ಉದ್ಯಮನಿರ್ವಹಣೆ

ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು.

ಚಲಿಸುವ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ನೌಕರರು ಮಾಡಿದಾಗ ವೆಚ್ಚವನ್ನು

ಅಮೂರ್ತ

ಲೇಖನ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ ಸಂಪರ್ಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ರೀತಿಗಳ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಲುವಾಗಿ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೀವರ್ಡ್ಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ, ನೌಕರ ಚಲಿಸುವಾಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ವೆಚ್ಚ, ನೌಕರರು, ಭ್ರಮಣ, ತರಬೇತಿ ಪಾವತಿ.

ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು: ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಾಮಾನು, ಸಾಮಾನು ವೆಚ್ಚಗಳು ಮಾಡಿದಾಗ ನೌಕರರು, ಭ್ರಮಣ, ತರಬೇತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು.

  1. 1. ತಜ್ಞರ ಸರದಿ.

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಹೊಸ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ತಮ್ಮ ಘಟಕಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಗುರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಅರ್ಹತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸಕಾಲಿಕ ಆರಂಭಿಕ ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸಲು, ಹೊಸ ಘಟಕಗಳ ನಯವಾದ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿವೆ, ಒಂದು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರರು ಇಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ವಾಸಿಸುವ ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಹೀಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುತ್ತುತ್ತಾರೆ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ. ಈ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪರಿಹಾರೋಪಾಯ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ:

- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ, ಆದರೆ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರ ತಕ್ಷಣದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆರಂಭಿಕ ಘಟಕದ ನೌಕರರು;

- ಖಾಲಿಯಾದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ವಜಾ, ಹಿಂದೆ ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯ ನೇಮಕಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಅವಧಿಯನ್ನು ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು.

  1. 2. ಒಂದು "ತ್ವರಿತ" ಪರಿಹಾರ ಕಾನ್ಸೀಕ್ವೆನ್ಸಸ್.

ಅಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೇತನಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ದೇಶ, ಪ್ರಯಾಣ, ಮೊಬೈಲ್, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಬೆಲೆ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೇತನದಾರರ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗೊಳಪಡುತ್ತಾರೆ (ಮುಂದೆ - PIT) ಎಂದು ಮತ್ತು ಲಾಭ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾಲಿತ್ತು.

ಈ ಮೊತ್ತವು ವಿಮೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದ ಸ್ವೀಕೃತಿದಾರರಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ - ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ, ಮಾಲೀಕ ಭುಜಗಳ (PIT ಮುಂದೆ) ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ವೇತನ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ಪಾವತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚ, ಸುಳ್ಳು. ಕಛೇರಿಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅಂಗೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ. ಈ ಸಂಚಯಗಳು ನೌಕರ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಹಣ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಗಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.

ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಇರಬಹುದು. ಪ್ರಕಾರ ಪು. 1 tbsp. ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 252 ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಮುಂದೆ - ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್) ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು, ಲಾಭ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾಲನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅಲಂಕರಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಹಾಗೂ ಆದಾಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮಾಡಿದ ಇರಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪರಿಣಿತರು (22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾ 2011 ರ FTS № ಕೆಇ-4-3 / 5165), ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ವೇತನ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಏನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೈಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವನಿಗೆ ಪುಟ್ ನಿಶ್ಚಯದ. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ನಗದು ಅಥವಾ ನಮೂನೆಯ ಪಾವತಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಓಪನ್ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲಾಭ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಟ್ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಪಾಲಿತ್ತು. ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 255. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇದು ವೇಳೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮಾಡಬಹುದು:

- ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬೇಕು;

- ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;

- ಆರ್ಟ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 252.

ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ರಜೆ ನೀಡಲು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ನೌಕರರು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದರು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಆಧರಿಸಿ, ಈ ಲೈನ್ ಭಾಗಶಃ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಸ್ವಭಾವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಟ್ರಿಪ್, ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ "ಸೇವೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ." ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಸತ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಒಂದು ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೇವೆ. ಕಾರಣ ವೇತನದಾರರ ತಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡಿದ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಗುರಿ ಪಾವತಿ ಸಾಧಿಸಿ.

ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳೀಯ ಕೃತ್ಯಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಇಲ್ಲದೆ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮಾಡಿದಾಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿ ಈ ವೆಚ್ಚಗಳ ಗಣನೆಗೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿರುವ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರ್ಟ್ ನಲ್ಲಿ. ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ (ಮುಂದೆ - ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 72 ಪದ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಒಂದು ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ಇನ್ಕ್ಲೂಡಿಂಗ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಒದಗಿಸಿದ - (. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 72.2) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅವಧಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಪಕ್ಷಗಳ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ನೌಕರ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ಅದೇ ಮಾಲೀಕರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಶಾಶ್ವತ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ, ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಸೇರಿವೆ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಮೊದಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮೂಲಕ.

