ಜಾಬ್ ಕೊಡುಗೆ - ಇದು ಏನು?

ಜಾಬ್ ಕೊಡುಗೆ (ಜಾಬ್ ಆಫರ್) - ಈ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ ಮೊದಲು ನೌಕರ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಹಕಾರ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ. ನ ಆಫರ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೋಡೋಣ, ಹೇಗೆ ಅದನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸ, ಎಷ್ಟು ರಷ್ಯಾದ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ಇನ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಸಮಸ್ಯೆ!

ಆಫರ್ - ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂದರ್ಶದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಒಂದು ವಿವರಣೆ. ಈ ದಾಖಲೆಯ ಗುಣ ಇದು ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೇರ ಬಂಧದ ನಡುವೆ ಮಧ್ಯಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಎಂಬುದು. ಮೂಲಕ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶ ತತ್ವವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಪಾಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಗೊಂದಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ: "ಜಾಬ್ ಆಫರ್: ಇದು ಏನು?" ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಆರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಳಸಿ. ಅವರು ಪ್ರಮಾಣಕ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ನೇಮಕಾತಿ. ರಷ್ಯಾದ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಹಿಸುವ ಆರಂಭಿಸಿದರು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೌಕರರು ಹೊಂದಿರುವ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಯು ವಿವರಿಸಲು. zafisksirovat ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಿರ್ಮಿತವಾದದ್ದು ಕ್ಯಾಚ್ಗಳು (ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ) ಕಾಗದದ ಸಂಭಾವ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ನಂತರ.

ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಬಹುತೇಕ ಕೊನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸಿ ಸನ್ನಿವೇಶ ಇಲ್ಲ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅವುಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯದ ಅಪಾಯ ತಗ್ಗಿಸಲು, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರನಿಗೆ ಶಿಸ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಏಕೆಂದರೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ, ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಗಿದೆ. ಅವರು ಕೇವಲ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಧನೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳು, ಕಚೇರಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಣ್ಣಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಮುಂದೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮರಾಹಿತ್ಯ ಆತನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅವರು ತಪ್ಪು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಎಂದು ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ಅಂತೆಯೇ, ಈಗ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಅವರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ನೌಕರ ಹೇಳುವ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ uvilnet ಆಗಿದೆ: "ಜಾಬ್ ನೀಡಲು ಏನು"

ಮರಣದಂಡನೆ ಒಪ್ಪಂದದ

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ offera ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಲ್ಲ. ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಪ್ರಮುಖ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಅವಕಾಶ , ನಿರ್ವಹಣಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಒದಗಿಸಿದ. ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೇಳೆ, ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ - ಇದು ಏನು? ಯಾವ ರೀತಿಯ ಐಟಂಗಳ ಸೇರಿಸಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ? ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ; ನೌಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕೆಲಸ; ಕಾರ್ಯಗಳ ಟೈಮಿಂಗ್; ವೇತನ; ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವರು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ.

ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ನೀವು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅವಧಿಯ ಭೆಟ್ಟಿಯಾಗಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಮತ್ತು ಈಗ ಮತ್ತು ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕಲಿತ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ: "ಆಫರ್ - ಇದು ಏನು"