ಅವರು 2012 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಜೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

"ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್" ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಗೆ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರಿಗೆ ರಜೆ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 114 ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಣ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೆಲಸ ಧಾರಣ ಗ್ಯಾರಂಟಿ. ಮುಖ್ಯ ರಜೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣದ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಇಲ್ಲ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಬಹಳ ದಿನ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳ (ಲೇಖನ 115, 116 "ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್") ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕೃತಿ ಕೊಡಲಾಗುವುದು. ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಲಿಯಬಹುದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಸಿದ ಬಿಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಬಿಡುಗಡೆ (ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ) ಬಳಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಮೂದಿಸಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆ ಇದು ನೌಕರ ಬಯಸಿದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು.

ಉತ್ಪನ್ನ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ "ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ", ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಮೋದನೆ ಇಲ್ಲ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅನುಕ್ರಮ ಪ್ರಕಾರ. ಗ್ರಾಫ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಸ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚೆಯೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ನಂತರ. ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಮರಣದಂಡನೆಯಿಂದ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿಬಿಟ್ಟಿದೆ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ. ನೌಕರ ಎರಡು ವಾರಗಳೊಳಗೆ ಶುರುವಾದ ಮೊದಲು ಬಿಡುಗಡೆ ದೃಢವಾದ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದ, ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಮೂಲಕ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ಷೇರು ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಆಗಿರಬೇಕು. ಹೇಗೆ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ» №922 ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯ ಪ್ರಕಾರ, ರಜಾ ಹುಡುಕಲು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಮೊದಲ ದಿನ (ಲೇಖನ 136 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಆಫ್) ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನೋಡಬೇಕು.

ಎಣಿಕೆಯ ಹದಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ದ್ವಿತೀಯಕ) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕಾರಣ ಅದೇ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳವಂತೆ, ಮತ್ತು ಹಣ ಇಲ್ಲ.

ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಗಣಿಸಲು ವಿಧಾನ

ಮಾರಾಟ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹೇಗೆ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು, ನೀವು ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು, ಒಂದು ಬಾರಿ ಸವಲತ್ತುಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು , ಇತ್ಯಾದಿ).

ಅವರು 2012 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಜೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಕೆಳಗಿನ ಬಳಸಲು ವಿಫಲರಾದ ರಜಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಗಣಿಸಲು ವಿಧಾನ:

1. ನೌಕರ ರಜೆ ನಲ್ಲಿರುವ ತಿಂಗಳು ಹಿಂದಿನ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಆದಾಯದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

2. ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು, ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿಯು 12 (ತಿಂಗಳು) ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನಗಳನ್ನು ಮೊತ್ತವು, 29.4 ನಂತರ (ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ) ವಿಭಾಗಿಸುವ ವಿಧಾನ ಇವೆ.

   ಇತರ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಎಣಿಕೆಯ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ "ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದ", ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾರಾಟ ಕಲಿಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕೆಡುತ್ತವೆ ಮಾಡಬಾರದು.

   ಸೂತ್ರವನ್ನು ರಜೆ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾಹಿತಿ

   ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಮಾರಾಟ ಎಣಿಕೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಸರಳವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

   • ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ, ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 12 ಮತ್ತು 29.4 ಭಾಗಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು.

   • ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಗಣನೆಯ ಕಾಲ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಸಿದಾಗ ಮಾಡಬೇಕು.

   • ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳು) ವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ: ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಹಲವಾರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸ - 29.4. ಆಂಶಿಕ ತಿಂಗಳು ನೀವು ಹುಣ್ಣಿಮೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ 29.4 ಮತ್ತು ಡಿವೈಡ್ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

   • ಫಾರ್ಮುಲಾ ಮೂಲಕ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಗುಣಲಬ್ಧ.