ಹಣಕಾಸುಲೆಕ್ಕಪತ್ರ

ನೀವು ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು ವೇಳೆ

ಕಡಿತ ತಜ್ಞ ಕಾನೂನು ತಜ್ಞ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು, ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಖಾತೆಯನ್ನು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಮಾತ್ರ ಈಗ ಆಸ್ತಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮರು ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮೇಲೆ ವಜಾ ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ನೌಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಆಧಿಕೃತವಾಗಿ ವೇಳೆ, ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆ. ಶಾಸನದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವಜಾ ಇಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ:

  • ವಯಸ್ಸಿನ 3 ವರ್ಷದ ಒಂದು ಮಗು ಪೋಷಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
  • 14 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ odinochi ತಾಯಿ;
  • ಅವಲಂಬಿತರು ಮಹಿಳೆಯರು ಮಕ್ಕಳು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿರುವಂತೆ ಮಾನ್ಯತೆ;
  • ಮೇಲಿನ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿಕೊಂಡು ಹೋಗುವಲ್ಲಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ.

ಮೇಲಿನ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ ನೌಕರರು ತಲೆ ಅವರು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಘಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯದ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನೌಕರ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಕಡಿತ, ನೌಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ಅವಕಾಶ ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆ ಇರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಳಿಸುವಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ನೀಡಬಹುದು ಜೊತೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಭಾವನೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ ತಜ್ಞ 3 ತಿಂಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಾಶಪಡಿಸುವಿಕೆಯು, 2 ತಿಂಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು: ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಇದು ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಯುವ ವಜಾ ಒದಗಿಸಲು ಮುಖ್ಯ. ಈ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾನೂನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಸೈನ್ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ದಿನಾಂಕ ನಂತರ ನೌಕರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ವರದಿ, ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಸೈನ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಕಡಿತ, ಸದಸ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಸೈನ್ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅದೇ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮ ನಿರಾಕರಣೆ ಹೇಳಿಕೆ ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕಡಿಮೆ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ತಿಳಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ವಿಧಾನ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಕಾನೂನು ಪುನರುಕ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಂಬರುವ ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಯಾವಾಗ ನೌಕರ ಎಲೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೇಮೆಂಟ್ಸ್ ಕೆಳಕಂಡ ವಿಧಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ:

  • ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ವೇತನ;
  • ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಪರಿಹಾರ;
  • ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು (ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ) ಮೊತ್ತದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು.

ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದ ಕೆಲಸ ದಿನ ಮಾಡಬೇಕು. ರಾಜ್ಯದ ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ ಕಡಿಮೆ ನೌಕರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ. ವರ್ಕ್ಬುಕ್, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ ದಿನ ಔಟ್ ರಿಗೆ, ಇದು ದಾಖಲೆ :. ಮಾಡಬೇಕು "(ಒಂದು) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಳಿಕೆಗೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಡಿಸ್ಮಿಸ್ಡ್"

14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಅಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ ನೋಂದಣಿ. ಈ ನಿರ್ಮಾಣ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 2 ತಿಂಗಳು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಹಾರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ತನ್ನ ಹಕ್ಕು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸಗಳ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳೆ, ಪಾವತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ - ಒಂದು ಅಹಿತಕರ ಘಟನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಪ್ರಮುಖ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.