ಉದ್ಯಮವ್ಯಾಪಾರ

ಕನ್ಸರ್ನ್ Krost: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು

ಕುಟುಂಬಗಳು ಅಪಾರ ಸಂಖ್ಯೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲಘು. ಇಂದು, ತನ್ನ ಕುಟುಂಬ ಬೆಂಬಲಿಸಲು, ಸಾಮಗ್ರಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಆರೈಕೆಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಶ್ರಮವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯತ್ನ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗಳಿಕೆಯ ಹವ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕಂಪನಿ ಮೇಲುಗೈ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗದೆ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಿತು ಇದು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಒಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹಾಯ ಸಲುವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯ ಆಗುತ್ತದೆ ಕಾಳಜಿ "Krost". ಅನೇಕ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಯಮದ ಖ್ಯಾತಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ? ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗುಂಪು ಕೆಲವು ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ? ಯಾವ ಗ್ರಾಹಕರು ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿ ತಿಳಿಸಿ? ಹೇಗೆ ಹುದ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು? ತರಬೇತಿ ಹೇಗೆ? ಕಂಪೆನಿಯು "Krost" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು? ಕೆಲಸದ ಯಾವುವು? ಅದೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಈ ಲೇಖನ ಓದುವ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಕಾಳಜಿ ಬಗ್ಗೆ

ಕನ್ಸರ್ನ್ "Krost" ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ವ್ಯಾಪಾರದ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿ ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಇತಿಹಾಸ ಸುಮಾರು ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಅಗತ್ಯ ಅನುಭವ ಗಳಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೀಳು ಇವು ಅನನ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಿದೆ ದೊಡ್ಡ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸಂಬಂಧಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ಹಾಗೂ ನಿರ್ಮಿಸಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಾವಿರ ವಸ್ತುಗಳು.

ಏಕೆ ಕಾಳಜಿ "Krost" ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕ ಎಂದು? ಈ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ:

  • ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ;
  • ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳು ಒಂದು ನವೀನ ವಿಧಾನ;
  • ಸರಿಸಾಟಿಯಿಲ್ಲದ ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಥಿರಾಸ್ತಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆಗಳು;
  • ನಿರಂತರ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.

ಚಟುವಟಿಕೆ ಪ್ರದೇಶಗಳು

ಅವರು ಸ್ವತಃ ಅಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾಳಜಿ "Krost" ಸಹ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ ವರ್ಷದ ಅದರ ಪ್ರಭಾವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರ ಹೇಗೆ. ಇಂದು ಕಾಳಜಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

  • ನಿರ್ಮಾಣ:
    • ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ;
    • ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆ;
    • ಸಾರಿಗೆ ಕಂಪನಿ;
    • ನಿರ್ಮಾಣ ನಿರ್ವಹಣೆ;
    • ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ;
  • ಉದ್ಯಮ:
    • ಟ್ರೇಡಿಂಗ್ ಹೌಸ್;
    • "ಮ್ಯಾಜಿನೊಟ್" ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ;
    • ಕಬ್ಬಿಣದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು;
    • ಸಂಶೋಧನಾ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳು;
    • ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ "ಸ್ಪೀಡ್ ನೀಡ್";
    • ಮರಗೆಲಸ ಸಸ್ಯ "Decon";
    • ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ "ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ 222";
  • ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಮತ್ತು ವೆಲ್ನೆಸ್;
  • ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ:
    • ಡಿಸೈನ್ ಅಂಡ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್;
  • ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯೇತರ ಎಸ್ಟೇಟ್ ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ:
    • ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು;
    • ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಸೃಷ್ಟಿ;
    • ಯೋಜನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
    • ನಿರ್ಮಾಣದ;
    • ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ.

ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ಕಾಳಜಿ "Krost" ನಡೆಸಿತು ಎಂದು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟ ಏನು? ಗ್ರಾಹಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಿವೆ:

  • ವಸ್ತು ವಿತರಣಾ ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಳಂಬ;
  • ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ಇರಿಸುವ;
  • ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವೈಫಲ್ಯ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡಲು.

ಬಡ್ಡಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ಯೋಜನೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಗಿದ ಬಹಳ ಮುಗಿದಿದೆ ಎಂದು ದೂರು, ಆದರೆ ಎರಡೂ ತಮ್ಮ ಅಡಮಾನಗಳು ಪಾವತಿಸಲು ಅವರು ಇನ್ನೂ, ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆ ವಸತಿ ಪಾವತಿ.

ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಆನ್ "Krost" ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ನೇಹಿ ವರ್ತನೆ ಸ್ರವಿಸುತ್ತವೆ. ವೆಬ್ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಮೇಲಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿ ಹಲವರು, ಇದರ ಗ್ರಾಹಕರ ಆಗಲು ಶಿಫಾರಸು.

