ವೇತನ ಬಿಲ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಲಾಭದ ಬೆನ್ನು, ಉದ್ಯಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉನ್ನತ ಪದವಿಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳುವರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವಿಕೆಯ ವಿಚಿತ್ರ ಸಾಕಷ್ಟು, ವೇತನ. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಸಂಗಡಿಗರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಆಸ್ವಾದಿಸುತ್ತಾನೆ ಗುಡ್ ನಾಯಕರು, ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಯಾವುದೇ ಹಣ ಕ್ಷಮಿಸಿ ಅಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶೋಚನೀಯವಾಗಿ, ಹಣ ನಿಧಿಗಳು ಪಾವತಿಗೆ ಆಸ್ತಿ ತಡೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾತ್ರ ವೇತನದಾರರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಆ ಫಂಡ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅರ್ಥ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಅತಿಕ್ರಮಣವನ್ನು ಅಥವಾ ಉಳಿತಾಯ ವೆಚ್ಚ ಇಲ್ಲ.

ವೇಜಸ್ - ಒಂದು ಪ್ರತಿಫಲ ನೌಕರ (ನಗದು ಅಥವಾ ರೀತಿಯ) Enterprise ಸೃಷ್ಟಿ ಹುದುಗಿದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ.

ವೇತನ ನಿಧಿ - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ, ವಿತ್ತೀಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾದ. ವೇಜಸ್ ಲಾಭ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ವೆಚ್ಚ, ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಉದ್ಯಮ ಅರ್ಧ ಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚ ತಲುಪಬಹುದು. ಸಂಬಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇದರಲ್ಲಿ: ಹಾನಿಕಾರಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಧನ, ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬ, ಹಾಗೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ವಿವಿಧ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು, ಹಣ ರಜೆಗಳು, ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು.

ವೇತನ ಬಿಲ್ ಬಳಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಉದ್ಯಮದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅದೇ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಇಡೀ ಮತ್ತು ನೌಕರ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಔದ್ಯಮಿಕ ಸೇವನೆ ನಿಧಿಯ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ವಿವರಿಸುವ ಡೇಟಾ ಅಧ್ಯಯನ. ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಕೆಲಸಗಾರ ತುಣುಕು ಕೆಲಸಗಾರರು, ಜೊತೆಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ವೃತ್ತಿಪರರು, ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸೈನಿಕರ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವೆಚ್ಚ ಮೀರಿ ಅಥವಾ ಉಳಿತಾಯ ವೇತನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತುಣುಕು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೆಚ್ಚ ಇನ್ಸ್ಟಾಲ್ ಪಡೆಯಬೇಕು. ವೇತನದಾರರ ಸಮಯ ಕೆಲಸಗಾರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಡೆಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ತಪ್ಪಾದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸಂಪುಟ ತಮ್ಮ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅತಿ ಅಂದಾಜು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರು ಪಾಲು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ಪಾದನಾ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಂದಾಯ ವೆಚ್ಚ ಮೀರಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ.

ವೇತನ ಬಿಲ್ ಬಳಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅದರ ರಚನೆಯ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನ, ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಹಾಗೂ ಪಾವತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ನೀವು ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ದರಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಮತ್ತು ಇದು ಸಮಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ದರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಶಾಶ್ವತ ವಿಭಾಗ, ಕೂಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ವಿಭಜನೆ ಕುರಿತ ಹಿಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಗೆ, ಮದುವೆ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚ ಸೇರಿದಂತೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿ, ಹಣ ಇದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲಿ ಅಸಮಂಜಸವಾದ ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆ overspending ಕಾರಣಗಳು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಆಳದ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಡೆಸುವ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರ ವೆಚ್ಚಗಳ ವಿಚಲನ ಪರಿಣಾಮ ಇತರ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಗುರುತಿಸಲು, ನೀವು ಅಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಬಳಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ವೇತನವನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಪರಿಚಯದಂತಹ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆ, ಉತ್ಪನ್ನ ರಚನೆ, ಬೆಲೆಗಳು ಮಾರಾಟ.

ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಆದಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮೀರುವ ಮೀರಿಸುವಲ್ಲಿಯೂ ಮಾಡಬೇಕು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ - ಒಟ್ಟು ದಕ್ಷತೆಯು ಸೂಚ್ಯಂಕನಿಧಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಒಂದು ಬಂಗಾರದ ಆಡಳಿತದ ಅರಿವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಇಂಡಿಕೇಟರ್ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಡೇಟಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಬೇಕು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಇಲಾಖೆ ಮೂಲಕ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಗಳು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಆರ್ಥಿಕ ದಕ್ಷತೆ ಸೂಚಕಗಳು ಈ ವಿಭಾಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಆದಾಯ (ಲಾಭ, ಒಟ್ಟು ಉತ್ಪಾದನೆ) ಅಥವಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣದ ಅನುಪಾತ ಎಂಬ ಸಂಭಾವನೆಯ.

ಇದು ಸಂಭಾವನೆ ಪಾಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಘಟಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ವೇತನ ಬಿಲ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವನತಿ ಹಣ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಕಾರಣ ಆಗಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ದಿಮೆ, ಲಾಭ ನಷ್ಟವಾಗುವುದು.