ಇದು ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯ. ಮೊದಲ ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಪ್ರವಾಸ - ನೌಕರಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊರಗೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆದೇಶಾನುಸಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 166.). ಇದು ನೌಕರ ಕಡ್ಡಾಯ, ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು (ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ) ಅದರಿಂದ ನೌಕರನ ಅಸಮಂಜಸ ನಿರಾಕರಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬಹುದು. ಮೂರನೇ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರದ ಯಾತ್ರೆ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗಿದೆ. (ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ ಸೇರಿದಂತೆ) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆತನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅರ್ಥ. ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಯಾಮ ತಜ್ಞರು ಕಳುಹಿಸುವ ದತ್ತಾಂಶದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಎಂದೇನಿಲ್ಲ.

ಖಾತರಿ ಹಿಂದಿನ ಪೋಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಇದು ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ (ಉಪಭೋಗ್ಯವೆಂದು) ಆಸ್ತಿಯ ಮರುಪಾವತಿ.

ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸತಿ ಪ್ರಮೇಯಗಳ (ಉಪಭೋಗ್ಯವೆಂದು) ನೇಮಕ ವೆಚ್ಚವು ಪಾವತಿಯೇ. ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಆಸ್ತಿ (ಉಪಭೋಗ್ಯವೆಂದು), ಸರಾಸರಿ ಅಪ್ ಒಟ್ಟು "ಪರಿಹಾರ" ಪಾವತಿಗಳನ್ನು 88% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಶ್ನೆ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಬೈಲಾಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ತಮ್ಮ ವೇತನಗಳನ್ನು ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಾಗ ಆಸ್ತಿಯ ಉಪಭೋಗ್ಯವೆಂದು ಫಾರ್ ನೌಕರರನ್ನು ಅನುವಾದ.

ಆದರೆ, ತಜ್ಞರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂತಹ ಪಾವತಿ ಕಲೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 255 ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಹಣ ಇಲ್ಲ. ಈ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಾಭ, ಇದು, ಎನ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. 29 ಸ್ಟ ಫಾರ್ ಪಾವತಿಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. (12.01.2009 ರಿಂದ ರಶಿಯಾ ಒಂದು FTS ಎನ್ BE-22-3 / 6 @) ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 270 ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಲಾಭ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅದೇ ಪತ್ರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಅನುಕೂಲವಾಗಿದೆ ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸ್ಥಿರ, (ಈ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಂದಿಗೆ) ರೀತಿಯ ವೇತನ ಭಾಗವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. 21.03.2011 ರಂದು ಮಾಸ್ಕೋ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಆಂಟಿಮೋನೋಲಜಿ ಸೇವೆ ತೀರ್ಪನ್ನು ರಿಂದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಎ-40 / ಹಕ್ಕು "Gazpromgeofizika" ನ (ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್) ರಷ್ಯಾದ ಎಂಐ FTS ಮೇಜರ್ ತೆರಿಗೆದಾರರು ಫಾರ್ ವಾದಿ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾಂತ್ಯ ಅನಿವಾಸಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಾಡಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಇತರ ಗೆ ಹುದ್ದೆ ಮೇಲೆ ಮೇಲೆ 1449-11 ವೆಚ್ಚಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಬೆಸೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಬೇಸ್ ಕಡಿಮೆ. (ಲೇಖನಗಳು 165, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ 169) ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಚಲಿಸುವಾಗ ಪಾವತಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೌಕರ್ಯಗಳು (ಬಾಡಿಗೆ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಸೇವೆಗಳ ಪಾವತಿ) ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಅನಿವಾಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಕಾಲ FNS ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ.

ಕಲೆ. 169 ಆರ್ಎಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿವಾಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಾಗ ಸಾಮಾನು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಅದರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಅಲ್ಲದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 129 ಮೂಲಕ ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಇವೆ. ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಖಜಾನೆ ತಜ್ಞರು 14.03.2006, ಸಂಖ್ಯೆ 03-03-04 / 2/72 ರ ಹಾಗೆ, ಅಂದರೆ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು "ತರಬೇತಿ" ಎಂದು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ 5 ಪು. 1 tbsp. ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 264.