ಉದ್ಯೋಗ

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಾಳಜಿ "Krost D" ಅಧಿಕೃತ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ನೌಕರರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ ಎಂದು ವರದಿ. "ಉದ್ಯೋಗ" - ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಟ್ಯಾಬ್ "ಜಾಬ್ Krost" ತದನಂತರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು ಹೊಸ ನೌಕರರು, ಹಾಗೂ ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಣೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾಳಜಿ ವಿಭಾಗಗಳಿದ್ದು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ನಂತರ ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇಲಾಖೆ ಕಾಳಜಿ "Krost" ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ನೌಕರರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದುವಿರಿ.

ವೃತ್ತಿ

ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಾಲ್ಕು ಸಾವಿರ ನೌಕರರು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿ "ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ Krost ಡಿ 'ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ವಿವರಿಸಲು. ಅದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ವಿಸ್ತಾರವಾಗುತ್ತಿದೆ ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಏಕೆ, ವರದಿ ಕಾಳಜಿ "Krost ಡಿ" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಹುದ್ದೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಎಂದು. ಈಗಲೂ, ತರುವಾಗ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರ ಜ್ಞಾನದ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪಡೆಯಿತು, ಕಂಪನಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಷ್ಣಾತ ವಿಭಾಗ, ಹೊಸ ಸಸ್ಯಗಳು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದೆ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಔದ್ಯಮಿಕ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಸಮೂಹ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ ಇವರು ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ನೌಕರ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಹಳಷ್ಟು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಇದನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳೆಯಲು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ಲ್ಯಾಡರ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಪ್ ಸರಿಸಲು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ತಿರುಗುವಿಕೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗೋಚರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೂ ನಿರ್ಧಾರಗಳೆಂದು, ವ್ಯಾಪಾರ ಯತ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರೂಪಣೆಯ ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಭವ ರಚನೆಗೆ ಇರಬೇಕು.

ಹೇಗೆ ಕಾಳಜಿ "Krost ಡಿ" ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು, ಕಂಪನಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಂಡದ ಅವುಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಳವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಅತ್ಯಂತ ಭರವಸೆಯ ನೌಕರರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ, ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಗಳು ಸುಧಾರಣೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯೋಜನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಮೂಹ ಮುಂದೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವರು ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಇವತ್ತಿನ ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮೈಕ್ರೋ ಮಟ್ಟದ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ತನ್ನದಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ದೈನಂದಿನ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಅದರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಇಲ್ಲಿ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ ರಷ್ಯಾದ ನಗರ ಯೋಜನೆ ಯಶಸ್ವಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ "Krost" ಕಂಪನಿ, ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ತಲುಪಿರುವುದು ಸಲುವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜ್ಞಾನ ಪಡೆಯಲು, ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯ.

ತರಬೇತಿ

ಕಾಳಜಿ "Krost ಡಿ" ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಚರ್ಚೆ? ಇದು ಅವಶ್ಯಕ? ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ! ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇಂದು ಪ್ರಗತಿಯ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ "Krost" ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸದಾಗಿ ಉದಯಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಕ್ಕೆ? ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಕಂಪನಿ ಆಧುನಿಕ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಜೊತೆ ಇಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖಾತೆಗೆ ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಮುಂದುವರಿದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನಗಳು, ಹಾಗೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅವಶ್ಯಕತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಬೌದ್ಧಿಕ) ಚೋಳರ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ಆಗಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನ್ಸರ್ನ್ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಅನುಭವ ಉತ್ತಮ ವಿದೇಶೀ ವಿಶೇಷಜ್ಞ ವಿನಿಮಯಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ. ಯಂಗ್ ನೌಕರರು ಎರಡನೇ ಪದವಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಂಬಿಎ ಪದವಿ ಪಡೆಯುವ ನೆರವು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ವಿಮರ್ಶೆಗಳು "Krost" ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜ್ಞಾನದ ಅದ್ಭುತ ಗ್ರಂಥಾಲಯದ ಗುಂಪು ಸೈನ್ಯವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಇದು ರಾಜ್ಯದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಸೋವಿಯತ್ ಬಾರಿ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಗಣಿತಜ್ಞರು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಕೃತಿಗಳು, ತತ್ವಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರು ಹಾಗೆಯೇ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಆಲ್ಬಮ್ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪದ ಮೇರುಕೃತಿಗಳು, ಅನನ್ಯ ಸ್ಥಳಗಳ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು, ಮಾನವ ಕೈಗಳ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಕಲಾಕೃತಿಗಳನ್ನು.

