ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ ಹಕ್ಕನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮನುಷ್ಯನ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಗೆ ಹೊಂದಿವೆ. ಒಮ್ಮೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, "ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರೆಡ್ ಪ್ರತಿದಿನ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಿಂದ ಬೆವರು ರಲ್ಲಿ ಗಳಿಸುವಿರಿ!", ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಾಗಿ ಆರಂಭಿಸಿದರು.

ಪ್ರಾಚೀನ ರೋಮನ್ ನಾಣ್ಣುಡಿಯು, "ರಕ್ಷಿಸಲು ಬಲ ಅಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತು" ಇಂದು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ತುರ್ತು ಆಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮಗಳು ಜ್ಞಾನ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ - ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು, ಆದರೆ ಇತರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಸಲುವಾಗಿ.

ಆಧುನಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು - ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯಮ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವ - ಅದರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಾಜ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ತತ್ತ್ವದ Concretization ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಧ್ಯಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಈಗ ಮಾಲೀಕರು ನಡುವೆ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಆಧರಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಅಂದರೆ. ಇ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಗಳಿಸುವುದರ ಬಲ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಇಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅನುಸರಣೆ toughened.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾನೂನಿನಿಂದಲೂ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇಸಿಕ್, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೊರಟರು. ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಣೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು.

ಹಿಂದೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮೊದಲ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸ್ವರಕ್ಷಣೆ. ಆದರೆ ಈ ತಮ್ಮ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿಂದ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಾಜ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎಂದು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಸ್ತರಿಸಿತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಟಿಸಿ ಪಟ್ಟಿಯ ಹೊಸ (ಸುಧಾರಿತ) ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇದು ಮಾಡಬೇಕು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಮಾನವ ಹಕ್ಕು ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ನಮ್ಮ ಸಂವಿಧಾನದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಖಾತರಿ ಇಲ್ಲ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ - ಈ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸ್ವರಕ್ಷಣೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ರಾಜ್ಯದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನುಸರಣೆ ಮೇಲೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆ.

ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಲೀಕರು ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕು ಯಾರು ಕೆಲಸಗಾರರು, ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ, ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಮಾದರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು , ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದನು ಇದು ಮೊದಲು ಎಂದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮೇಲೆ ಆಯೋಗ, ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಆಯೋಗದ ತಪ್ಪಿಸುವುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಆಯೋಗದ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರು ನಡೆಸದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ವಿವಾದಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಚೇತರಿಕೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಔಟಾಗಿದ್ದಂತೂ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ, ಬಲವಂತವಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಭಾವನೆ ಕೆಲಸ, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ ಅಥವಾ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳ ಸಾಧನೆ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಾಕರಣೆ ಪಾವತಿ .

ತೀರ್ಪಿನ ಕಾನೂನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಮಾತುಗಳು ಆಗಿದೆ.