ಪ್ರಸ್ತುತ, "ತರಬೇತಿ" ಗಾತ್ರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಆಯವ್ಯಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವಿವರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮೂವಿಂಗ್ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಡೇಟಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿಯಮವಿದೆ. 1 tbsp ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಅನುಸರಣೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಆಯಾಮಗಳು ಒಳಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ವೆಚ್ಚ ಒಳಗೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 252 (23.07.2009 ಹಣಕಾಸು ರಷ್ಯನ್ ಸಚಿವಾಲಯ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು № 03-03-05 / 138). ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ - ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಚಲಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪುಟಗಳು "ಮತ್ತು" ಎನ್. 2, ಆರ್ಟ್. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ರ 24.07.2009 9 № 212-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಮತ್ತು 3 ಆಫ್ ಆರ್ಟ್. ನಿಗದಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 217 ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ವಿಮೆ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ತಡೆಹಿಡಿಯಲ್ಪಟ್ಟ ತೆರಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರರ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ "ಲಿಫ್ಟ್" ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೋರುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ದಕ್ಷ ಮತ್ತು ಗುರಿ ಪಡೆಯುವವರ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಮನ ಮಾಡಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು Obviating.

ಶಾಸನದ ವೆಚ್ಚ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ವೆಚ್ಚಗಳ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಯಿತು ತಿಳುವಳಿಕೆ ನೌಕರ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು ಒದಗಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ:

- ಹುಡುಕಾಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಸತಿ ಒಂದು ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಾಸಿಸುವ;

- ವೆಚ್ಚ ಬಾಡಿಗೆ ವಸತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಮೇಲೆ;

- ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಸೇವೆಗಳು ವೆಚ್ಚ;

- ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನೀಡಿದ ಕಂಪನಿ ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚ (ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 2012 34% ರಿಂದ 1.01.2012 - 30%) ಪಡೆದಿವೆ ಇಲ್ಲ. ಖರ್ಚು "ಲಿಫ್ಟ್" ಲಾಭ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರರ ಮರುಪಾವತಿ ನಿರ್ದೇಶನ ಪಾಲನ್ನು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಈಗಿನ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪದವನ್ನು ನೌಕರ ದಿಕ್ಕುಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿಸಿದರು. ಬಾಡಿಗೆ ವಸತಿ ವೆಚ್ಚ ಸಾಧ್ಯ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ದತ್ತಾಂಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೌಕರ ನೀಡುವ ಲೀಸ್ ಗುತ್ತಿಗೆ (ಉಪಭೋಗ್ಯವೆಂದು) ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಅಥವಾ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ತನ್ನ ಬಾಧ್ಯತೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನೀಡಲು ಸಮಯೋಚಿತ ಆಗಿದೆ. , ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಿಫ್ಟ್ ಪಾವತಿಗೆ ಖರ್ಚು ಹಣ ಹಣವನ್ನು ಸಹ ಈ ವೆಚ್ಚಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತಾ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ - ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ಮತ್ತು ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 77 4 ಹಕ್ಕು ..).

ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ವೆಚ್ಚ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾಹನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಫಾರ್ ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ.

ಈ ಪಾವತಿ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯಾಣವಾಗಿದೆ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

- ಮಾಸಿಕ ಶುಲ್ಕ ನೌಕರರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ವಾಸವಾಗಿರುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು;

- ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಹತ್ತಿರದ ಸಮುದಾಯದ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಪರಿಣಿತರು;

- ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಘಟಕಗಳು ಬಾಧಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ.

ಖಾಸಗಿ ಸಾರಿಗೆಯು ವೇತನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಚಾರ್ಜ್ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮರ್ಥ ಅಲ್ಲ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 188 ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಅದರ ಬಳಕೆಯಿಂದಾಗುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾಹನದ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮರುಪಾವತಿ ಕಡೆಯವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಗಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಬರಹದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಸಂಹಿತೆಯ 217 ಕಲೆ ಪಂಕ್ತಿ. 3 ಕಲೆ. 9.) ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ಪಾವತಿಸದ ಶೇಕಡಾ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ "ಮತ್ತು" ಉಲ್ಲೇಖ 9 ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಭಾಗ 1 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 2009 212 ಎಫ್ಜೆಡ್-№). ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೆಚ್ಚ ಸರಿದೂಗಿಸಲು:

; ವಾಸ್ತವಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ -

- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿ ಬಳಕೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮೇಲೆ.

ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ (ಹಣಕಾಸು 28.06.2012 ರ ರಷ್ಯನ್ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಕ್ಷರದ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ № 03-03-06 / 27.03.2012 № ನಿಂದ 1/326 03-04-06 / 3-78, 31.12.2010 № ಆಫ್ 03-04-06 / 6 20.05.2010 ರಿಂದ -327 № 03-04-06 / 6-98, 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಮಾಣ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬೇಕು:

- ಆಸ್ತಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಸೇರಿದ;

- ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಆಸ್ತಿ ಬಳಕೆಯ;

- ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಖರ್ಚು ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರಮಾಣದ.

