ಕೆಲಸ ವಾಗ್ದಂಡನೆ: ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆಯಲು ಆಧಾರದ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ

ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರ ಶಿಸ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ಕೆಲಸ ಭೀತಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ. ತನ್ನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಂಚಿತರಾಗುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ವಜಾ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಾತೆಗೆ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಎಸಗುವ ಅಪರಾಧ ಗಂಭೀರತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಕೆಲಸ ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಇದು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಇರಬಹುದು, ಇದು ಗಂಭೀರ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ವಜಾ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಣಾಮ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಇವು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ವಾಗ್ದಂಡನೆ. ಇದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರ ಶಿಕ್ಷೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ, ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಘೋಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದು ಗುಲಾಮರಂತೆ ಪ್ರಖ್ಯಾತಿಗೆ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಇರಬಹುದು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಇಲ್ಲ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಬೇಕು.

ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಕ್ರಮವನ್ನು

ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಮಾತ್ರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗುಲಾಮನ ತಲೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ನೌಕರ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಮಾಡಲು, ಗುಲಾಮರ ಎರಡು ದಿನಗಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಬರೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಸ್ಥಿರ ಇದರಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ. ಆರ್ಡರ್ ಮತ್ತು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಆಧಾರದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 193 ಶಿಫಾರಸು.

ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಗೊಂಡ ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳ ದಿನಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ ನೌಕರ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದು ಮಾಡುವುದು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಂತರದ ಸಹಿಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಮಯ

ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣ ಎಂಬುದಾಗಿ ತನ್ನ ಅಧೀನ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಇದು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ zakfiksirovat ಅಗತ್ಯ. ನೌಕರ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಡುವು ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ಬಾಸ್ ತಪ್ಪಿಗೆ ಅಧೀನ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದರು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಎಂದಿಗೂ ಸಾಧ್ಯ ಹೆಚ್ಚು ಆರು ತಿಂಗಳ, ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ.

ಮನವಿಯನ್ನು

ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ನೌಕರ ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರ ಶಿಕ್ಷೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶಿಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಆಕರ್ಷಣೆ ಕೇವಲ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಿಟ್ಟು ನಂತರ ಮಾಡಿದಾಗ. ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ನೌಕರರು ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಹಾಗೂ ಇತರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನಿರಾಕರಿಸಿತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು.

ಆದಾಗ್ಯೂ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಅಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ distsplinarnoy ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗುಲಾಮರ ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು:

- ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವೆ ಹುಟ್ಟುವ ವಿವಾದಗಳು ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಆಯೋಗದ;

- ಒಂದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಎಲ್ಲಾ ಈ ವಿಧಾನಗಳು ಅವರಿಗೆ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ ನೀವು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಈ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಎರಡನೇ ನೌಕರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಪತ್ರ ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವ ಉತ್ತಮ. ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ, ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ಯಾರು ಒಂದು ಅರ್ಹ ವಕೀಲ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಾಸ್ ಘೋಷಿಸಿತು ನೌಕರ ಕೆಲಸ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಕೂಡ, ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ - ಅಗತ್ಯ ಕೇವಲ ಎರಡನೆಯ ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾದ. ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವುದು, ಅದು ಮೂಕ ಉಳಿದು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಎಂದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಾನೂನು ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಯತ್ನಿಸಬೇಕು.

ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಟಿಸಿ ಮಾಹಿತಿ, ಜಾಹೀರಾತು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಅಧೀನ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಗರಿಕ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಆಕರ್ಷಣೆಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೌಕರ ಅವರಿಗೆ ಮೊದಲು, ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಮುರಿಯುವುದರಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಯಾವ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಆರೋಪ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅವರ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾಕಷ್ಟು ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರಣ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಂಚಿತ ಅಪರಾಧಿ ವಿತ್ತೀಯ ಆದಾಯ ಹಿಟ್ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ.

ಅಭ್ಯಾಸದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪದೇ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿಧಿಸಿದ ಎಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ರದ್ದಾಗುವ ಇಲ್ಲ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ವೇಳೆ, ಸಣ್ಣ ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಡೈರ್ ಆಗಿರಬಹುದು.

ದಂಡ ತೆಗೆದು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನುಕ್ರಮಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಆ ನಂತರ, ಅದರಿಂದ ಚೇತರಿಕೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮನವಿಯನ್ನು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ.

ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಮುನ್ನವೇ ಚೇತರಿಕೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು, ಆದರೆ ಕ್ರಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅನುಮೋದನೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾತ್ರ. ನೌಕರ ಅವನಿಗೆ ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಬರೆಯುವ ಮುಖ್ಯ ಮನವಿ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ತಿದ್ದುಪಡಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೌಕರ ಸಮಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಇರಬೇಕು ಶ್ರಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಂತಾಗುತ್ತದೆ ಇತರ ಅಪರಾಧಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಅಲ್ಲ, ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಹೇರಿದ ರವರೆಗೆ.

ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಣೆ ಇವೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳ ರೀತಿಯ. ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು. ಔಟಾಗುವ ಮೊದಲು ನೌಕರ ಅನ್ವಯಿಸುವಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಗ್ರ ಪೆನಾಲ್ಟಿ - ಅತ್ಯಂತ ಮೃದುವಾದ ಮತ್ತು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ - ಹಾಗಾಗಿ ಅದು ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಂದರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಕೆಂದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರ್ಟ್. ಜಾತಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು 192 ಟಿಸಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಏನು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಭೇದ? ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸೆಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವುದು ಜನರಿಗೆ. ಜೊತೆಗೆ, ದಂಡ ಈ ಎರಡು ರೀತಿಯ, ವಜಾಗಳು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅದೇ ಪದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ, ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪದೇ ನೌಕರ ಘೋಷಿಸಿದೆ.

ಸ್ಯಾಂಪಲ್

ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ತಲೆಯ ಸೂಚನಾ ಅಥವಾ ಸಲುವಾಗಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ ಆಗಿ. ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ನೋಂದಣಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆ ಹೆಸರು _________________________

ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ ____________

ದಿನಾಂಕ _________ ________________ ನಗರದ

ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ರಂದು

ಕಾರಣ ಹಿರಿಯ ಮಾಸ್ಟರ್ __________ (ಪಿ ಒ ಐ) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ______ _______, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಕಲೆಗೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮರೆಯಾಗಿದ್ದರು ಎಂದು. ಕಲೆ. ಟಿಸಿ 192 ಮತ್ತು 193;

ಆರ್ಡರ್:

ನೌಕರ (ಹೆಸರು, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು) ಆರ್ಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಲ್ಲಿಯನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಡಿಕ್ಲೇರ್. 192 ಟಿಸಿ.

ನಿಯೋಜಿಸಲು ಈ ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮಾರಾಟದ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಾಗಿ _______ (ಹೆಸರು, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು).

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ______________ (ಸಿಗ್ನೇಚರ್)

ವಿವರಣೆಯನ್ನು

ನಾಯಕರು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ನೌಕರ ಘೋಷಿಸಿತು ಮೊದಲು ಬರೆಯಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೌಕರ ಎರಡು ದಿನಗಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ಪುರಾವೆಗಳು ತನ್ನ ಪದಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಕ್ಅಪ್, ಇದು ತಲೆ ಮಾತುಕತೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ವೈದ್ಯರು ಹೋದರು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿ, ಈ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಮಾಡಬೇಕು. ವಿಳಂಬ ಕಾರಣ ಸಮರ್ಥನೀಯ ವೇಳೆ, ಮುಖ್ಯ ಗುಲಾಮರ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡು ದಿನಗಳ ನಂತರ ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ತನ್ನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ನಡೆಯಲಿದೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಕ್ಟ್ ಡ್ರಾ ಮಾಡಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಸಂತುಷ್ಟ ಅಧೀನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಸವಾಲು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ತಪಾಸಣೆ ದೂರು ದಾಖಲಿಸಬಹುದು.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು

ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ, ಹೇಗೆ ಘೋಷಿಸಲು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಏನು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಬಹುದು. ಒಂದು ಗಡುಸಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಮಾಹಿತಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಔಟಾಗುವ ಮೊದಲು, ಹಾಗೂ ಹಿಂದಿನ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು, ಉದಾ ನಿರಂತರ ಬಗ್ಗೆ ನಂತರ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ನೌಕರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಣಕಾಸು ವಂಚಿತರಾದ ಮಾಡಬಹುದು. ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ಉಚ್ಚಾರಣೆ ಅಳವಡಿಕೆ ನಂತರ ನೌಕರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಮನವಿಯನ್ನು ತಲೆಯ ನಿರ್ಧಾರ ಸವಾಲು ಸಹ, ಅಧಿಕಾರ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸೇವೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪುರಾವೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಶ್ರಮಿಕರ ಅನ್ವಯಿಸಲ್ಪಡದಿದ್ದಾಗ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ವಿನಾಕಾರಣ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪರಿಶೀಲನೆ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಣೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ದೂರು ಬರೆಯೋಣ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಅದೇ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ ದೇಹದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂಪರ್ಕ ವೇಳೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಪ್ರಜೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸಲು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ನಾಯಕ ತನ್ನ ನೌಕರ ಧಾರಣ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು ಸಂಹಿತೆ ಪ್ರಕಾರ, ಬಾಧ್ಯಸ್ಥರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೌಕರ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದ ಇಂತಹ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಂಡು ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ, ಗುಲಾಮರ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್ ರಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿತು ಹಾಗೂ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.