ಸಾಂಸ್ಥಿಕ: ಕೀ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳು

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ (ಪಿಒ) - ಇದು ಕಲ್ಪನೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಜ್ಞಾನದ ಹೆಚ್ಚುಕಡಿಮೆ ಹೊಸ, ಮಾನವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ. ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಲ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಯಾರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಹಾನ್ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆ: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹಾಗೂ ವಿಧಾನಗಳು

ಒಪಿ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದರೆ ಜನರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಹಾಗೂ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ. ಈ ವಿಜ್ಞಾನದಿಂದ ದತ್ತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಒಪಿ ಮೂಲ ಸಿದ್ಧಾಂತ ನಿರ್ಮಿಸಿದ. ನಮಗೆ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಆರಂಭಿಸೋಣ.

- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಜ್ಞಾನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂಶೋಧನೆ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಸತ್ಯ ಜೊತೆ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಮರ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಜನರ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ನೌಕರರು ಸಂವಹನವನ್ನು: ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಸಾರ - ಮುನ್ನರಿವು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸುಧಾರಣೆ - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರು (ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳು) ಅವರ ಉದ್ದೇಶ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ವಿಶೇಷ ಪ್ರೇರಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಸರಿಯಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವುದಕ್ಕೆ ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ಸಂಕೀರ್ಣ ನಿರ್ಮಾಣ ರಚನೆಗಳು ಜನರ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿನ ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಪನವಾಗಿದೆ.

ಒಪಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಾನಗಳು ಮೂಲತಃ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಎಂದು ಇವನ್ನು:

• ವೀಕ್ಷಣೆಯ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದುದು ಅವರು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಇದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಂತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪೋಲ್. ಈ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು, ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ ಸೇರಿವೆ. , ಸ್ನೇಹಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ: ಈ ವಿಧಾನಗಳು ನಮಗೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ತೃಪ್ತಿ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ವಾತಾವರಣ ಅರ್ಥ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅವಕಾಶ.
• ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಮಾಹಿತಿ ಕಲೆಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಅಧ್ಯಯನ, ನೈತಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಕೇತಗಳು, ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ
• ಪ್ರಯೋಗ. ಈ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಜೀವಿಯ ನಡೆಸಿತು (ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಜನರು ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಗ್ನ ಜೊತೆ) ಸಂಘಟಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಾದರಿಗಳು

ನಡವಳಿಕೆಯ 4 ಮೂಲ ಮಾದರಿಗಳಿವೆ. ಅವು ಮಾನವನ ಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಇತರರಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ.

• ಮೂಲ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆ. ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಥ ಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ , ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅದರ ಸಂಪ್ರದಾಯ ತನ್ನ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸೂತ್ರಗಳ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಿಂದಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗುಂಪು "ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ" ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಮೂಲ ಭೇಟಿಮಾಡಿದಾಗ.
• ಬಂಡಾಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆ. ಇದು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಗುಂಪು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಜನರು. ಅವರು ಬಹುತೇಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸಂಗಡ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಪ್ರಚೋದಕ ಆಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭಿನಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತೊಡಕಾಗಿದೆ.
• ನೌಕರರು-ಅವಕಾಶವಾದಿಗಳೆಂಬ. ನೌಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರುವಂತಹ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ: ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು, ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನ.
• ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಈ ರೀತಿಯ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕಾರಣ ಅವರು ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಒಪಿ - ಇದು ತಂಡವಾಗಿ ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಆಧಾರದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂಡಕ್ಕೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.