ಹೇಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸುವ? ವೈಫಲ್ಯದ ಕಲೆ

ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಹೇಗೆ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಓರ್ವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕೊಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಈ ಅಗತ್ಯ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಹೇಗೆ ಅಲ್ಲದ ಅಜ್ಞಾನ ನೋಡಲು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಮಾಹಿತಿ ಸಮಯೋಚಿತ ಜಾಣ್ಮೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು

ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಕಂಪನಿ ಕರೆ ಎಂದು ಆಶಯದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅವುಗಳು ವೈಫಲ್ಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ನೋಡಲು ಅವಕಾಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇರುವುದರಿಂದ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿತನದಿಂದ ಇದೆ, ಉತ್ತಮ ಅಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಎಂದಿಗೂ ಆಸಕ್ತಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು, ಇದು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ:

• ಫೋನ್ ಮೂಲಕ;
• ವ್ಯಕ್ತಿ;
• ಬರವಣಿಗೆ.

ಯಾವುದೇ ಒಂದು, ಆಯ್ಕೆ ಇದು ಚಾಕಚಕ್ಯತೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಮಯಸ್ಫೂರ್ತಿಯಿಂದ ಇದನ್ನು ಮುಖ್ಯ.

ಚಾಲಕ ವೈಫಲ್ಯ

ಎಲ್ಲಾ ಸರಾಗವಾಗಿ ನಡೆಯಿತು ಎಂದು, ನೀವು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

1. ನಾವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಕಂಪನಿ ನಮ್ಮ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು.
2. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ ರುಜುವಾತು.
3. ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಂದು ವಿಷಾದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ.
4. ನಾನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಯಶಸ್ಸು ಬಯಸುವ.

ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಯೋಜನೆ, ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಒಂದು ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮನುಷ್ಯನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ನೀಡಿತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ

ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಯೋಜನೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಮಾಲೀಕರ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಬಾರಿ ಅವರು ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹುಡುಕಲು ಮುಂದುವರೆಯಿತು ಅರಿವು ಹೇಳಿದಂತೆ ಅಲ್ಲ.

ವರ್ಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹೇಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಎಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಸಮರ್ಥನೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ 7 ಪ್ರಮುಖ ಘಟಕಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ:

1. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ತೋರಿಸಿ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಖರ್ಚು ಎಂದು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತ ಆಯ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿದೆ. ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಇದು ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.
2. ಯಾವುದೇ ಈವೆಂಟ್ ಮಾಡಬೇಕು ವೈಫಲ್ಯ ಬಗ್ಗೆ ಊಹಾಪೋಹ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಇದು ನಿಜ ಕಾರಣ ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ. ಬಹುಶಃ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಂಬಂಧ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
3. ವೈಫಲ್ಯದ ಕಾರಣ ವಿವರಿಸುತ್ತಾ, ಇದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ. ಪಕ್ಷಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನ ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೇಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
4. ವಿವರಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರ ಬಿಂದುವಿಗೆ, ಸರಳ ಮತ್ತು ನೀವು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
5. ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಕಂಪನಿಯ ಮರಳುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಇರುತ್ತದೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಇರುವುದರಿಂದ ಶಿಷ್ಟ ಬೀಯಿಂಗ್ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
6. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ಅವರನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬಯಸುವ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಶ್ವದ ಬಹಳವೇ ಅಲ್ಲ. ಬಹುಶಃ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬೇರೆ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪೂರೈಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಮಾಡಬೇಡಿ, ನೀವು ಉಪಯುಕ್ತ ಕೊಂಡಿಗಳು ಕಾಣಬಹುದು.
7. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ, ಒಂದು ಸ್ಯಾಂಡ್ವಿಚ್ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇದು ತಂತ್ರ. ಇದು ನಂತರ ಮತ್ತೆ, ಕೆಟ್ಟ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಮೊದಲ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಆಗಿದೆ. ಇದು ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಇತರ ಜನರು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಂದೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಲಹೆ ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಈಗ ಅಷ್ಟೊಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ತೋರುತ್ತದೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಣೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಹೇಗೆ

ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೈರಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇಮೇಲ್ ಬರೆಯಬಹುದು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು. ನೀವು ಇಂತಹ ಪಠ್ಯದ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಲು:

"ಡಿಯರ್ _______________________!

