ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಫಾರ್ ವಿಧಾನ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಜ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೌಕರರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಮೂಲಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪರಸ್ಪರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ನೋಂದಣಿ ಕರೆಯಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಹೊಸ ನೌಕರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪರಿಗಣಿಸಿತು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು, ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಪತ್ರದ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ - ಬರವಣಿಗೆಯು ನಕಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಖಾತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಬೇಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕೆಲಸ (ಸ್ಥಿರ ಕಾಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆ, ಆರಂಭಿಸಲು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಈ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ, ಮತ್ತು ಎಂದು ಪಕ್ಷಗಳು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು - ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ವಿಧಾನ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ, ಲೇಬರ್ ಶಾಸನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಏಕೈಕ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಅಲ್ಲ ಎಂದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲವು ಐಟಂಗಳನ್ನು ಇವೆ ಯಾವಾಗಲೂ:

- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸರಳವಾಗಿ "ಟೋಪಿ" ಎಂದು), - ಮನೆತನದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕುಲನಾಮ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಅಥವಾ ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕುಲನಾಮ, ಕಂಪೆನಿಯ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿ);

- ಒಪ್ಪಂದ, ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಹೆಸರಿಸಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿ ಹಾಗೂ ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೇರಿದಂತೆ ದಸ್ತಾವೇಜಿನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಸೇರಿವೆ ಬೇಡುವ. ಜೊತೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಗದಿತ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ - ತುರ್ತು ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾದ, ಮುಖ್ಯ ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಸಂಯೋಜನೆ ಕೆಲಸ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ. ಅಲ್ಲದೆ ಗುತ್ತಿಗೆ (ತುರ್ತು ವೇಳೆ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಮಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ;

- ನೇರವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ;

- ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಐಟಂ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ಚಿಕ್ಕ ವಿವರ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೆಟ್ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ವೇಳೆ ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಆಡಳಿತ;

- ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು (ಕೇವಲ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಅಥವಾ ಕೂಲಿ, ಆದರೆ ಸಾಧ್ಯ ಬೋನಸ್ಗಳು ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಸೇರಿದಂತೆ), ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಹಾಗೂ ವಿಶಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು (ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇರಿದಂತೆ) ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಬರಲಾಗಿದೆ ಎರಡೂ.

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಲುವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು: ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ಸಹಿ ಕೆಲಸ, ಆಧಾರದ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಮರಣದಂಡನೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರೆಕಾರ್ಡ್. ಜೊತೆಗೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ವಾಗತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಔಟ್ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಆಕಾರ ಅಥವಾ ನಿರ್ಮೂಲನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿದ ವಿಧಾನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ನಡೆಸಿತು. ಹಣ ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕನ್ನು - ಅಲ್ಲದೆ, ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಮಾನವ ಹಕ್ಕು ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮಾಡುವ ಇಲ್ಲದೆ ನೌಕರರನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.