ಗರ್ಭಿಣಿ ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ? ಅದು ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ? ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದ್ದಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿಯ ಡು?

ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ಅನೇಕ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ - ದುರ್ಬಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆಗಿದೆ. ಅವರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲವು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದು. ಆದರೆ ಅನೇಕ ಜನರು ಬಗ್ಗೆ, ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ, ಇದು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು ಗೊತ್ತು. ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂರು ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊರಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾ ಚಿತ್ರಿತವಾಗಿವೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಜಾ? ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಇನ್ನೂ ಈ ನೌಕರ ದೂರವಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು?

ಶಾಶ್ವತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ - ಪ್ರತಿ ಪ್ರಜೆಯ ಜೀವನದ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷಣ. ಮಾತ್ರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಪಾಯಿಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ನಂತರ ಇಂತಹ ನೌಕರ ಕೆಲವೊಂದು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದು. ಸ್ವಲ್ಪ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ. ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ನೋವುಂಟು ವಿಷಯದ ಜೊತೆಗೆ ಕಂಪನಿ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಲೀಕರು, ಅವು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ತುಂಬಾ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದರು ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಕಷ್ಟ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅನೇಕ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉತ್ತರ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ದೂರದ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - ಇದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ವಿಷಯ. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಈ ಅಳತೆ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚನೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ನೌಕರಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಲಭವಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ತೆಗೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪವಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ವತಃ "ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಹೊಸ ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ಕಲ್ಪನೆ ಇರಬಹುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ನವೀಕೃತವಾಗಿವಿಯೇ

ಇದು ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೌದು. ಎರಡೂ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ನಾವು "ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಯಾವುದೂ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಸನ್ನಿವೇಶ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಅಂತಹ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು, ನಿದರ್ಶನವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ನೌಕರ ತೆಗೆಯಿರಿ, ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಇಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು.

ಮಹಿಳೆಯ ಅವರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಲಿತ ನಂತರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮಾತ್ರ, ಮತ್ತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾ ಇಂತಹ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥವೇನು? ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ. ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು.

ಪ್ರಚಲಿತ

ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಎಂಬುದನ್ನು. ಅಂಶಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕಲಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದು ಅರಿವಿತ್ತು, ಅವರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಔಟಾಗುವ ಒಂದು ಅಪಾಯವಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ವುಮನ್ "ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು" ಅಸಾಧ್ಯ. ಆಗಲಿ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಅವನ ನಂತರ. ಮಾತ್ರ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ವಿರಳ ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ಮನವಿಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವಿತ್ತು, ಆಗ ಯಾರೂ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ದೂರ ದಹನದಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮಹಿಳೆ "ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಬಗ್ಗೆ ಗೊತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರ ತನ್ನ ಮಂಡಿಸಿದರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಕಡಿದುಕೊಂಡ ಆದರೆ, ನಾಯಕ ಭಯ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅಭಿನಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಮತ್ತೆ, ಮನವಿಯ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇರಬೇಕು.

ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ

ವೇಳೆ ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು? ಟೂ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು. ಯಾರೂ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ, ಸ್ತ್ರೀ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಆಕೆಯ ಮನವಿಯ ಮೇರೆಗೆ ನಂತರ ಚೇತರಿಕೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅರಿವಿತ್ತು ವೇಳೆ, ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ಆಗಲಿ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ "ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಇದೆ ನೌಕರನ ವಜಾ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಧೀನ ಜೊತೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಇದು ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ? ನಂ ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇಲೆ. ಇದು ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪತ್ರ ಬರೆಯಲು ವೇಳೆ ಅಂದರೆ,, ನಂತರ ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಏನೂ ಹೆಚ್ಚು. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಅಲ್ಲ ವೇಳೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾಜೀನಾಮೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪತ್ರ, ಋಣಾತ್ಮಕ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಯಾವಾಗಲೂ ವಜಾಮಾಡಲು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ. ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಮಹಿಳೆಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ.

ಅವಳು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಳು ಹೀಗಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಂದಿದ್ದರು? ಕಾನೂನು, ನೌಕರಿ ತನ್ನ ಈ ಸವಲತ್ತು ಅಲ್ಲಗಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆ "ಆಸಕ್ತಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಹೊಸ ನೌಕರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದು ದೀರ್ಘ ಎಲ್ಲಾ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಂದು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ? ನಂ ಮತ್ತು ಈ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಇದಕ್ಕೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರಣ. ಅಂದರೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ "ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಈಗಾಗಲೇ ವೇಳೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ತನ್ನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿದೆ. ನೆವರ್ ಮನಸ್ಸು, ಅಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ.

ಆದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಬಗ್ಗೆ?