ಎನ್. 11 ಸ್ಟ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರುಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಕೆಗೆ 264, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಾರಾಟ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಮಾತ್ರ ಒ ಆರ್ಎಫ್ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಮಾನ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು № 92, 2002, ಅಥವಾ 1300 - 1500 ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. 30.01.2007 № 10627/06 ಆಫ್ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿಯ ಉನ್ನತಾಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಾಯೀ ಸಮಿತಿಗಳು ಆಫ್ ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್ ದೃಢಪಡಿಸಬೇಕು ಚರಾಸ್ತಿ ಬಳಕೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಕಗಳಿಂದ ನೌಕರ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು, ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಮೊಬೈಲ್ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಡೇಟಾ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿ ರಚನೆ ಸೇರಿಕೆಯು ನಿಧಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬಳಕೆಗೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂವಹನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತವೆ. ಈ ಎನ್. 3 tbsp ನಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 217 (ಹಣಕಾಸು 13.10.2010 ರ ರಷ್ಯನ್ ಸಚಿವಾಲಯ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು № 03-03-06 / 2/178 (ಪು. 2)). ನಿಯಂತ್ರಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳು ಪಾವತಿ ಸೇವೆ ನೌಕರ ಮಾತುಕತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ ನಡೆಸಿತು ಎಂದು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ವತಃ ಗಮನಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆರಿಗೆಯ ನಡೆಯದಂತೆ (FAS ಮಾಸ್ಕೋ ಜಿಲ್ಲಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ದಿನಾಂಕ 28.01.2010 ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಎ-ಎ 40 / 15468-09, 18.06.2009 ಸಂಖ್ಯೆಯ A53-14011 / 2008-S5-14, FAS ನಿಂದ: FAS ಉತ್ತರ ಕಾಕಸಸ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ 23.06.2008 ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವಾಯುವ್ಯ ಜಿಲ್ಲಾ A42-5160 / 2007, FAS ಉರಲ್ ಜಿಲ್ಲಾ ದಿನಾಂಕ 12.02.2008 ಸಂಖ್ಯೆಯ F09-234 / 08-ಸಿ 2).

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮರ್ಥ ಗಾತ್ರ (ಮಿತಿ) ಪಾವತಿ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇಡ್ ಪರಿಹಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದ:

- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆ ಮಂಜೂರು ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ನೌಕರ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮೊಬೈಲ್ ಆಪರೇಟರ್ ಒಂದು ವಿವರವಾದ ವರದಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಸಚಿವಾಲಯ 13.10.2010 ಹಣಕಾಸು ಲೆಟರ್ ಆಫ್ № 03-03-06 / 2/178 (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2).);

- ಪಾವತಿ ಸೇವೆಗಳು ವೆಚ್ಚಗಳ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೌಕರ ದೂರವಾಣಿ ಮಾತುಕತೆಗಳ (FAS ಉರಲ್ ಜಿಲ್ಲೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ದಿನಾಂಕ 22.04.2009 ಸಂಖ್ಯೆಯ F09-2210 / 09-ಸಿ 2, 06.03.2007 ಸಂಖ್ಯೆಯ A56-10568 / 2005 ರಿಂದ: FAS ವಾಯುವ್ಯ ಜಿಲ್ಲೆ) ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವರೂಪ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು.

24.06.2011 ಸಂಖ್ಯೆಯ ತನ್ನ ಠರಾವು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ: FAS ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ A35-8471 / 2009 ಶಾಸನವನ್ನು ಇಲ್ಲ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪಾತ್ರ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತು ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಿತು. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಂತಹ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ (ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನೂ) ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ.

ಇದು ನೀಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮೊಬೈಲ್ ಸಂವಹನ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೋಶೀಯ ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಮೊಬೈಲ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕ ತಂದಿವೆ.

ದಕ್ಷತೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಜಾಗವನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಶಾಸನವನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟು ವಿಧಾನ ಅಳವಡಿಕೆ:

- ಹೆಚ್ಚಿದ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಖರ್ಚು ವೆಚ್ಚ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು, ಅವರು ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಗೆ ಹಾಗೂ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿವೆ - ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ ತಡೆಹಿಡಿದುಕೊಂಡು ನಿಂದ;

- ನಿಧಿಗಳ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಖರ್ಚು ದಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚಳ;

- ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಗೆ ವಿವಾದಗಳು ಅಪಾಯವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ;

- ಗಣನೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ನೌಕರ ಪರಿಹಾರ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಗಣಿಸದೆ ನಡೆಸಿತು.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.