ವೇತನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ

2012 ರಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು (28%) ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ, ಅಂತರ್ಜಾಲ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅವಕಾಶವಾಗುವಂತೆ ಯೋಜಿಸಿದೆ.

ಹಣದ ಸವಕಳಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯ ನಷ್ಟ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲೂ ರಾಜ್ಯದ ಖಾತರಿಗಳು ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ವೇತನ ಕೆಲಸ ನಾಗರಿಕರ. ಇಂತಹ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಅದರ ನಿಜವಾದ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ನಡೆಸುತ್ತಿರುತ್ತದೆ ವೇತನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ, ಆಗಿದೆ. ಇದು ಔಟ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನ್ಯಾಯಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು.

ಇತರೆ ವೇತನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಖಾತರಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ (ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ), ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸೆಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಸಾಧ್ಯತೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ವೇತನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪತ್ತೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಕಂಪನಿಯ ಕಂಪನಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಒಂದು ದಂಡ ಪಾವತಿಸಲು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೊಡಗಿರುವ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರರು ಮಾಡಿದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಗಳ.

ಇಂಡೆಕ್ಸಿಂಗ್ ವೇತನ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತಮ್ಮ ಸುಂಕದ ದರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಳ ಅಂಶಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗಬೇಕು. ಗಮನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಸರಿಯಾದ ನೋಂದಣಿ ಹಣ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ನಿಖರವಾಗಿ ವೇತನ ಸರಳ ಏರಿಕೆ, ಒಂದು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಕ್ರಮಣಿಕೆ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ (ವೇತನ ದರ) ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರರ.

ಸರಳ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆ - ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಘಟಕಗಳ ನೌಕರರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಯ್ದ ಹೆಚ್ಚಳ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಕ್ರಮಣಿಕೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಪಂಚಾಯ್ತಿದಾರರಾಗಿ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯನ್ ತಜ್ಞರು ವೇತನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ನೌಕರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು. ಈ "ರಾಜ್ಯದ ಗ್ಯಾರಂಟಿ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಾರ ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ನೌಕರ ಪರವಾಗಿ ನಟನೆಯನ್ನು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದ ಘೋಷಿಸಿತು ಖಾತರಿಗಳು ರದ್ದು ನಿರ್ಧಾರ ನಡೆಸುವಂತಿಲ್ಲ.

ಶಾಸಕರು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಂಥ ಖಾತರಿಗಳು, ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕೆಲವು ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಗಾಣು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.

ಅನುಕ್ರಮಣಿಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವೇತನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕೃತ್ಯಗಳು ಹೊಂದಿಸಿದ ಆದೇಶ, ಆಯವ್ಯಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಣೆಗಳಿಲ್ಲ ವೇತನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಲ್ಲಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಕಾನೂನುಗಳು ಅನುಕ್ರಮಣಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಏನನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ.

ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಕ್ರಮಣಿಕೆ ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆಯಾ ಸಲುವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು - ತಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ನಾವು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ವೇತನ ಮಾತ್ರ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸೇರಿದ ಉದ್ಯಮಗಳು. ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮಾಲೀಕರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಬೆರೆಯುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ Rostrud ಅಕ್ಷರದ ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಜ್ಞರು ಅವರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.