ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ - ಇದು ಒಂದು ಸರಿ, ಒಂದು ಕರ್ತವ್ಯ

ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನಂತರ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಉದ್ದೇಶ ವಜಾ ಸಮಯ ಮೊದಲು ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ತಿಳಿಸುವುದಾಗಿದೆ. . 3 ತಿಂಗಳ - ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ 1 ತಿಂಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಮಾಲೀಕರ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಕಾನೂನು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಔಟ್ ಎಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ತನ್ನ ಆಯ್ಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೂಡ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

- ಒಂದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟದ ಸೇರಿಕೊಂಡಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ;

- ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ;

- ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು;

- ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ.

ರಜಾ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು, ಇರಬಹುದು. ಆಫ್ ಹಿಡುವಳಿದಾರನು ಸೂಚನೆ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಸಮಯ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಟ್ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ, ಈ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಾಗಿಸುವ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಜಾ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು - ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ. ಸಮಯ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ "ಔಟ್ ಕೆಲಸ" ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಕಾನೂನಿನ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ದೃಢೀಕರಣ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವಹಿಸಬಲ್ಲದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಹೊಸ ಒದಗಿಸುವವರು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಸಕಾಲಿಕತೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಮಾಡಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಾಟ್ ಸಕಾಲಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಆದೇಶವನ್ನು ಒಂದು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮಾಡಿದರೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರ ಹೇಳಿಕೆ ದಿನ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸೆಟ್ ಇನ್ನೂ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರ ದು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದರು ಕೂಡ ಹಕ್ಕು. ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ವಜಾ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಉಂಟುಮಾಡಬಲ್ಲ ಮರೆಯಬಾರದು. ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ಮತ್ತು ಮನುಷ್ಯ ವಜಾಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ವರ್ಗಾವಣೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಈ ರೀತಿಯ ಇರುವ ಇನ್ನೊಂದು ಈ ವಿಧಾನ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗುಪ್ತ ಮರೆಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಎಂಬುದು ನೌಕರಿ ವಜಾ ಅವರ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ನಿರ್ಧಾರ ಕೆಲಸಗಾರ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ. ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ ಅಕ್ರಮ ಕ್ರಮಗಳು ಪುರಾವೆ ಹುಡುಕಲು ಬಾಧ್ಯತೆ.