ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ. 2014: ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು

ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಕಂಪನಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳ ಒಂದು. ಈ ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೊಂದಿದೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೆದರಿಸುವುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ತಲೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ದಾಖಲಾಗಿವೆ. ತನ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಏನು?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ಮುಖ್ಯ

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ - ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ. ಈ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಶೇಷ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ - ಅನುಭವ ತಜ್ಞ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಧಾನಸಭೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು. - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿಣತರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಹಾಯಕರು ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಕೊಡುವುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಮುಖ್ಯ - ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಮೂಲವೆಂದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ವಿವರ - ಆರೋಗ್ಯ, ನಿರ್ಮಾಣ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ - ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಅವುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಗಳು

ಕೈಪಿಡಿಯ ಈ ಭಾಗವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇಂತಹ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡಿ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಮುಖ್ಯ 21.08.1998, ಸಚಿವಾಲಯ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಕೈಗಾರಿಕಾ-ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟ №37, ತೀರ್ಪಿನ ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು.

ಈ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕೈಪಿಡಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾತುಗಳು ಅದರ ಉದ್ದೇಶ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ತಜ್ಞ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಮುಖ್ಯ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಗಳು ಕೂಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಗತ್ಯಗಳು ಅಷ್ಟೇ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೆ ಪೋಸ್ಟ್ ನಲ್ಲಿ ನೌಕರರು, ಸುಮಾರು 5 ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪದವಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ವಿಶೇಷಣಗಳು

ಬೋಧನಾ ಮುಂದಿನ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದೆಂಬ ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಸಹ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಬಿಂದುಗಳ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತರಬೇತಿ ವಸ್ತುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನುಗಳು, ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಂದಣಿ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ, ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆಧಾರದ, ರಚನೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ರಾಜ್ಯದ.

ಮೂಲಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಗಳು - ಇದು ಮಾತುಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳು, ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ ಶಾಸನಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ನಿಬಂಧನೆಗಳ.

ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರ್ಯಾಯ ಅದರಲ್ಲಿ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬದಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ಆಧಾರಿಸಿರಬೇಕು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಇರಬಹುದು.

ಸೂಚನಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಗಳು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು. ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು

ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು ಮಾದರಿ ಶ್ರೇಣಿಯ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಫ್ರೇಮ್:

- ಮಾಹಿತಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಾಟ ಎಂಜಿನ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮೇಲೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ;

- ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಆಯೋಗ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ, ಸಾಧನೆ ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಅಧ್ಯಯನ ಫಲಿತಾಂಶದ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ:

- ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇದರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಖಾತರಿಯ ಸಂಘಟನೆ

- ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ವಹಿವಾಟು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಮಯ ದಕ್ಷ ಬಳಕೆಯ ಬಲಪಡಿಸುವ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ;

- ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಆರ್ಕೈವಲ್ ಸಂಗ್ರಹ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಗತ್ಯ ವರದಿಗಾರಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಹೆಡ್ ಮಾತುಗಳು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ನಡೆಯಲಿದೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಇದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿಶಿಷ್ಠ ಅಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಡೀ ಅವಕಾಶ ಆಯಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಜನರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು.

ನೌಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು - ಈ ಬಗೆಯ ಒಂದು ಮೂಲದ ಕುರಿತು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಜಾಬ್ ಫಂಕ್ಷನ್

ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಶ್ರೇಣಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮುಂತಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಡಬಹುದು:

- ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಘಟನಾ

- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಾಗಿ;

- ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ;

- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿ, ನಿಕಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಗ್ಗಲುಗಳಲ್ಲಿ ಕೀ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ;

- ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆ ಸೃಷ್ಟಿ, ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು, ವಿವಿಧ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ;

- ಕೀಪಿಂಗ್ ವಿವಿಧ ಮಟ್ಟದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡ, ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆ;

- ಅಧೀನ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ, ತಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು;

- ಕಂಪನಿ ಮುಂದಾಲೋನೆ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಚಾನಲ್ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಜ್ಯದ ಸಜ್ಜುಗೊಂಡಿರುವುದು ನಿರ್ಣಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;

- ಕೆಲಸ ನಡೆಸುವ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ;

- ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು ತರಬೇತಿ - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಮೂಲಗಳ ಮೂಲಕ, ಮತ್ತು ಬಲ ಬಾಹ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಟ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಎರಡೂ ಹುಡುಕಲು ವಾಹಿನಿಗಳು;

- ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉಪಕರಣಗಳ ಮೂಲಕ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಏರಿಕೆ;

- ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸರಿಯಾದ ಸ್ವೀಕಾರ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ, ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ವರ್ಗಾವಣೆ ವೃತ್ತಿಪರರು;

- ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳ ನೌಕರರನ್ನು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ;

- ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸೂಕ್ತ ವಿಭಾಗ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು;

- ಲಿಖಿತ ಹಾಗೂ ಮೌಖಿಕ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ನೇರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನ;

- ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು, ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ;

- ಉದ್ಯಮ ಪೂರೈಕೆ ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಂಶವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ವಸ್ತುಗಳ ರಚನೆ;

- ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಯಾಂತ್ರಿಕ ನೌಕರ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ;

- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಘಟಕಗಳು ಪರಸ್ಪರ - (ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ) ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ;

- ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಶಿಸ್ತುಕ್ರಮಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್;

- ಆರ್ಎಫ್ ಶಾಸನದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು.

ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಮುಖ್ಯ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದಾದ ಮೂಲ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ ಆಗಿದೆ. ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ನ ಮಾದರಿ ಪಟ್ಟಿ, ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದ್ದು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭ. ಇದು ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟಾಫ್ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮುಖ್ಯ

ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ, ಔಷಧ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, - - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಬಲ ನೌಕರ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ. ತಮ್ಮ ಪ್ರಕೃತಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಕಾನೂನಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಕ ನೀಡಬಹುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಕರೆಯಬಹುದು? ಪೋಸ್ಟ್ನ ಸ್ಥಾನಿಕ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಇರಬಹುದು:

- (ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು ರಿಂದ) ಮಾಹಿತಿಯ ಅದರ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು;

- ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಕಾನ್ಫಿಗರೇಶನ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸುಧಾರಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಚಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮುಂದೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿ;

- ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಜಾರಿ ಕೊಡುಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು - ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಕ್ರೀಡಾ ಕ್ಲಬ್ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಹೆಡ್ ಒಳಗೊಂಡ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮಾಣಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅತ್ಯಂತ ತಲೆ ಹೊಣೆ? ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

- ಇದು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅನುಚಿತ ಸಾಧನೆ (ಇದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ);

- ಮುಖ್ಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಅಪರಾಧಗಳ - ಯಾವುದೇ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಕೂಡ;

- ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಇದು ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನ್ಯಾಯದ ಮೂಲ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಒ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಾನಿ;

- ಫೆಡರಲ್ ಲಾ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ರಂದು" ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಇತರ ಮೂಲಗಳು, ರಷ್ಯಾ ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಪೇಕ್ಷಿಸಿದ - ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಪುರಸಭೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ;

- ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ವೈಫಲ್ಯ, ಬರಹದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು - ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ವಿವಿಧ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಮಾತಿನಲ್ಲಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬಹುದು ಇದರಲ್ಲಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಂಬಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕ. ತನ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಇತರ ಕಂಪೆನಿಯ ರಚನೆಗಳು ಸಂವಹನ

ಈ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತುಗಳು ಬಹಳ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಾಖಲೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ನೇರವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕೆಲಸ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸ್ಥಿರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಯಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞರ ಸ್ವಾಧೀನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಲೆಯ ಆ ಅಥವಾ ಇತರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಾವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ರಚನೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಾದ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬಹುದು - ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕ, ರಜೆ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ. ಮಾನವ ಗಣನೀಯ ಸಂವಾದ ಮಾಹಿತಿ ವಿನಿಮಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಜೊತೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇಂತಹ ಸಂವಹನ ವ್ಯಾಪಕ ಸಾಧ್ಯ - ತನ್ನ ಇಲಾಖೆ ತಜ್ಞರು, ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ.

ಮಾನದಂಡಗಳ ಏಕರೂಪತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು 2014 ಹೊಸ

ನಾವು ಗಮನಿಸಿದರು ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಫಾರ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇಡೀ ಏಕರೂಪದ. ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಷಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮ ವರ್ಷದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಹೆಡ್ ಸಂಕಲನ ವೇಳೆ - 2013, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಮೂಲ, ಅದರ ರಚನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಂದಾದ ತುಂಬಾ ವಿವಿಧ ಇರಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು, ಈ ರೀತಿಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಶಾಸಕಾಂಗ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ನಿರ್ವಾಹಕರ ಖಾಸಗೀ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಮುಖ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಹಳ ಬಹಳವಾಗಿ ಪರಿಚಿತ ಬದಲಾಗಬಹುದು. 2014 ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಮೂಲ ಹುಟ್ಟು ಆಸಕ್ತಿ - "ಅಟ್ಲಾಸ್ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ", ಸ್ಟ್ರಾಟೆಜಿಕ್ ಉಪಕ್ರಮಗಳು, ಹಾಗೂ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸ್ಕೂಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ Skolkovo ಆಫ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಫಾರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸುವಂತಹ ವೃತ್ತಿಗಳು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇನ್ನೂ ಬಹುಶಃ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಮಾಣ

ಇದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ರಚನೆಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮಗ್ಗಲುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿ ಏಕೀಕರಣದ ಗಮನಿಸಬಹುದು ಗಮನಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಶಿಯಾ ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಲಾರುಸ್ ಮತ್ತು ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್ ಆಧಾರವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉಕ್ರೇನ್ - ಒಂದು ದೇಶದ ಕಾನೂನೊಂದನ್ನು ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೆರೆಯ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಆ ಒಂದು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ರೀತಿಯ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ, ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆಯ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್, ಬೆಲಾರಸ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಏಕೀಕರಣ ಕಾರಣದಿಂದ ರಶಿಯನ್ ಕಾನೂನು, ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತೂ ಹತ್ತಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.