ಹೇಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು?

ನೀವು ಈ ಲೇಖನ ಓದಲು ಮೊದಲು, ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು ದಯವಿಟ್ಟು - ಹೇಗೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ? , ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಚ್ಚರಿ, ಆದರೆ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಜನರು ಮಾಹಿತಿ (ಅಂದರೆ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಪ್ರಾಯೋಜಿತರಾಗಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು), ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮ. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಅಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪನ್ನ, ಅಥವಾ ಟಚ್ ಬಗೆಹರಿಯಿತು ವರದಿಯೊಂದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣಗೊಂಡ, ಸಂಕಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳು, ಅಥವಾ ಮರಣದಂಡನೆ ನಕಾಶೆ - ಇಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿವೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು, ಮತ್ತು ಏನು ಜನರ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಇಂತಹ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ತಕ್ಷಣ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರ ನೀಡಿದರು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಆ ಅಲಾಸ್, ನೋಡಿ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗೆ ನಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಎಂದು "ಮೂಲ, ನೋಡುತ್ತಾನೆ" ಅರ್ಥ ಇಲ್ಲ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ಸರಳ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆದರೆ.

ಈಗ ಕಂಪನಿ ಉನ್ನತ ಆಡಳಿತ, ತನ್ನ ಅಗ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಣ್ಣುಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೋಡೋಣ. ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಮಟ್ಟದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು, ಮೇಲಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೂಡ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಉಪವಿಭಾಗಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ. ಏನು, ನಂತರ, ಈ ಜನರು ನೋಡುವುದು? ಅವರು ಲಾಭ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಲಾಭ - ಈ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಆದಾಯ, ಅಂದರೆ ಕಂಪನಿ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು ಮಾರಾಟವಾಗಿದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು , ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯ ಅಂದರೆ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿ ಕಂಪನಿಯ ನಂತರ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹಣ. ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಮುಖಂಡರು ಸ್ಟಾಕ್ ವಿನಿಮಯ ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದ ತಲೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅಳತೆಯಿಂದ ಬರಲಿದೆ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಧಿಕಾರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅತ್ಯಂತ ಗೋಚರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ ಜನರಿಗೆ ತೋರಿಸಬಹುದು. ರಿಂದ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಾಗ ಹಣ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಾರಾಟ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಳ ಪರಿಣಾಮ ಹೆಚ್ಚು ಪರೋಕ್ಷ ಸೂಚಕಗಳು ಇವೆ ಎಂದು. ಈ ಸೂಚಕಗಳು ಹೆಚ್ಚಳ ಸೇರಿವೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಹಂಚಿಕೆ, ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಳ ಅದರ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳು ಎಣಿಕೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮೂಲಕ, ಇಲಾಖೆಗಳ ಸಹ ಮುಖಂಡರು, ಲಾಭರಹಿತ ಎಂಬ ಕಂಪನಿಯು ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ವಿಭಾಗದ ಕಾಣಿಕೆಯನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು, ಒಂದು ವೇತನ ಏರಿಕೆ ಪಡೆಯಲು, ನಾಯಕತ್ವ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮಹತ್ವ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೋಗಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಾಯಕ ಆಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕಂಪನಿ ಪಡೆದ ಲಾಭ ಪಡುವ ಅರಿಯಬೇಕು. ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಸಹ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಬಂದ - ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟು ಮಾರಾಟ ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮೇಲೆ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವೇಳೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ನಮಗೆ ಎಲ್ಲಾ ತರುವುದು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಮಾರಾಟ ಲಾಭ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಮಾರಾಟ ಅಸಾಧ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಉತ್ಪನ್ನದ. ಮತ್ತು ನೀವು ಹೀಗೆ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಅಂತಹುದೇ ಒಂದು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮೊದಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು ವೇಳೆ, ನಂತರ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐದು ಪ್ಲಸ್ ಕೆಲಸ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಾಗ, ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ಅವುಗಳ ಸಂಬಂಧ, ಹಾಗೂ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮಿಷನ್ ಈಗ ಜನಪ್ರಿಯ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ - ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಜೇತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.