು. ಇಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಲು ಕೇವಲ ಕೇವಲ ಬಯಕೆ ಇವೆ. ಚಟುವಟಿಕೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ಇದು ನಿರಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಮುಂದೆ ಒಂದು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಮುಂತಾದ ಪ್ರಮುಖ ಮ್ಯಾಟರ್ ಮಹಾನ್ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ.

ಮೊದಲ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೀವು ಹರಿಕಾರ careerist ಮಾಹಿತಿ, ಜೊತೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಕೋರ್ಸಿನ, ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ಅನುಭವ ಶಿಕ್ಷಣ ಮೂಲಕ ಸಹಜವಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಆಡುವಂತೆ ಆಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಅನುಕೂಲತೆಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಹಾಯ ಉದ್ದೇಶ ಇದೆ - ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಂದು ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು - ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಈ ಆಧಾರದ ಕಾಯ್ದಿಡಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ, ಸಾಧಿಸಲು ಯಾವ ಗೊತ್ತಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾಗಿ, ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಾಧಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ - ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಯೋಜಿತ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮಾಡಬಾರದು.

ಇದು ವೃತ್ತಿಯ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಏಣಿಯ ಏರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಜೇತ ವಿಶೇಷವೇನು - ವೃತ್ತಿ ಎಂದು ನಂಬುವ ಇಲ್ಲ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದು ಸರಳೀಕೃತ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು. ವೃತ್ತಿ ಲಂಬ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡ ವೃತ್ತಿ: ಬಹಳಷ್ಟು ವಿವಿಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಆದರೆ ಮೂಲತಃ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳು.

ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಮತಲ ವೃತ್ತಿ ವೃತ್ತಿ ಲ್ಯಾಡರ್ ಚಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಡ್ಡ ಆಂದೋಲನವೊಂದರಿಂದ ನಂತರ ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಸ್ಥಿತಿ ನಿಕಟವಾದ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆ, ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ಇದು ಅದರ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ.

ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಉದಾಹರಣೆ ಮೂಲಕ ವಿವರಿಸಬಹುದು: ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಜಾಹೀರಾತು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆಗುತ್ತದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಲು, ವೃತ್ತಿ ತಜ್ಞ ಸಮತಲ ರೀತಿಯ ತಜ್ಞ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಂದು - ಒಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ನಾಯಕ - ನಾಯಕ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಲಸೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು navykov.V ಘಟನೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಟ್ಟದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಲಂಬ ವೃತ್ತಿ, ಸಮತಲ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ನೌಕರ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಇತರ ತನ್ನ ವರ್ಗೀಕರಣ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ - ಒಂದು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಪರಿವರ್ತನೆ.

ಲಂಬ ವೃತ್ತಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಸಿಇಒ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಡ್ಡಲಾಗಿರುವ ವೃತ್ತಿ, ಒಂದು ಅಪೇಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಶುದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಆ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಎಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಪೋಸ್ಟ್ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಸ್ಥಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಂದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳು, ತನ್ನ ಕೈ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಈ ಹೇಳಿಕೆಯ ಒಂದು ಎದ್ದುಕಾಣುವ ವಿವರಣೆ ಎಂದು ಒಂದು ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಗನಾಗಿ ವಯಸ್ಕ ಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ವಿಶ್ವಪ್ರಸಿದ್ಧ ಪುರಾತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ Genriha Shlimana, ಉದಾಹರಣೆ ಕರೆಯಬಹುದು. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಶ್ರೋಡರ್, Schliemann ನಿಖರವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಇಂಡಿಗೊ ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಗಳು ಅಧ್ಯಯನ, ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಯ ಗೋದಾಮುಗಳು ಗೊತ್ತಿತ್ತು - ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಅವರು ಒಂದು ಅನಿವಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಬಹಳ ಸಮರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿ ಆಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.

Tirelessly ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾಲುದಾರ ಶ್ರೋಡರ್ ಆಗುತ್ತಿದೆ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ದೊಡ್ಡ ಲಾಭ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ತರುವ, Schliemann ಮತ್ತು ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಮೇಲಕ್ಕೇರಿತು.

ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಂಥ ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ರಿಂದಲೂ ಬಹಳಷ್ಟು ಗಮನ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ, ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ.

ವೃತ್ತಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ವೈಫಲ್ಯ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಿಂದ ಕೇವಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಡಲು ಪಾತ್ರವೂ ಇರಬಹುದು, ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಇನ್ನೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಂಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರ ಸುಧಾರಣೆ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ.