ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು?

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಆಧುನಿಕ ನೌಕರ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರತೀ 2.5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅನೇಕ ದಶಕಗಳಿಂದ ಅದೇ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಯಾರು, ಕಂಪನಿ ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಯಾರು ಇವೆ. ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ನಂತರದ ವಜಾ ಕಾರಣ - ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಅಥವಾ ಭರವಸೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು.

ಹೇಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಕನಿಷ್ಟ ನಷ್ಟ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು? ಕೆಲವು ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು:

1. ಹಳೆಯ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಮೊದಲು, ಹೊಸ ನೋಡಲು ಅಗತ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಇದು ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತಕ್ಷಣ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಇದರ ಜತೆಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ನೇಮಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
2. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಮೊದಲು, ಬರೆಯಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೇಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದ ನೀವು ಬಾಸ್, ವಿಶ್ವಾಸ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸಹಜವಾಗಿ - ಅಥವಾ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರಗಳು. ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಹಿಂದಿನ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ವಿಮರ್ಶೆ ಹೊಗಳುವರು.
3. ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದರಿಂದ ತಮ್ಮ ರಕ್ಷಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
4. ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಒಡೆಯಲು ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ - ಇದು ಆರಾಮವಾಗಿರುವ, ಸ್ನೇಹಿ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉತ್ತಮ. ಇದು ನೀವು ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ವಿಶೇಷ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಜೀವನದ ಈ ಜನರು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ.
5. ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಬಿಡಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಬರೆಯಿರಿ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಪರಿಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಗಮನದ ಅಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಿಯಾಲಿಟಿ ಕಡಿಮೆ ಗುಲಾಬಿ ಇರಬಹುದು.

ಮೊದಲ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒತ್ತಡದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಜಾ ವಿರುದ್ಧ ಇರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೇವಲ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಇನ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಕಾಯುತ್ತಿವೆ ವೇಳೆ, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಾಸ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಒಳ್ಳೆಯದು, ನೀವು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ದೃಢೀಕೃತ ಪತ್ರ. ಕಂಪನಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ನೋಂದಣಿ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ನಂತರ ಧೈರ್ಯದಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ.

ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಹೇಗೆ?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಈ ಕಾಲಾವಧಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ನಿರ್ವಹಣೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಒಂದು ಹೊಸ ನೌಕರ ತರಬೇತಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ - ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಏನೋ ಒಂದು ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕೂಡಿಕೊಂಡಿರದೆ ಇದೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಹಳೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಂತು ನೋಡಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೌಕರ ಮಾಡಬಹುದು ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಹಕಾರದೊಂದಿದೆ. ಇದು ತಲೆಯ ರಕ್ಷಣೆ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಧ್ಯ.

ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಕೈಬಿಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮೊದಲು, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಹಣ (ಅಥವಾ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ) ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ.

ಸರಿ, ಉಪಕ್ರಮವು ನೌಕರನ ವಜಾ ಸೇರಿದ್ದರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮುಖ್ಯ ಸ್ವತಃ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ನೌಕರ ಬಿಡಲು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ರಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 81 ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರ ಔಟ್ ಮಾಡುವ 11 ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂಲತಃ ಶ್ರಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಸ್ಥಾನ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಐಟಂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಈ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವೇಳೆ - ಅವರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಾಕ್ಷಿ ಹೇಳಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ ವಜಾ ಕಡಿತ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಭತ್ಯೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಇದು 2 ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಲಾಭದಾಯಕ ಅಲ್ಲ, ಅನೇಕ ಲೇಖನದಲ್ಲಿರುವ ಬೆಂಕಿಯ ಬೆದರಿಕೆ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಒಂದು "ತನ್ನ ಹೇಳಿಕೆ," ಬರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಒಳ್ಳೆಯದು - ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮಿತಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು ಇಲ್ಲ.