ಪಡಿತರ ಪದ್ದತಿ ಲೇಬರ್: ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಕೀಯನ್ನು

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ - ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ನೌಕರರ ಅನುಪಾತ Mezhuyev ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಯಾವ ಉಪಕರಣ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿವಿಧ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ದೊಡ್ಡ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು, ವ್ಯಾಪಾರಸ್ಥರು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದುಕೊಂಡು - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಿಮ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ರೇಷನಿಂಗ್ ಅನೇಕ ಮಾಪನ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ದೇಶದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಒಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಗೆ ಇದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸೇವೆ ಸಮಯ, ಪೀಳಿಗೆಯ, ಗಾತ್ರ, ಅನುಪಾತದ ನಿಯಮಗಳು ಇವೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕಾರದ - ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಒಂದು ಉತ್ಪನ್ನ ತಯಾರಿಕಾ ಅವಧಿಯನ್ನು (ನಿಮಿಷ, ಗಂಟೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಇಂಚುಗಳು). ಎರಡನೇ - ಸಾಧನದ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ನೌಕರ (ಹಲವಾರು ಜನರು) ಹೊಂದುವ ಇದು. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದರ - ಒಂದು ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕು ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು.

ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆ ರಚನೆಯ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನೂ ಹಕ್ಕನ್ನು, ನಾಲ್ಕನೇ ರೀತಿಯ ಬಳಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ರೇಷನಿಂಗ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಕೆಲಸಗಾರರು, ವೃತ್ತಿಪರರು (ಐದು ಜಾತಿಗಳು) ಗರಿಷ್ಟ ಅನುಪಾತ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ. ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಲಾ ಅಧೀನ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರೇಷನಿಂಗ್ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ (ಅಳೆಯಬಹುದಾದ) ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ. , ಅವರು, ಜನರು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಮಾಣದ. ನಾನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯ ವೇತನ ಇದು - ಕೆಲಸ ಆದೇಶಗಳನ್ನು - pieceworkers ನಲ್ಲಿ ಸಹಜ ಕೆಲಸ. ಈ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಕೆ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಹೊಂದಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವೈಚಾರಿಕ ವಿತರಣೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ-ಆಧಾರಿತ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಂದು ಅವಧಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಖರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಸಂಘಟನಾ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅವರು ಬಳಸುವ ಯೋಜನೆ ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ , ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ವಿಧಾನ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೀಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಖಾತೆಗೆ ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ನೆಲೆಗಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬಾಧಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು: ಸಾಂಸ್ಥಿಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಮಾನಸಿಕ, ಕಾನೂನು, ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ಆರ್ಥಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ. ಅವರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಅಧ್ಯಾಯ 22 ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಧಿಸೂಚನೆ, ಸಂಘಟನಾ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ, ತರಬೇತಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಪರಿಚಯ, ಬದಲಿ ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮಾನದಂಡಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಿಧಾನ ಇಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕಾರಣ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಬಾಧಿಸುವ ಇವೆ. ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಣೆ, ಯಂತ್ರಾಂಶ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳು, ಉಪಕರಣ, ಉಪಕರಣಗಳು, ಮುಂದುವರಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿರುವಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದ ಪರಿಚಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬದಲಿಸಬೇಕು ಕೆಲಸದ ರೂಪಿಸಿತು.