ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ ಬರವಣಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಥಿರ ಮಾಡಬೇಕು. ಹಿಂದೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಬಂದಾಗ, ಅಲ್ಲ ಇದು ಅಗತ್ಯ. ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಿರ-ಕಾಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು, ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು, ನಂತರ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ ಮಾಡುವ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಇದ್ದರು.

ತೀರ್ಮಾನ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೇವಲ ಕಾಗದದಲ್ಲಿ ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಕಾನೂನು 1992 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಕಾರಣ. ಎಂದು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಮುಂದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ನಮೂದಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅವರು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಗಳು ಸೈನ್. ಆ ನಂತರ, ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಇರಿಸಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿದೆ ಇದು ದಾಖಲೆಯು, ರಂದು, ಅವರು ಕೂಡ ಅದೇ ಒಪ್ಪಂದ ಕೊಂಡಿರುವ ದೃಢಪಡಿಸುವ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಧೀನ ಇರಬೇಕು.

ತೀರ್ಮಾನ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಎಂದು. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಒಂದು ವಿವಾದದ ವೇಳೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂದರೆ ಫಾರ್ಮ್ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಆರೈಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು. ಗುಲಾಮರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಈಡೇರಿಸದೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಅದರ ಆಕಾರವನ್ನು ಸಾಬೀತು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಅಥವಾ ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಒಂದು ಅಧೀನ ಸೂಚನೆ ವೇಳೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಇನ್ನೂ ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು ಇರುವಂತಹ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಹೆಜ್ಜೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಊಹೆ ದಿನಾಂಕ ಕೆಲಸ ಅಧೀನವಾಗಿಯೇ ಕೇವಲ ಮೂರು ದಿನಗಳ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮಯ ಇರಬೇಕು ಇದರಲ್ಲಿ ಸಹ ಪದಗಳ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಹಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಪಡೆಯದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪದಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಒಡೆತನದ ಉದ್ದಿಮೆಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನಡುವೆ, ಮಾಡಬೇಕು ಸಚಿವಾಲಯ ಆಸ್ತಿಯ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅನುಮೋದನೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು.

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಹಾಗೂ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಗುಲಾಮರ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿಸದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರದ್ದು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವುದು ಮಾಡಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಡೆಸಿದ ಮತ್ತು ವಿಮೆ ಘಟನೆಯ ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ರದ್ದು ದಿನಾಂಕ ಸೇರಿದಂತೆ ದಿನಾಂಕ ನಡೆದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಎಲ್ಲಾ ಉಳಿದವರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅದೇ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಇಂದಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಲೇಬರ್ ಲಾ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಕೆಲಸ ನಾಗರಿಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಗತ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅವರಿಗೆ, ಕೆಲವು ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇರಲೇಬೇಕು. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿನಾಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವೊಂದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಒಂದು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣ, ಅವರು ಬರೆಯುವುದನ್ನು ಹೊರಟರು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನೌಕರ ನಿರ್ಧಾರ ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ರೈಟ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರಾರು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅವಕಾಶ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ, ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ, ಚಟುವಟಿಕೆ ಮಾದರಿ. ಈ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒಂದೇ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಲಾಯಿತು ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದು ಅಂತಹ ಅಧೀನ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕು.