"ಕಾರ್ಯಾಗಾರ" - ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳು, ಮಾಸ್ಟರ್ ತರಗತಿಗಳು, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಳು ಒಂದೇ ಕಲ್ಪನೆ, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಏಕೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ. ಅವರು ಸ್ವಭಾವತಃ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ). ಈ ರೀತಿಯ ಘಟನೆಗಳ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಇದು "ವರ್ಕ್ಶಾಪ್" ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಅದರ ಕಲ್ಪನೆ ಏನು? ನಾವು ಇಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಕಾರ್ಯಾಗಾರ: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ವಿನ್ಯಾಸ

ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಿಂದ ಅನುವಾದಗೊಂಡಿದೆ, ಈ ಪದವು "ಕಾರ್ಯಾಗಾರ" ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ವರ್ಕ್ಶಾಪ್" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು, ಇದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಗುಂಪಿನ ವಿಧಾನ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು. ಅದರ ಕೇಂದ್ರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕೆಲವು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಈ ತತ್ತ್ವವು ಮೂಲವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ ಅದು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಈ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಕ್ಕೆ ಬಂದ ಜನರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆ / ಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಈವೆಂಟ್ಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಹೊಸ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಭಾಗಿಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು, ಕೇಂದ್ರ ಸಮಸ್ಯೆ / ಕಲ್ಪನೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಕು, ಆದರೆ ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯಾಗಾರ: ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಇತರ ಘಟನೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ? ಈ ವಿಧಾನವು ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ನಾವು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ "ಕಾರ್ಯಾಗಾರ" - ಅದು ಏನು?

1. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿದೆ.
2. ಈ ತರಬೇತಿ, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವು ಅದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
3. ಇದು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಹ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
4. ಇದು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಅಥವಾ ಪ್ರೆಸೆಂಟರ್ ಇಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಇಡೀ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ಕನಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ - ಅಭ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಈ ತರಬೇತಿ.
6. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವೇ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿರುವ ಒಂದು ಕಲಿಕಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
7. ಇದು ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಈವೆಂಟ್ನ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಹೊಂದಿಸಿದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರವು ವಿವಿಧ ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳು, ಮಾಸ್ಟರ್ ತರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಇತರ ಬೋಧನೆಯಿಂದ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ.

ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಿಂದ ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವುದು?

ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು (ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಆಗಿರಬಹುದು), ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕಾರ್ಯಾಗಾರವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಅದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು. ಮೊದಲಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ. ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ.

ನೀವು ಈವೆಂಟ್ಗೆ ಬಂದಾಗ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪಾಲ್ಗೊಂಡಿರುವಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಯಾರಾದರೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು, ವಿಭಿನ್ನ ಕೋನದಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆ ನೋಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಟೀಕಿಸಿ ಅಥವಾ ಗಾಢವಾಗಿಸಿ. ಕಾರ್ಯಾಗಾರಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ನಿಮಗಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ರೂಪಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವಿರಿ, ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾಧನೆಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿ. ಈ ಸರಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ನೀವು ಈವೆಂಟ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.

"ಕಾರ್ಯಾಗಾರ" ದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ನಾವು ರಚಿಸಿದ ಈ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶವು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಕ್ಕೆ ಯಾವ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಅದು ಏನು ಆಗಿರಬಹುದು? ನಾವು ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳು ಮಾರಾಟ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರ ನಡುವೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಥೀಮ್ ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕೆಲವು ಅಂಶವಾಗಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಗ್ರಾಹಕನನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವುದು ಹೇಗೆ," "ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಇರುವಂತಹದು," "ನಿಜವಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ", "ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮಾನದಂಡಗಳು" ಹೀಗೆ . ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು, ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಪರಸ್ಪರ ವಿನಿಮಯವಾಗಿ ಆಟದ ಅಂಶಗಳು, ಮಿದುಳುದಾಳಿಗಳು, ತಂಡದ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಸೃಜನಶೀಲ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿವೆ. ಇವು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ತಂತ್ರಗಳು, ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ, ಡಿಕೌಪ್ಜ್, ಮಾಡೆಲಿಂಗ್, ಇತರ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಆಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವ ಜನರು, ಅಡುಗೆಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾವಯವ ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಇರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಇವೆ. ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಜ್ಞಾನ, ಸಂಶೋಧನೆಗಳು, ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಜನರನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಇರುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು ಅಂತಹ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಒಂದು ಹೊಸ, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಕಷ್ಟು ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಧಾನ - ಕಾರ್ಯಾಗಾರವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಏನು, ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ಇತರರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಮನಸ್ಸಿನ ಜನರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪರಿಚಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.