ನಿರ್ದೇಶಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮುಕ್ತಾಯವಾಯಿತು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ. ಈ ವಿಧಾನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ.

ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹದ - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ಕಡೆ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕೂಡ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ತಲೆ ಬೇರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ.

ಇದು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ನೆನಪಿಡಬೇಕು ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾವ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಬಾಂಧವ್ಯಕ್ಕೆ ಮೂಲ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಜೊತೆಗೆ, ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಂದಾಜು, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಭಾಗವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ನಿರ್ದೇಶಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು, ಹಲವಾರು ತಲೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು, ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅದು ಇಲ್ಲದೇ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಅಲಂಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ನಾಟ್ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನಿನ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತಲೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ತಲೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿ ಆಧಾರವಾಗಿತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಲೀಕರ ತಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯ ವರ್ಣಿಸುವ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವರು ಸೃಜನಶೀಲ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಬೋಧನೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.

ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಕ ಅಂಶವಾಗಿ ಆಗುತ್ತದೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕಡೆಗಣಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿದಾಗ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಒಪ್ಪಂದವೊಂದು ನೀರಸ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಅಹಿತಕರ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಾಯಕ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಬಂಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿವರ ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ಶಿಫಾರಸು ಎಲ್ಲಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಅನುಮೋದಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ವಿಧಾನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನೌಕರ ಉತ್ತಮ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಇದು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮುಂದಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಉದ್ಯಮ ನಿಯಮಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿವರ."

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ (ವಾಣಿಜ್ಯ) ನಿರ್ದೇಶಕ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಕ್ರಿಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಎಂದು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಲು ಮತ್ತು ತಲೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಸಮಯ ಎಂದು ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ, ಜೊತೆಗೆ ಬ್ರೇಕ್ ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕ ವೇತನ, ಸಂಬಳ, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿ ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಕ್ರಮವನ್ನು, ವಿಧಾನ: ಜೊತೆಗೆ, ತಲೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅದರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.