ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್

ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾನವ ಅಂಶವನ್ನು - ಈ psychophysiological ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಶಲತೆಯ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಾನವ ಅಂಶವನ್ನು, ಮಾನವ ದೋಷ ವರ್ಗೀಕರಣ, ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಕ್ರಮಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮ ಪಾಸ್, ಕ್ರಮವನ್ನು (ಕ್ರಮಪಲ್ಲಟನೆ) ಆಕ್ಷನ್, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕ್ರಮ ಆರಂಭಿಕ ನೆರವೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಬೇಕಾದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕ್ರಮ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ, ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕ್ರಮಾವಳಿ: ಮಾನವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಕರು ದೋಷ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕ್ರಮಗಳು 4 ರೀತಿಯ ಹಂಚಿಕೆ.

ಕೆಲಸದ ಮೋಡ್ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ದೋಷಗಳನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಮಟ್ಟ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮಾನವ ಅಪವರ್ತನವೆಂದು ಮೋಡ್ ಕೌಶಲದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡು ದೋಷಗಳು (ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ)

ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ದೋಷ ಮೋಡ್ - ಇದು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಆಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಕೌಶಲಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು - ಮೂಲತಃ ತಪ್ಪು ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಸಾಂದ್ರತೆಯ ಕೊರತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕ್ರಮಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾನವ ದೋಷ ಅಥವಾ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡು

ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಪಾಲನೆಯ "- ನಂತರ" ಬಳಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ರಿಂದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ತಪ್ಪು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಸರಿಯಾಗಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಾನವ ದೋಷ ಅಥವಾ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡು

ಜ್ಞಾನದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದನ್ನು. ವ್ಯಕ್ತಿ ಮೇಲೆ ಗಣನೀಯವಾದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ , ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಮೂಲ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆರಂಭಗೊಂಡು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯ ಮಾಡಿದಾಗ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೀವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಕ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಗೆಹರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಅಪರಿಚಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಒತ್ತಡ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬಹುದು.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ವೇಳೆ ನಿರ್ಧಾರ ತಯಾರಿಕೆ, ತಪ್ಪು.

ಮಾನವ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್, ಮಾನವ ದೋಷ ಕಾರಣಗಳು ವರ್ಗೀಕರಣ

ದೋಷ (ಎರರ್) ಯೋಜನಾ

ದೋಷಗಳು ಯೋಜನೆ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಯೋಜನಾ ದೋಷಗಳನ್ನು ದೋಷಗಳು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ: ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಅಧಿಕಾರ ಗುಣಮಟ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ದೋಷಗಳು ಸರಿಹೊಂದದ ಅಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿಯಮಗಳು ಕೋರುವುದರೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ರಲ್ಲಿ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು, ಮತ್ತು ಕಾರಣ ಅನನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ನಿಯಮಗಳು ಸರಿಯಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಮಾಡಬಹುದು.

ಸರಿಯಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಕರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವೇಳೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ನಿಯಮ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ರೀತಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಆಯೋಜಕರು ಇದ್ದರೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಅಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು ಬಳಕೆ

ಹಿಂದೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಯಿತು ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಧಾನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಹರಿಸಲು ಭಾಗವಾಗಿ ಆಗಬಹುದು.

ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ದೋಷಗಳು (ಚೂರುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಲೋಪಗಳನ್ನು)

ನಿಯಮದಂತೆ, ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮ ಕುಶಲ ಮತ್ತು ದೋಷ-ಸರಿಪಡಿಸುವ ಇವೆ. ವರ್ಕ್ಸ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವೇಗ ಆವರ್ತಕ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಉಂಟಾಗುವ ಲೋಪಗಳು. ಸ್ಲಿಪ್ ಯೋಜಿಸಿದಂತೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವಾಗಲೂ ಗೋಚರ ಪ್ರಮಾದ ಎಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮರೆತು ಒಂದು ಮೆಮೊರಿ ಅನುತ್ತೀರ್ಣ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದ ಯಾರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉಳಿದವರಿಗಿಂತ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ದೋಷಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಎರಡು ಅಂಶಗಳು ಇಡೀ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಫಲತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಅಥವಾ ಒಂದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ರಚಿಸಬಹುದು. ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಉದ್ದೇಶ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಕ್ರಿಯೆಯ, ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಅನುದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಮಾನವ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು

ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಲ್ಲದ ದೋಷಗಳನ್ನು: ಈ ತೆರನಾದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಕೈಯಿಂದ ಸುಧಾರಣೆ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ, ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೌಕರರ ಅಸಡ್ಡೆ ವರ್ತನೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಬೇಕೆಂದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ: ದೋಷ ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಬಯಸಿದ ವರ್ತನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸದೃಢವಾದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ದೋಷಗಳು: ದೋಷಗಳು ಈ ರೀತಿಯ, ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಹಾಯ / ಸಲಹೆ ಕೇಳಲು ನೌಕರ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಇತರ ಜನರು ನಡೆಸುವಂತೆ ಗೆ ಅಗತ್ಯದ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜ್ಞಾನ ಡೆವಲಪಿಂಗ್ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಬೀರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು.