ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು. ಏನು, ವೇಳೆ ತಾಪಮಾನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ

ಏನು ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳ ನೌಕರ ಪ್ರದರ್ಶನ ಪರಿಣಾಮ? ಇಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ಸಹಜವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನ ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ ಯಾವುದೇ ಮುಖಂಡ ನೀಡಬೇಕು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಮೊದಲ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ಸ್ಪಷ್ಟ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಮನಿಸಲಿಲ್ಲ ಹೋಗಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಎರಡೂ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಾಪಮಾನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದು. ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶೀತಲೀಕರಣ ಅಥವಾ ಅಸಹನೀಯ ಶಾಖ ಮೂಲಕ ಪೀಡಿಸಿದ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಅಗತ್ಯ.

ಯಾರು ಕೆಲಸ ಹವಾಮಾನ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ?

ಇಂತಹ ಸೂಚಕಗಳು ಆಡಳಿತ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು? ಹೌದು, ಇವೆ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ SanPin ಈ ಗೌರವ. ಈ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು (ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಪ್ರಮಾಣದ್ದು) ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳು ತಮ್ಮ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಮಾಲೀಕರ ಹೊಣೆಯನ್ನು ತಾಪಮಾನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು: ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿಯು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಗಾಳಿಯ ಉಷ್ಣಾಂಶ ದರ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ನೌಕರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಉಳಿದ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ದೇಶದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 212th ಲೇಖನ.

ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಗೆ?

ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ನೌಕರ ಗೌರವ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ ವೇಳೆ? ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ನೈಜ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ ಸಾಧ್ಯ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ ಲಿಖಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತ ಇದು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಹಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಪಾಯಗಳು ಬೆದರಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಇದು ಅಂತಹ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಬದ್ಧತೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಟಿಸಿ 379 ನೇ ಲೇಖನ, ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾಗದದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ವೇಳೆ, ಅಧಿಕಾರಿ ಕೇವಲ ಸೋಲಲಿಲ್ಲ ಕೆಲಸದ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಆದರೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಅದನ್ನು ಶಕ್ತಿ ಮೀರಿ ಮಾಡು ಇಲ್ಲ, ಇದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಬದಲಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ?

ಇದರ ಲೋಪದೋಷ ಮತ್ತು ಬಳಸುಹಾದಿಗಳು ಸಾಧ್ಯ ನಾಯಕತ್ವದ, ಮತ್ತು. ವಿಷಯ ಅದರ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು SanPin ಬದಲಿಗೆ "ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ" ಹೆಚ್ಚು ಒಂದು "ಸ್ಟೇ" ಇಂತಹ ವಿಷಯ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಳವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮನೆ ಅಹಿತಕರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೇರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ , ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ. ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತ ಕೊಠಡಿ ಕೆಲಸ ದಿನದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬ್ರೇಕ್ ಸಂಘಟಿಸಲು.
• ನೌಕರರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೋಣೆಗೆ.

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು: ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ತಾಪಮಾನದ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಎಲ್ಲ ತಾಪಮಾನ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಹೇಳಲು ಕಷ್ಟ. ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಕೆಲಸದ ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಚಿಕ್ಕ ದೈಹಿಕ ಪರಿಶ್ರಮ ಸೇರಿರುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದು ತಮ್ಮ ತಾಪಮಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯ 22.2 26.4 ಗೆ (20-28) ಪದವಿಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಅಂಕಿ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕೆಲಸ ದಿನ ಸಮಯ ಇಳಿಕೆಗೂ ದಾರಿ ಬೇಕು. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕಡಿತ ಯೋಜನೆಯೆಂದರೆ:

• 28 ಡಿಗ್ರಿ - 8 ಗಂಟೆಗಳ;
• 28.5 ಡಿಗ್ರಿ - 7 ಗಂಟೆಗಳು;
• 29 ಡಿಗ್ರಿ - 6 ಗಂಟೆಗಳ, ಹೀಗೆ.

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇದೇ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಕಾಲದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಶೂನ್ಯ ಮೇಲೆ 32.5 ಡಿಗ್ರಿ ತಾಪಮಾನ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಆರಂಭಿಕ ದತ್ತಾಂಶ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಕಾಶ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾಪಮಾನ ಮೇಲಿನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನೀವು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು, ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೋಣೆಗೆ ಸರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು: ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ

ಇದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಗಾಳಿ ಮತ್ತು ಶಾಖ ಕೊರತೆ, ಆದರೆ ಶೀತ (ಇಂತಹ ಇನ್ನೂ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಪರೂಪದ) ನಿಂದ ಕೇವಲ ಬಳಲುವವರು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಗೌರವ ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ತಾಪಮಾನ ಏನು? ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನಾವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ತಂಪು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ದಿನದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಚರ್ಚಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೆಳಗಿನಂತೆ 20 ಡಿಗ್ರಿ ಇಳಿಕೆಯಿಂದ:

• 19 ಡಿಗ್ರಿ - 7 ಗಂಟೆಗಳು;
• 18 ಡಿಗ್ರಿ - 6 ಗಂಟೆಗಳು;
• 17 ಡಿಗ್ರಿ - 5 ಗಂಟೆ, ಹೀಗೆ.