ನಡೆಸುವುದಕ್ಕೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇನ್ನೂ ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರಿ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರವನ್ನು, ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿ ಎರಡೂ "ಆಸಕ್ತಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಯಾವಾಗ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು. ತದನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಪತ್ತೆ ವೇಳೆ? ಇದು ಮಹಿಳೆಯ ಔಟ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾವುದೇ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರದ್ದುಮಾಡಿದ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಸಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದರು ಹುಡುಗಿಯ ಪುಟ್? ಅವರು ಹೊಂದಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಅರ್ಥಾತ್, ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂರು ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು? ನಂ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ತಕ್ಷಣ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ನೌಕರ ಆಗಲೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ವೇಳೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಏಕೆಂದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾ ಮತ್ತು ಅವರು ತನ್ನ "ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು" ಅರಿವಿತ್ತು ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಯಿತು ಬಗ್ಗೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣ ಗೆಲ್ಲಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಗರಿಷ್ಠ ತಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ, ಸಮಯ ಅವರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಲು ಮಾಡಬೇಕು, ವಜಾಗೊಂಡ ಭಯದಿಂದ ಮರೆಮಾಡಿ.

ರಿಯಾಲಿಟಿ

ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ? ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ - ಯಾವುದೇ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಹೌದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ರಿಯಾಲಿಟಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೊರಗುಳಿದಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಅವರ ತಪ್ಪನ್ನು ಸಾಬೀತು ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಆದ್ದರಿಂದ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇಂತಹ ಕೆಲಸ ನೌಕರ ಇತರ ಅಧೀನ ಅದೇ ಪದಗಳನ್ನು ಇರಬೇಕು. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ, ಆದರೆ ರೀತಿಯ ರೂಢಿಯು ರಷ್ಯಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೀವು "ಆಸಕ್ತಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಯಸಿದರೆ, ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ - ಈ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಜಾ ಆಗಿದೆ. ಯಾರಾದರೂ ತಿನ್ನುವೆ ಕಾನೂನು ವಾದವಿವಾದಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುತ್ತದೆ ನಂತರ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಹೆಂಗಸರು ಅಪ್ ಅಲ್ಲ.

ಎರಡನೇ - ರಾಜೀನಾಮೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ಧಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತರುವ. ಇದು ಅಕ್ರಮ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು "ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ" ಸ್ವಾಗತ ಆಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಮಾತ್ರ ಆಕೆಯ ಮನವಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇರುವಂತೆ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಓಡಿಸಲು ಅವರು ಕೆಲಸ ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರು ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರಕ್ ಇವೆ. ಹಾಗಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು. ಈ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮರೆಮಾಡಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಒಪ್ಪಂದದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ದೇಶ ಇಲ್ಲದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಇರಬೇಕು.

ಆದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕೊನೆಯ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ತೆಗೆದು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ರವರೆಗೆ, ವಿಷಯದ ಜೊತೆ ಅದೇ ತೆರನಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಶುಶ್ರೂಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದರು.

ನಿರ್ಗಮನ ಇಲ್ಲ

ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಲಕ್ಕೆ ಡು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ. ಆದರೆ ಒಂದು ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್, ಅಭ್ಯಾಸ ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪವಾಗಿದೆ ಇದು ಇಲ್ಲ. ಒಟ್ಟಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಮತ್ತು ಇದು ನಡೆಯುವ ಕೇವಲ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ, ಆಗಿದೆ. ಪೂರ್ವ ರದ್ದು ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಮಾಡಿದ ವೈದ್ಯರು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ), ನಂತರ ಅಪ್ ಹುಡುಗಿ ಫಾರ್ಮಲ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ ಬರುತ್ತದೆ.

ಬಹುಶಃ ಈ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. "ಆಸಕ್ತಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಮಹಿಳೆಯರ ಉಳಿದ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು? ಏನು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು? ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಬಲಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿ;
• ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು;
• ಅಸಾಧ್ಯ ಔಟಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ (ಸಹ truancy ವೇಳೆ);
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮುರಿದರೆ;
• ಕೆಲಸ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ;
• ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ವೈದ್ಯ ಭೇಟಿಗಳು ಸಮಯ ಹಂಚಿಕೆ;
• ಆದಾಯ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಬರಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಹುದ್ದೆಯ ಇವೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಣ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಗುಲಾಮರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಇದರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಪಾವತಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಒಂದು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಹೊಂದಬೇಕಿತ್ತೊ. ತನ್ನ ಯಾರೂ ಕ್ಯಾನ್ ಬೆಂಕಿ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತವೆ.

ಈಗ ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ - ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲ, ಅಲಾಸ್, ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅನೇಕ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರೊಂದಿಗೆ, ನಂತರ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಆಫ್ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರತೆ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಯಾರೂ ದೂರು ಇದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಹ ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಇದೆ.