ಹೇಗೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು? ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಗಳು: ಮಾದರಿ

ಲೇಬರ್ ಚಟುವಟಿಕೆ - ಪ್ರತಿ ಪ್ರಜೆಯ ಜೀವನದ ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕೇವಲ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದಲೂ ಇಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ ಆದಾಗ್ಯೂ ಅದುಹೇಗೋ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಹೇಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ? ಇದು ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ (ಮಾದರಿ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮುಂದೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ). ಯಾವ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಲಿ ಮಾಡಬೇಕು? ನಾನು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಂಯೋಜನ "ಕಾರ್ಮಿಕ" ತರಲು ಬೇಕು? ಯಾರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ? ಈ ಎಲ್ಲಾ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಆದ್ದರಿಂದ ಕಷ್ಟ ಅಲ್ಲ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಕೆಲಸ-ಬುಕ್ - ಕಡ್ಡಾಯ ಅಥವಾ?

ಅನೇಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವೃತ್ತಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮುಖ್ಯ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅನುಭವ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಭಾಗಶಃ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರವೇಶ ಈಸ್?

ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ಈಗ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಂಯೋಗದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತರಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಪ್ರಜೆ ತಿಳಿದ ಕೆಲಸ ಇದೆ ಅಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಬರುತ್ತದೆ.

ಇದು ಏನು? ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಧೀನ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಎಂದು. ಆದರೆ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಒಂದು ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ.

ಮೂಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲ್ಲದೆ

ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಇದು ಒಂದು ತಡೆಯರ್ಜಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಎಂದು - ಎಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ. ನಾಗರೀಕನು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಯಾವುದೇ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅರ್ಥಾತ್, ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆ ಇರಬೇಕು. ಇದು ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ ಅಧೀನ ವಿತರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೇವಲ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಂತರ ಆಗಿರಬೇಕು. ಈ ಕಡ್ಡಾಯ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನ ಹೊರಹಾಕಿದ ಏನಾಗುತ್ತಿತ್ತು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್. ಮತ್ತು ಇದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ್ದು. ಈ ಅಚ್ಚರಿ ಏನೂ ಇಲ್ಲ.

ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜನ

ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು? ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿ ಒಂದುಗೂಡಿಸಬಹುದು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯಾಸ ತೋರಿಸುವಂತೆ, ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ನಾಗರೀಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಯಸುವ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಬಚೇಂದ್ರಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

(ಮಾದರಿ ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕೆಲಸ 2-3 ಒಗ್ಗೂಡಿ ಸಾಧ್ಯ? ಹೌದು. ಒಂದು 4-5? ಟೂ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೆಲಸ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಹುಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕತೆಯ ಮೊದಲ ವೇಳೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪ್ರಜೆಯ ಅತ್ಯಂತ 1 ಕಂಪನಿ ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಮಿತಿ - ಸಮಯ

ನೀವು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮಾತ್ರ ವಿಷಯ - ಈ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ತುಲನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಅಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿತ ಕೆಲಸದ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಇಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು. ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಾಲಮಿತಿಯನ್ನು ಇವೆ.

ಇದು ಏನು? ಪ್ರವೇಶ ಅಥವಾ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಅದು ಮುಖ್ಯ ಅಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾದ ಈ ಕೆಲಸದ ಇದು 4 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ಮಾಡುವ ಸಾಧನೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು 16, - ವಾರಕ್ಕೆ. ಇದು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೊತೆಗೆ ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಬಾರಿಗೆ-ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಮಗಾರಿಯ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು - ಅಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಜವಾದ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1-2 podrabotok ಗರಿಷ್ಠ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸರಳವಾಗಿ ಅವಾಸ್ತವಿಕ. ಮತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ಸಮಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು.

ನೋಂದಣಿ

ಹೇಗೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಆಸಕ್ತಿಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಕೆಲಸದ. ಹೇಗೆ ನೌಕರಿ ಎಂದು? ಹೇಗೆ ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಇದು ಬಹಳ ಸರಳ. ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆ ಈ ರೀತಿಯ ನೌಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೇಔಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಕೆಲವು ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ - ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ಅವಧಿಯನ್ನು, ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ಕರಾರು. ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ, ಬದಲಿಗೆ "ನೇಮಕ" "ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ" ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಿನ್ಯಾಸ ಉಳಿದ ಮೂಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ

ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಇವೆ. ಕ್ಷಣ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಆಡಲು ಎಂದು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರ. ಆದರೆ ನೀವು ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಎಂದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು "ಉಪಯೋಗಕ್ಕೆ" ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿತ್ತು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ. ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಟೋಪಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಈ ಕೆಲಸ,.

ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್. ಮತ್ತಷ್ಟು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೂ ಕಂಪೆನಿಯ ಈ ಕೆಲಸ. ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಯ ಒಂದು ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಮುಂದೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ. ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ, ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಮುಖ್ಯ ಕೋರಿಕೆಯ ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಂತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪೇಪರ್ಗಳು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ

ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೀಪ್. ಅರೆಕಾಲಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ - ಆಗಿದೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಹಕ್ಕುಗಳೇನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ನೌಕರ ಕಾದಿರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ?

ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಕೃತಿಗಳು ಸೌಕರ್ಯ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಲು. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೌಕರ ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿ ಹೊಂದಿದೆ:

• ವಿರಾಮದ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
• ರಜಾ ಹಣ;
• ಉಚಿತ ತರಬೇತಿ;
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ.

ಅರ್ಥಾತ್, ಇದು ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗುಲಾಮರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - ಪ್ರಜೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ ವೇಳೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಕರಾರು, ಅಥವಾ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ) ಧ್ವನಿಮುದ್ರಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ

ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ - ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಧಾನಗಳ ನೇರ ವಿವರಣೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಿಯಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಗುಲಾಮರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಥ. ಇದು ವಿಧಾನ ಯಾವುದೇ ವಿಭಿನ್ನ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅದು:

1. ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವುದು.
2. ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಷನ್ಗಳಿಗೆ.
3. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಫ್ರೇಮ್ ಒದಗಿಸುವುದು.
4. ಸಹಿ ಅಧೀನ ಇದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲವು (ಎರಡು) ಪ್ರತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ.
5. ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಕೆಲಸ ಆದೇಶದ.
6. ಚಟುವಟಿಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ podrabotke ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು. ಈ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಬಗೆಹರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
7. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ದಾಖಲೆಗಳು ಮೇಕಿಂಗ್.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ನಿಜವಾದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳ, ಹೊಸ ನೌಕರ ಕೇಳಲು ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಾಕರಿಸಲು. ನೀವು ಮುಖ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಸ್ಯಾಂಪಲ್

ಮತ್ತು ಈಗ ನೀವು ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತುಂಬುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆ ನೋಡಬಹುದು. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಿಇಒ ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಗಿತ್ತು. ಕೆಳಗಿನ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆ - ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಳ ಮತ್ತು ಹೊರ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಕೇವಲ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಹೇಗೆ? ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಈ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

• 27.08.2000 ನಗರ - "ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಪ್ಲಸ್" ಕೆಲಸ ಸಿಇಒ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರು.
• 30.10.2000g. - ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡವು.
• 05.07.2010 - ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು.

ನಾವು ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ನೀವು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ. ಸಂಸ್ಥೆಯ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಂತರಿಕ ಆವೃತ್ತಿಯ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಪ್ರವೇಶ ಏನು? ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾದರಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 04.12.2008 - ಮುಖ್ಯ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್, ಲಿಮಿಟೆಡ್ "ಸ್ಟಾರ್ ಲೈನ್" ಎಂದು ನೇಮಕ.
• 12.08.2009 - ಅರೆಕಾಲಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಪೋಸ್ಟ್, ಎಸ್ಪಿ "Pahurdinov" ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಹಾಗೆಯೇ, ನಿಮಗೆ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಮುಖ: ನೌಕರ ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕೃತ ಪೂರ್ಣಾವಧಿ-ಸಂಚಿಕೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು.

ಬದಲಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನದ

ಈಗ ನಾನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ತತ್ವ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಲಾಢ್ಯ ಮತ್ತು ಆಧೀನ ನಡುವಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಪ್ರವೇಶ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಇಲ್ಲ. ಇದು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕು.

ಇದು ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ. ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅದಿಲ್ಲದೇ ಸಾಧ್ಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹೈರಿಂಗ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ನೌಕರ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ರಚನೆಯು ಒಂದೇ ಉಳಿದಿವೆ.