13 ಡಿಗ್ರಿ ಅಂತಿಮ ಗುರುತು ಎಲ್ಲಾ ರದ್ದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಒಂದು ಅತಪ್ತ ಕೊಠಡಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಛೇರಿಯ ನೌಕರನೊಬ್ಬ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಮುದಾಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಶಿಫಾರಸು ತಾಪಮಾನ ಸುಮಾರು 20-22 ಡಿಗ್ರಿಗಳು.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ SanPiN ನಾರ್ಮ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಉಪ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎರಡು ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳು, ಇವೆ:

• 1a. 139 ವ್ಯಾಟ್ ಶಕ್ತಿ ಉಪಯೋಗ. ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯಾಯಾಮ, ಕುಳಿತು ಸ್ಥಾನದ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ.
• 1b. 140 174 ಗೆ ವ್ಯಾಟ್ ಶಕ್ತಿ ಉಪಯೋಗ. ಆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿಂತಿರುವ ಎರಡೂ ನಡೆಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಸ್ವಲ್ಪ ದೈಹಿಕ ಪರಿಶ್ರಮ.
• 2a. 232 ವ್ಯಾಟ್ಗಳನ್ನು 175 ವ್ಯಾಟ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಬಳಕೆ. ಮಿತವಾದ ದೈಹಿಕ ಒತ್ತಡ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಕಿಂಗ್ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಕುಳಿತು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುವ ಮಾಡಲು 1 ಕೆಜಿ ಲೋಡ್.
• 2 ಬಿ. ಶಕ್ತಿ ಬಳಕೆ 233-290 ವ್ಯಾಟ್. ಸಕ್ರಿಯ, ಆದರೆ ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯಾಯಾಮ, ವಾಕಿಂಗ್ 10 ಕಿಲೋಗ್ರಾಂಗಳಷ್ಟು ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವ ಲೋಡ್ ಒಂದಾಗಿದೆ.
• 3. 290 ವ್ಯಾಟ್ ಶಕ್ತಿ ಬಳಕೆ. ತೀವ್ರ ಹೊರೆ, ಗಣನೀಯ ಬಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವ ಅಗತ್ಯ. ದೊಡ್ಡ ಲೋಡ್ ಸಾಗಿಸುವ, ವಾಕಿಂಗ್ ಈಸ್.

ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರ ವರ್ಗವನ್ನು, ಚಾಕಚಕ್ಯತೆಯುಳ್ಳ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ತಾಪಮಾನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ, ಸಕ್ರಿಯ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಜನರು ಬದ್ಧ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಿಂತ ಬೆಚ್ಚಗಾಗಲು ಅವಕಾಶ ಏಕೆಂದರೆ, ತಂಪಾದ ಸಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಎಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಗಲು?

ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಷ್ಣಾಂಶ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿತು, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೆಲಸ ನೌಕರರು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ? ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ, ಸಮಯ, ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಗಡಿ ಮೀರಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಕರೆಯಲಾಗುವ, ಡಬಲ್ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ನಾನು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂತ್ರಗಳ ತಾಪಮಾನ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ಮಾಡಬಹುದು? ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಯಾವುದೇ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಳಪೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ದೂರುಗಳನ್ನು, ನೌಕರರು ದೂರು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ವಿಚಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಸಲು ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ, ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆರಾಮದಾಯಕ ತಾಪಮಾನ ಸಂಘಟನೆಗೆ ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಇರಬಹುದು Rospotrebnadzor ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದು, ಅವರು ಮಾಲೀಕರ ವಿವಾದಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಜಾತಿಗಳ

ಏನು ಶಿಕ್ಷೆ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ಸರಳ - ಸಾಮಾನ್ಯ ದಂಡ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ರಿಂದ 10 20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದು .. 90 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ, ಫಾರ್ ತುಂಬಾ ಕಳಪೆ. ಶಿಕ್ಷೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎರಡೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ವರೆಗೆ.

ಹೇಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು?

ನಾನು ಹೇಗೆ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ತಾಪಮಾನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು? ಬಹುಶಃ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಗಾಳಿ ಬೆಳಕಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ಆಧುನಿಕ ವಾತಾನುಕೂಲಿ ಇನ್ಸ್ಟಾಲ್ ಆಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ತೆರೆದ ಕಿಟಕಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರಡುಗಳು ತಾಪವನ್ನು ಒಂದು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಪರಿಸರ ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೊಠಡಿಯ ಕೋಣೆಗೆ ಬಿಸಿ ಗಾಳಿಯ ಒಂದು ಶುದ್ಧೀಕರಣ ಅನುವಾದ. ಈ ವಿಧಾನದ ಮತ್ತೊಂದು ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಶೀತಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಜನರು ಪೈಕಿ.

ಗಾಳಿಯ ಉಷ್ಣಾಂಶ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅತ್ಯಂತ ಸಮಯೋಚಿತ ಕೇಂದ್ರ ತಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಳಕೆ.