ಹೇಗೆ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಮಾಡಲು?

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಒಂದೆರಡು ಹೋಗಿ ಅವಕಾಶ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಲೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಜೊತೆಗೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅನೇಕ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ನೋಡೋಣ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಕೊಡುವುದರ ಜೊತೆಯಾಗಿರುವ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇಲ್ಲದೆ "ರಜೆ."

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಳೆದುಕೊಂಡು ಆ?

ವಿಷಯವನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ - ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ರೀತಿಯ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಹಿರಿತನದ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಲಾವಧಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾನೂನಿನ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಆಗಿದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ. ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ನಾಟ್ ರಜಾ ಈ ರೀತಿಯ ಇದು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ತರುವುದಿಲ್ಲ, ಚಿಂತೆ ಅಗತ್ಯ.

ಹೇಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಅರ್ಜಿ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ?

ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು, ಸುಲಭವಾಗಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಓದಿ:

1. ಟಾಪ್ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ತಲೆ, ತಮ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾಡಬೇಕು.
2. ಹಾಳೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ಪದ "ಘೋಷಣೆ" ಕಾಗುಣಿತ.
3. ನಂತರ ನೀವು ರಜಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಎಂದು, ಆದ್ದರಿಂದ ತಕ್ಷಣ ಪ್ರಮುಖ ನೌಕರರು ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು ಅವಕಾಶ ಅಧಿಕಾರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಗತ್ಯ ನೀವು ಹೋಗಿ ಅವಕಾಶ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ ಇಲ್ಲ, ನೀವು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಈ ಕ್ರಮ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
4. ಹೇಳಿಕೆಯು ಕೆಲಸ ಮರೆಯಾಗಿದ್ದರು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರಣ ಕೊಟ್ಟಿದೆ ಇರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಲೆ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
5. ವಿಷಯ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಗಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಬೆಂಕಿಯ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಯಾವಾಗ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಹೋಗಿ ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿದೆ?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಸೈನ್ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

- ಒಂದು ವರ್ಷದ 14 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು;

- 60 ದಿನಗಳ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು;

- ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದರು ಮಾಡಿರುವ ಮರಣವನ್ನಪ್ಪುತ್ತವೆ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು (ಪತ್ನಿ) ಸೈನಿಕರು (14 ದಿನಗಳು);

- ಗ್ರೇಟ್ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ವಾರ್ 35 ದಿನಗಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು;

- 5 ದಿನಗಳ, ನೌಕರ ಮರಿ, ಮದುವೆ ಅಥವಾ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಸಾವಿನ ಜನ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಮೊದಲು ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ ಅವಕಾಶ ಬರಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮೇಲೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನೌಕರನ ಅಥವಾ ಹೋಗಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಕ. ಜೊತೆಗೆ, ಕಾಲಾವಧಿ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಗೆ ಖಾತೆಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಗಳ, ಹೀಗೆ ನಡೆಯಬಹುದು. ಡಿ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು "ರಜೆ" ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಒಯ್ಯುತ್ತವೆ.