ನಾನು ನೀವು _____________ ನನ್ನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಎಂದು ಅತ್ಯಂತ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರಬೇಕು ನಾನು. ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಆದರೆ ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ನಾನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂತೋಷದ ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಭೇಟಿ ಸಂತೋಷ ಆಗಿತ್ತು.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, ___________

_________ ದಿನಾಂಕ ಸಹಿ ____________________ "

ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ಮಾಡಲು

ಇದು ಮಾಲೀಕರ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನೀವು ಮಾಡಬಾರದು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗೆ ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ:

1. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸಕಾಲಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪರಿಹಾರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.
2. ಇದು ಮೂಕ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಂಡು ಲಕ್ಷಣ ತಡೆಯೊಡ್ಡುವ ಎಂದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣದಿಂದ ಮಾಡಲು. ಕೆಲವು ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಇಲ್ಲ.

ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಅನುಚಿತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮುಂದಾಲೋಚನೆಯ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ದತ್ತಾಂಶದ ಅರ್ಜಿದಾರನ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಬೀಳುತ್ತವೆ. ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಕಲ್ಪಿಸಬಹುದು, ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ.

ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಂವಹನ ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ದತ್ತಾಂಶ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಮುಂದೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಯೋಜನೆ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ನಿರಾಕರಣೆ ವಿವರಿಸಲು ಹೇಗೆ

ಅಗಾಧ ಪ್ರಮಾಣದ ನೀಡಿತು ಪೋಸ್ಟ್ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಕಾರಣಗಳು. ಪ್ರತಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇದು ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಬಿಡಲು ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ. ಕೆಳಗೆ ಸಲಹೆಗಳು, ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಧನಾತ್ಮಕ ಗ್ರಹಿಸುವ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಅವರು ನಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮ ವರ್ತನೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ

1. ಕೆಲಸದ ಅಸಮರ್ಥತೆ ವೈಫಲ್ಯದ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
2. ವೇತನವನ್ನು ಮಟ್ಟವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಇದು ಕಡಿಮೆ ಇದೆ, ಅದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಾರಣ.
3. ಯಾವುದೇ ಭವಿಷ್ಯತ್ ಎಂದಾದರೆ ಅನುಕಂಪದ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಅನ್ವೇಷಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು.
4. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಆಡಳಿತ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತೃಪ್ತರಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕುವಾಗ, ಈ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
5. ಇದು ಸಮಯೋಪಾಯವಿಲ್ಲದ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಆದರೂ, ಆದರೆ ಇದು ಮೊದಲ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ಕಂಪೆನಿಯು ಅಥವಾ ಅದರ ನಾಯಕ ಇಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಯೋಗ್ಯತೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಇತರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಳಲು ಉತ್ತಮ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಮಯ ತನ್ನ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂವಹನ ಇಲ್ಲ.

ಹೇಗೆ ಮಾಲೀಕರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ

ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿರಾಕರಣೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ರೂಪಿಸಲು ಏನು ಯಾವುದೇ, ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸಿರಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಳಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ತಜ್ಞ ಸಲಹೆಗಳು ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಚಾಕಚಕ್ಯತೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಮಯಸ್ಫೂರ್ತಿಯಿಂದ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

1. ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಗರಿಷ್ಠ ಮುಕ್ತತೆ ತೋರಿಸಲು. ಈ ಇಮೇಲ್, ಅದು ಓದುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಗೌರವಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅಗತ್ಯ.
2. ಸಂಭಾಷಣೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಸರಿಯಾಗಿ ಖಾಲಿ ನಿರಾಕರಣೆಯ ರುಜುವಾತು ಮುಖ್ಯ.
3. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗುಣ ತ್ಯಜಿಸಿ.
4. ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೈಫಲ್ಯದ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣ, ಅದು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ತೃಪ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ತೊಂದರೆದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೇಳಲು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಏನೂ ಇಲ್ಲ.
5. ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಲಭ್ಯತೆಯಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಲು.
6. ಇರಲಿ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿದ, ಆದ್ದರಿಂದ ಖಾತೆಯನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿರ್ಧಾರ ಪಡೆದರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.
7. ಇದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹಲವಾರು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಲಕ್ಷಣ ಮುಖ್ಯ. , ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನಂತರ ಒಂದು ಸಂಭಾಷಣೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಯಥಾರ್ಥತೆ ತೋರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಹಳ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಇದೆ. ಸಹ ತಿರಸ್ಕಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಅವರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಶೋಧನೆ ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಪೋಸ್ಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀಡುತ್ತದೆ.