ವಜಾ ಅನುವಾದ

ವಜಾಗೊಳಿಸು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಬಯಕೆ - ಕೇವಲ ಅವರು ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು ಎಂದು ನಾಳೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ವಿಮೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆ ವಜಾ ಅನುವಾದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ ಮುಕ್ತಾಯ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸರಿಯಾದ ವಿನ್ಯಾಸ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಅವನನ್ನು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಎಂಬುದನ್ನು, ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಟ್ರ್ಯಾಂಕ್ವಾಲಿಟಿ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು (ಈ ಅನುವಾದ) ಬರೆಯುವ ಕೆಲಸ ಆಮಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಪ್ರಕಾರ, ಟಿ.ಕೆ. 64 ನೇ ಲೇಖನ ಭರವಸೆ ಇವರನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ವೇಳೆ, ತಲೆ ಅನರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ದಂಡ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಖಾತರಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸದ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳು: ವಜಾ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ. ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಒಂದು ಕಾರಣ ಅಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ನಿಂದ ವಜಾ ಬಿಡುಗಡೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ. ಈ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಧರಿಸಿದೆ, ಲೇಖನ 70. ಇನ್ನಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಜಾ ಅನುವಾದ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಇವೆ.

ನೌಕರ ಮಾಜಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಟೈಮಿಂಗ್ ನೀಡಿದ ಬಿಟ್ಟು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ. ರಜೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಳ ಕೆಲಸ (ನಿರಂತರ) ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನೇಮಕ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೋರ್ಸಿನ, ಹೊರತು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭೇಟಿ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು (ಇದು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಆಗಿದೆ) ನೌಕರನೊಬ್ಬ ವಿಸರ್ಜಿಸುವುದಾಗಿದೆ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ವಿವಿಧ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸ ನೆಲೆಸಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯ, ಕಂಪನಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರದೇಶ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ destructs ಆಫ್. ಈಗಾಗಲೇ ಕುದಿಸಿದ ಇಲ್ಲ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು. ಮತ್ತು ಈ - ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ನಷ್ಟ, ವಜಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಎರಡು (ಅಥವಾ ಮೂರು) ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ವಜಾ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು Solomonic ದ್ರಾವಣದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಈಗ, ವಿನ್ಯಾಸ ಬಗ್ಗೆ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಮ್ಮತಿ ಅಗತ್ಯ. ಬಹುಶಃ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿ. ತೆರವು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲೆಗಳು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಿಗೆ (ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ರೆಕಾರ್ಡ್, ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೇಳುತ್ತದೆ ನೌಕರ) ಅಥವಾ ಈ ವಿನಂತಿಸಿದ ಮಾಡಬಹುದು (ಸಹ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪಕ್ರಮವು ಇಲ್ಲದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಬಂಧಿಸುವ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ). ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಅನುವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ಅಸಾಧ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹಾಗೂ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಆದೇಶ (ಅನುವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ) ಸಿದ್ಧ ನಂತರ ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿ ರಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು.

ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಧನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪಕ್ರಮವು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು (ಬಲ) ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ನೀಡುವ ರಕ್ಷಣೋಪಾಯಗಳ ಇಲ್ಲದೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ, ಅನುವಾದ ಇಲ್ಲ ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಇಲಾಖೆ ಲೆಕ್ಕ ಸಲುವಾಗಿ ಸಹಿ ನಂತರ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಕೆಲಸದಿಂದ, ಕೆಲಸ ಉಪಕ್ರಮವು ಇಲ್ಲದೆ ಭಾಷಾಂತರ ವಜಾ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ನೌಕರರು ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ವಿರುದ್ಧ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಉಯಿಲು ಪರಿವರ್ತನೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಅರ್ಹರಾಗಿಲ್ಲ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿಧಾನ ಯಾವಾಗಲೂ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ನೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭವಾಗಬೇಕು. ನೌಕರ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಂತರ.

ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಹೇಳಿಕೆಯ ವಿವರಗಳು ಮಾಡಬೇಕು.