ಕಂಪನಿ "Krost" ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಯಕೆಯ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ದಿಮೆ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನೌಕರರ ಒಂದು ಏಕೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ರಚನೆಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವರದಿ. ಎಂಬುದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಇದೆ? ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾತನಾಡಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ಕಾಳಜಿ "Krost" ನೌಕರರು ಏನು? ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಅನುಕೂಲತೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ. ನಾವು ಮೊದಲ ಮೊದಲ ಐಟಂ ಚರ್ಚಿಸಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಧಕ ನೌಕರರು ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸ ಯಾವುವು:

  • ಆರಾಮದಾಯಕ ಕಚೇರಿ;
  • ಹೊಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮಹಾನ್ ಅನುಭವ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ;
  • ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣ;
  • ತರಬೇತಿ;
  • ವಿಶ್ವದ ಪ್ರಮುಖ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಗಳು ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು;
  • ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳು;
  • ವೇತನ ಸಕಾಲಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ;
  • ಸ್ಮರಣೀಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು teambuilding ಘಟನೆಗಳ (ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು, ಸುತ್ತಾಡಲು) ಲಭ್ಯತೆ;
  • ಪ್ರೊತ್ಸಾಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ;
  • ರುಚಿಕರವಾದ ತಿನಿಸು ಒಂದು ಸ್ನೇಹಶೀಲ ಊಟದ ಕೊಠಡಿ.

ನೌಕರರು ನೀಡಿದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ಆದಾಗ್ಯೂ ಕಾಳಜಿ "Krost" ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ಹಿಂದಿನ ನೌಕರರು ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಲಿಲ್ಲ? ಕೆಳಗಿನ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿವೆ:

  • ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಕೊರತೆ;
  • ವೇತನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ "ಬಿಳಿ" ಮತ್ತು "ಬೂದು";
  • ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂಬಂಧವನ್ನು;
  • ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಹಿತಕರ ವಾತಾವರಣ;
  • ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅದಕ್ಷತೆ;
  • ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಪ್ರಮುಖ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
  • ಅನನುಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು;
  • ವಿಷಮ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ.

ಸಂಪರ್ಕಗಳು

ಸಂಪರ್ಕದ ಗುಂಪು ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು, ನಗರ ಮಾಸ್ಕೋ ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಅಡ್ಮಿರಲ್ ಮ್ಯಾಕರೋವ್ ರಂದು ನೆಲೆಗೊಂಡಿವೆ ಮರಣ. 6, ಪುಟ. 13. ಐಬಿಡ್ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಇಲಾಖೆಯ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಇಲಾಖೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಭೇಟಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ವೇಳೆ, ದೂರವಾಣಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಯ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಇರುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಳಜಿ "Krost" ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನ ಎಂಬುದನ್ನು? ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿ ನೀವು ನಂತರ ವಿಷಾದ ಇಲ್ಲ ಇದು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹ ನ್ಯೂನತೆಗಳೆರಡನ್ನೂ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಭಾವಿ ಹೇಗೆ. ಇತರರು ಪ್ರಮುಖ ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಗುಂಪು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ?

ಇದು ನಿಮಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾಳಜಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗಮನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಲ್ಯಾಡರ್ ಚಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಏನು ಹಿಂಜರಿಯಲಿಲ್ಲ ಇಚ್ಛಿಸುವ ಯುವ ಜನರು, ಕೌಟುಂಬಿಕವಲ್ಲದ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶೇಷ ತಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ, ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಬೆಳೆದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹುಪಾಲು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವೇಜಸ್ ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇಡೀ ಕುಟುಂಬ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ನೌಕರ ಸಾಧ್ಯವಾಗದೇ ಇರಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಸಮಾಧಾನ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ.

ಹಾನಿಗೊಳಗಾದವರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಿಂದುಮುಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವುದು. ಕಾರಣವೇನು? ಇದು ಗುಂಪು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಕಟ್ಟಡ ಸೇವೆಗಳ ಖರೀದಿದಾರರು ಒಂದು ಅನಿಶ್ಚಿತ ವಿಷಯ ಇದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಜನರು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕಂಪೆನಿಯು ಮಾರಲು ದೊಡ್ಡ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಡೆವಲಪರ್ ವಿಶ್ವಾಸ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ತಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಿಗೆ ಹತಾಶೆಯ ವಸ್ತುಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಥ ಖರೀದಿಗಳಿಗೆ ತ್ಯಜಿಸಲು ಆಸೆಯನ್ನು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೂರ್ವ-ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವನ್ನು ಮನೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ತಿಂಗಳ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆರು ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬ ಪ್ರಮಾಣದ. ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರ ದಿನಾಂಕ ಡೇಟಾ ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಮಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೇಲೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ. ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರೆಯೇ ಇದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗ್ರಾಹಕರ ಯಾರಾದರೂ ವರ್ತನೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಲ್ಲ ಒಂದು ಅಂಶಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗ್ರಾಹಕರ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಕಡಿಮೆ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರ್ಯ ಬಗೆಗಿನ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಹಣ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಫಲ ಈ ಬಾರಿ ಹೂಡಿಕೆ. ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನೀವು ಒಂದು ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ಧಾರ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕನಸುಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮೇಲೆ, ಅಥವಾ ಎಂದು ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ದ್ರಾವಣದಲ್ಲಿ, ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಮ್ಮ ದತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ನೀವು ಮಾತ್ರ ಸಂತೋಷದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತರುವ ಅವಕಾಶ!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.